Jūsu darbs padara jūs absolūti nožēlojamu. Bet pagaidiet tikai vienu minūti. Vai tas tiešām ir jūsu darbs - vai tas ir jūsu darba devējs ?
Par to nav šaubu - tos divus var viegli sajaukt. Tomēr, pirms esat pārliecināts, ka jums ir nepieciešama kopējā karjera 180, jūs vēlaties nospiest pauzes pogu un veltīt laiku, lai novērtētu. Vai tas, ko jūs darāt, jums tik ļoti nepatīk, vai tas ir tas, kam jūs to darāt?
Ticiet man, es zinu, ka to saprast ne vienmēr ir viegli. Tāpēc uzdodiet sev šos četrus jautājumus un esat pārliecināts, ka iegūsit skaidrību un noteiksit labāko rīcību.
1. Kas ir mana iecienītākā mana pašreizējā darba sastāvdaļa? Kāda ir mana absolūtā vismazākā iecienītākā daļa?
Vispirms paņemsim palielināmo stiklu jūsu esošajam koncertam. Tas ir ļoti svarīgi, lai noteiktu, kas darbojas jūsu labā, kā arī to, kas nedarbojas.
Apsēdieties, pārdomājiet savu ikdienas gaitu un zonu pie lietas, kas jums absolūti visvairāk patīk, par to, ko jūs darāt šobrīd. Varbūt tā ir jūsu galvenā atbildība vai liels projekts, pie kura strādājat. Neatkarīgi no tā, atklāj, ka viena lieta, kuru tu visvairāk dievini par savu pašreizējo darbu.
No vienas puses, jūs arī vēlēsities veltīt laiku, lai identificētu lietu, kuru jūs nenoliedzami pielūdzat. Kura no jūsu nostājas liek jums nekontrolējami ņurdēt un dusēt bezgalīgas satrauktas nopūtas? Domāšana, ka tas noteikti nav tik jautri, bet tas joprojām ir svarīgi.
Tātad, kur tieši šis jautājums jūs nokļūst? Sadalīsim to. Ja jums nav problēmu domāt par savu pozīcijas aspektu, kas patiešām liek jums justies piepildītam, tas, iespējams, ir labs rādītājs tam, ka jūs esat uz pareizā ceļa savā karjerā. Un, no otras puses, šī monēta? Ja jūs patiešām krājat savas smadzenes tikai tāpēc, lai galu galā piezemētos uz pienācīga zobārstniecības plāna kā vislabākā jūsu darba daļa? Varētu būt laiks veikt dažas izmaiņas.
Jautājums par jūsu vismazāk iecienīto aspektu darbojas tāpat. Vai šīs šausmīgās jūsu darba daļas ir vairāk balstītas uz darba devējiem, piemēram, pārāk maz atvaļinājumu dienu vai tenkas, rupjš kolēģi? Vai arī tas ir kaut kas īpaši saistīts ar jūsu nostāju? Arī tas var nedaudz paskaidrot, kas jums jādara tālāk.
2. Kādus trīs vārdus es varētu izmantot, lai aprakstītu savu bosu? Kā ir ar maniem kolēģiem?
Es zinu, kas tas ir, ja jūsu smadzenes jūtas tik apmākušās, ka jums nav ne mazākās nojausmas, kurš ceļš ir uz augšu. Un pats par sevi saprotams, ka sajauktais prāta stāvoklis jūsu situāciju var padarīt tikai daudz smagāku.
Tāpēc tagad, tā vietā, lai koncentrētos tikai uz to, ko darāt, ir pienācis laiks pievērst uzmanību tam, ar ko jūs to darāt. Satveriet piezīmju blociņu un pierakstiet pirmos trīs vārdus, kas jums ienāk prātā, domājot par savu vadītāju, un tad rīkojieties tieši tāpat ar saviem kolēģiem.
Apskatiet to, ko jūs pierakstījāt. Vai jūs redzat lielākoties pozitīvus vārdus, piemēram, “atbalstošs” vai “motivējošs?”, Vai arī jūs galvenokārt uzskaitījāt tādas lietas kā “pārāk izturīgs” vai “neuzticams?”
Vide, kurā strādājat, var ļoti ietekmēt jūsu vispārējo pašsajūtu. Tātad, veltot laiku, lai novērtētu, ko jūs patiesi domājat par cilvēkiem, ar kuriem strādājat, jums palīdzēs koncentrēties uz to, kas jūs faktiski satrauc par jūsu pašreizējo stāvokli.
3. Kā es aprakstītu savu ideālo darba devēju?
Jā, zinot to, ko nevēlaties, bez šaubām var atklāt - es ar to nestrīdos. Tomēr jūs nevarat koncentrēties tikai uz lietām, no kurām vēlaties izvairīties. Jums arī jābūt labi informētam par raksturlielumiem, kurus jūs faktiski meklējat.
Padomājiet par to, kādas īpašības veidotu jūsu ideālo darba devēju. Iespējams, ka jūsu sapņu uzņēmumā valda patiešām bezrūpīga atmosfēra, ar elastīgiem grafikiem un atvieglotu apģērba kodu. Vai varbūt jūs meklējat kaut ko nedaudz stingrāku un strukturētāku. Jums patīk lielas cerības un formāla organizācija - tas ļauj jums būt virs spēles.
Kad esat noteicis, kādas īpašības piemīt jūsu ideālajam darba devējam, ir pienācis laiks salīdzināt pašreizējo uzņēmumu ar viņiem. Vai jūsu saraksts ļoti līdzinās tam, kur jūs šobrīd strādājat? Vai arī jūs aprakstījāt kaut ko krasi atšķirīgu?
Ja šķiet, ka jūsu pašreizējais uzņēmums diezgan precīzi atbilst tam, ko meklējat darba devējā, tas varētu nozīmēt, ka tas ir jūsu darbs, kas neatbilst jūsu cerībām, - iespējams, ir laiks izpētīt savas iespējas. Bet, ja jūsu ideja par perfektu darbavietu ir nakts un dienas atšķirība no tā, kur jūs strādājat tagad? Es esmu gatavs derēt, ka tas nav jūsu mīlētais darbs - tas ir uzņēmums.
4. Vai es šo darbu esmu paveicis citur? Kā es tur jutos?
Jūs varat daudz iemācīties no savas iepriekšējās pieredzes, un pārdomāšana par to var būt īpaši noderīga, ja jūtaties apmulsis par savu pašreizējo darba situāciju.
Atskatieties uz iepriekšējām pozīcijām. Vai jūs līdzīgu darbu veicāt citur? Vai jūs toreiz priecājāt par vispārējiem pienākumiem un atbildību? Vai arī jūs joprojām bijāt mazāk kā saviļņots un domājāt, ka uzņēmumu maiņa (un varbūt pat mazliet pierunājot) var uzlabot jūsu izredzes uz jūsu karjeru?
Jūs nevēlaties atkal lēkt no cepamās pannas ugunī. Un, pārdomājot iepriekšējo pieredzi, kas jums bija šajā pašā (vai pat nedaudz līdzīgā) lomā, palīdzēs jums samazināt troksni, notīrīt domas un noteikt, kas patiesībā padara jūs nelaimīgu.
Paņemiet to no tā, kas tur ir bijis - noteikt, vai neesat apmierināts ar savu darbu vai darba devēju (vai dažos gadījumos abiem), iespējams, ir mazliet prātā. Kad abi ir tik cieši saistīti, var būt grūti tos atdalīt un izvilkt gabalus, kas neietilpst vietā.
Tāpēc uzdodiet sev šos četrus galvenos jautājumus, lai iegūtu skaidrību un ar pārliecību un līdzenu galvu pārietu pie nākamajiem soļiem.
