Mēs visi varam piekrist, ka sagatavošanās intervijai notiek daudz. Jums iepriekš smagi jāstrādā, lai izpētītu uzņēmumu, praksē atbildēt uz uzvedības jautājumiem un izdomāt, kā vislabāk parādīt savas prasmes. Dariet to visu, un jūs, iespējams, darīsit tikai labi.
Diemžēl ar “vienkārši labi” ne vienmēr pietiek. Labāks rādītājs tam, cik iespējams, nolaižat darbu, varētu būt šāds: Vai jūs dzirksti?
Kādas ir visas šīs muļķības par dzirkstošo?
Neuztraucieties; Es nesākšu runāt par mirdzumiem vai vampīriem. Kad es saku “dzirksti”, es domāju kaut ko papildus - to, ka neesi sais quoi , ja vēlies iedomāties - , ko algošanas vadītāji meklē intervējot kandidātus. Tas nav mans vārds - es to esmu dzirdējis no dažiem dažādiem intervētājiem.
Ja jūs par to padomājat kādu minūti (pēc tam, kad būsit pametis acis), jūs sapratīsit, ka tam patiesībā ir jēga. Ir jābūt kaut kam, kas atšķir veiksmīgos kandidātus no cilvēkiem, kuri ir līdzīgi kvalificēti un sagatavoti. Tas ir par to, cik daudz viņi dzirkstī.
Kas liek personai dzirksti?
Pāris vārdos: esiet interesants. Ja neesat pārliecināts, kā to izdarīt, Amanda Berlin ir dažas idejas, ar kurām šeit dalīties, bet, ja vēlaties nokļūt līdz pašiem pamatiem, tas vienkārši nozīmē kaut ko aizrautīgi.
Pirmais vervētājs, kurš man teica, ka meklē cilvēkus, kuri dzirkstīja, man parādīja intervējamā piemēru, kurš mežonīgi aizrautīgi gatavoja maizi. Vai maizes iegūšana bija atbilstoša amatam? Nē, nepavisam (tas bija programmatūras inženiera amats), bet tas padarīja intervēto interesantu. Cits intervētājs, šoreiz nomas menedžeris, raksturoja to kā spēju kaut ko - kaut ko - aprakstīt saistošā detalizācijā.
Galu galā tas viss izriet no tā: Lai būtu interesanti, jums ir jābūt interesēm, un tad jums tās ir jāuztver nopietni.
Bet kā tieši ar interviju?
Jūs varētu domāt, ka jūs to spēlējat droši, pilnībā koncentrējoties uz savām spējām veikt darbu intervijas laikā, taču zināt, ka jūsu intervētājs ne vienmēr nāk no tās pašas vietas. Protams, nomas menedžeris vēlas zināt, vai jūs varat veikt šo darbu, taču viņš vai viņa ir arī ieinteresēts zināt, ar ko jums patiks strādāt. Tāpēc ir tādas lietas kā lidostas pārbaude un tādi jautājumi kā “Kāds bija nesenais tērps, ko tu valkāji?” Intervētājs gribēs zināt, vai jums būs jautri sadarboties ar jums un vai jūs sazināsies ar komandu .
Ņemot to vērā, nākamreiz, kad jums būs intervija, pārsniedziet smaidīšanu un entuziasma izrādīšanu uzņēmumam un parādiet kādu personību un entuziasmu par savām interesēm. Tā ir iespēja ļaut intervētājam redzēt, vai esat pareizi izvēlējusies kultūru, un iespēja dzirksteļot .
