Iespējams, ka jūs pārāk labi pārzināt nenoteiktības sajūtu. Tā kā tradicionālie, lineārie karjeras ceļi kļūst par pagātni, un strukturētas, hierarhiskas organizācijas dod ceļu līdzenām un sadarbīgām darba vietām, arvien lielāka atbildība par jūsu kursa sastādīšanu ir jums. Īpaši tad, kad šajās situācijās ir daudz nezināmo un to sekas ir neparedzamas, nenoteiktība ir lielāka nekā jebkad agrāk.
Neatkarīgi no tā, vai sākat uzņēmējdarbību un nevarat precīzi redzēt, kas mūs sagaida, vai arī strādājat organizācijā, kurā viss šķiet mazliet satricinoši, nenoteiktība var būt grūts pārspēks. Neliela daļa mazākuma izaicina stāties pretī nezināmajam, bet lielākā daļa cilvēku dod priekšroku nedaudz vairāk struktūrai un skaidrībai. Ja atrodaties pēdējā nometnē, nebaidieties - mēs esam noapaļojuši dažus lieliskus resursus, kas noteikti palīdzēs jums tikt galā ar nenoteiktību.
-
Uzziniet, kā jūsu komanda var palīdzēt samazināt nenoteiktības nastu. (99 V)
-
Ir daži vienkārši veidi, kā novērst neskaidrības, mainot to, kā jūs to uztverat. (Mazais Buda)
-
Vai neskaidrība sagādā pārāk daudz skumju? Skatiet, kā varat kļūt labāks situācijās, kurās trūkst skaidrības un virziena. (Zen ieradumi)
-
Ja jūsu uzņēmuma nākotne nav skaidra, šeit ir norādīti daži īpaši veidi, kā jūs varat padomāt par situāciju un reaģēt uz to. (Ātra kompānija)
-
Tā vietā, lai koncentrētos uz nenoteiktību, domājiet par iespējas atrašanu. (HBR)
-
Vēl labāk - uzziniet, kā uzņēmējiem izdodas atbrīvoties no nepieciešamības pēc noteiktības. (Forbes)
-
Neskaidrības arvien biežāk rodas organizācijās. Šeit ir 10 lietas, kas jāņem vērā, strādājot ar nenoteiktību un stresu, ja trūkst struktūras. (LinkedIn)
-
Neļaujiet nezināmajam jūs nolaist. Atrodiet mieru un dodieties ar plūsmu. (Nomierina prātu)
- Vai jums ir tinuma karjeras ceļš? Kā to viegli izskaidrot
- Jūsu karjera nav kāpnes - tas ir viedtālrunis
- Kā pārvarēt bailes uzņemties karjeras risku
