Darba meklēšana ir līdzsvarojoša darbība.
Darot savu darbu, jums jāatrod laiks medībām. Jums ir jāstājas kā aizrautīgam, bet ne izmisīgam. Un jums ir jāatstāj izklausīties pārliecināti, bet ne augstprātīgi.
Daudzi aspekti var justies kā soļošana pa virvi, un pieteikumā rakstot par savu kvalifikāciju, tas neatšķiras.
Jūs vēlaties izteikties par savām spējām un skaidri norādīt, ka jau pašā sākumā jūs pievienojat vērtību. Un it īpaši, ja jūs dodaties uz lomu, kas ir nedaudz nepieejama, un diskutējat par nododamām prasmēm, jūs varat justies vajadzībai “pārdot sevi” un pat pārspīlēt.
Galu galā, kāds ir kaitējums, sakot, ka jūs personīgi uzraugāt uzņēmuma sasniegumus? Vai arī rakstot, ka spējat izdarīt kaut ko tādu, ar ko jums nav tiešas pieredzes (bet vai esat par 99% pārliecināts, ka varētu izdomāt)?
Jūs domājat, ka tas izmanto smalkumu, lai parādītu, kāpēc esat piemērots, jo zināt, ka jums ir prasmes veikt šo darbu.
Tomēr šī stratēģija var aizkavēt - liels laiks.
Vienkārši pajautājiet pretendentam, kurš ņēma vērā kaut ko, ko izdarīja viņu komanda, bet pēc tam viņu atsauces pastāstīja stāstu mazliet savādāk. Vai arī persona, kurai tika uzdots konkrēts jautājums par procesu, kuru viņi teica, ka zina iekšēji un ārēji, tikai lai nezināt, kā reaģēt.
Katrā no šiem gadījumiem darba pretendenti tikai pārspīlēja lietas, kuras viņi plānoja uzsākt, ja viņi nonāks amatā.
Bet, ja nomas menedžeris jūs “noķer”, liekot jums atsaukties un izskaidrot pārpratumu, tas apšauba jūsu uzticamību - un tas nav iespaids, kuru vēlaties radīt.
Labās ziņas ir tas, ka ir piemērots ceļš, lai dalītos pieredzē, kas jums ir tik tuvu. Vislabāk ir būt godīgam attiecībā uz savu kvalifikāciju un pēc tam pievienot teikumu par to, kā jūs tūlīt esat gatavs to veidot.
Pārrunājot uzņēmuma paveikto, muzeja rakstnieks Ādams Savens jums iesaka: “… uzdodiet sev divus jautājumus. Vai jums būtu patīkami detalizēti par šo aizzīmi runāt intervijā? Vai jūsu priekšnieki galvo par to, ko esat uzrakstījis savā CV? ”Savens norāda uz atšķirību starp apgalvojumiem, ka jums“ palīdzēja ”pret jums“ vadījāt ”sociālo mediju kampaņu. Lai gan jūs abpusēji izmantosit procentus, lai kvantitatīvi novērtētu ietekmi, pirmā darbības vārda lietošana palīdzēs jums izvairīties no pārspīlēšanas un padarīs skaidru, ka esat piedalījies komandas sastāvā.
Un, ja jums nav tiešas pieredzes ar kādu no amata aprakstā uzskaitītajiem pienākumiem, izskaidrojiet, kā nododamās prasmes jūs kvalificē, savienojot punktus. Izmantojiet formulu: “Mana pieredze x sniedza man precīzas prasmes, kuras es izmantošu y darbam.”
Piemēram, “Mana pieredze, vadot brīvprātīgos, mani tieši sagatavoja šai administratora lomai, jo esmu pieradusi atbalstīt cilvēku komandu.”
Bieži vien cilvēki pārvērtē savu pieredzi, jo baidās, ka viņu kvalifikācija nebūs pietiekama pēc nominālvērtības. Bet, patiesības saruna: Ja jums nav iemaņu iziet interviju, izredzes ir tas, ka darbs būtu vairāk nekā tikai nedaudz izaicinošs. Tāpēc pārtrauciet pārspīlēt un pieturieties pie izskaidrošanas, kāpēc jūs esat vērts izmantot iespēju. Tas ietaupīs jūsu laiku (un neapmierinātību), piesakoties lomām, jo jūs un iznomāšanas vadītājs būsit vienā lapā.
