Iedomājieties šo: jūsu menedžeris ierindo visus jūsu komandā un dalās ar numuriem.
Pārāk bail domāt par šo scenāriju? Nu tas notika ar mani. Vienā uzņēmumā, kurā strādāju, vadība katru gadu mūs skaitliski vērtēja pēc mūsu centieniem.
Konkurence darba vietā bieži ir neizbēgama. Un, kaut arī dažās vadībās konkurence tiek uzskatīta par paņēmienu, lai palielinātu ražošanu, patiesība ir tāda, ka tā var izraisīt nevajadzīgu stresu un satraukumu. Ir laba lieta būt uzticamam darbiniekam un vēlaties ražot pamatīgu darbu, taču jums tas nav jādara uz rēķina, cīnoties ar saviem kolēģiem.
Mans padoms? Dariet visu iespējamo, lai izvairītos no drāmām, kas saistītas ar konkurenci birojā. Turklāt ir daudz labāks veids, kā attīstīties karjerā, un es to visu paskaidroju zemāk.
Novērtējiet spēles lauku
Padomājiet par saviem vienaudžiem kā par komandu, kurā katrs spēlē savu pozīciju. Ievērojiet, kurš ar ko izceļas. Tā vietā, lai salīdzinātu savas spējas ar savējām, centieties tos apskaut, pagodināt un aplaudēt par viņu centieniem - iespējams, viņi jums tāpat rīkosies, ja rādīsit piemēru.
Spēcīga, labi noapaļota komanda visvairāk uzplauks, ja ir daudz dažādu prasmju komplektu, nemaz nerunājot par sadarbības, atbalstošu darba vidi.
Nosakiet savu nostāju
Iedomājieties telpu, kas ir unikāla jūsu, izceļot jūs no visiem pārējiem birojā. Varbūt tā ir efektīva datu iegūšana un analīze, kas nav satriecoša sarežģītās sarunās ar klientiem, izcilām sarunām par cenām vai biznesa tīkla izveidošana ar nepārvaramu kontaktu skaitu. Apsveriet jomas, kurās esat saņēmis komplimentus, bijis eksperts vai pat ieguvis balvas. Var būt patiešām grūti, īpaši savas karjeras sākumā, precīzi noteikt, ko jūs ceļat pie galda.
Ja jums ir grūtības noteikt savas stiprās puses, ņemiet vērā, ka mēs bieži gūstam panākumus tajās pašās jomās, kurās mēs priecājamies.
Ar to es domāju lietas, kuras jums patiešām patīk baudīt. Pārdomājiet mirkļus, kuros, šķiet, jūs atrodaties ārkārtīgi garastāvoklī - pie kādiem projektiem jūs tajā laikā strādājāt? Tiklīdz esat atpazinuši savus izturīgos uzvalkus, apņemieties panākt saikni ar savaldību, reklamējot savas dāvanas, vienlaikus sadarbojoties ar tiem, kas komplimentē jūsu trūkumus.
Šaut mērķa labā
Apsveriet savu “kāpēc” - kāpēc jūs maksājat katru dienu, ne tikai pie algas un iespējamās paaugstināšanas? Ļaujiet tam jūs virzīt uz mērķu izvirzīšanu. Piemēram, mans “kāpēc” ir “dot cilvēkiem iespēju pilnveidot karjeru”. Tas noveda pie īstermiņa mērķa - pieņemt darbā uzņēmumu, kas lepojas ar to, ka piedāvā saviem darbiniekiem bagātīgas karjeras iespējas papildus iespaidīgajai darba videi.
Mans ilgtermiņa mērķis ir parādīt tiešu saikni starp uzņēmuma kultūru un ieņēmumu pieaugumu, lai ietekmētu uzņēmumus labāk izturēties pret saviem darbiniekiem.
Tiklīdz jūs sākat labāk izprast sevi, jūs sapratīsit, ka jūs, iespējams, tiecaties uz citiem mērķiem, nevis saviem vienaudžiem, tādējādi novēršot vēlmi konkurēt. Protams, daudzās nozarēs var šķist, ka jums ir tādi paši mērķi uz papīra kā vienam vai vairākiem jūsu kolēģiem, taču atcerieties, ka ir iemesls, kāpēc divi no jums (vai 10 no jums) tika pieņemti darbā šai lomai. Pat ja jūs mēģināt paveikt līdzīgas lietas, jūs ienesat spēles laukā dažādas prasmes un veidus, kā to izdarīt.
Spēlējiet savu pozīciju pēc iespējas labāk
Apsveriet, kādā veidā jūsu individuālie talanti iekļaujas mīklā, kas padara jūsu komandu veiksmīgu. Atbrīvojiet no dublēšanās stresa, koncentrējoties uz savu stiprāko punktu virzīšanu uz priekšu, kas savukārt palīdzēs komandai. Atklājiet biznesa problēmas ar risinājumiem, kas atbilst jūsu dāvanām.
Izmantojiet savas atšķirīgās prasmes, lai modificētu neefektīvos un neefektīvos procesus, kas varētu būt ieviesti. Nebaidieties izcelties un paust roku saviem vienaudžiem, jo komandas darbs bieži kavē atšķirtību. Un neaizmirstiet reģistrēt savus panākumus atjauninātajā CV un savā LinkedIn lapā.
Mēs visi esam liecinieki nodevai, ka stress darba vietā var ietekmēt cilvēka labsajūtu. Ir vērts novērtēt jūsu kolēģu ieguldījumu. Tā vietā, lai konkurētu savā starpā, mēs varam līdzāspastāvēt, komplimentējot viens otra spējas ar savējām.
