Mēs visi šobrīd varam nosaukt pasīvu-agresīvu cilvēku. Neatkarīgi no tā, vai tas ir draugs, kurš uz visiem laikiem ņem atpakaļ uz jūsu tekstiem, vai istabas biedrs, kurš smalki liek jūsu netīros traukus uz jūsu gultas, vai pat līdzstrādnieks, kurš saka sveiki visiem, izņemot jūs no rīta.
Atšķirībā no pirmajiem diviem piemēriem, līdzstrādnieks rada vairāk problēmu, jo mēs nevaram tikai attālināties no viņiem.
Eimija Gallo nesen Hārvardas Biznesa pārskatā uzrakstīja rakstu, kurā aprakstīts labākais veids, kā tikt galā ar šo jautājumu. Bez acīmredzamajiem ieteikumiem nereaģēt uz pārlieku lielu sašutumu, nedomāt par sevi rīkoties pasīvi un agresīvi, Gallo dalās ar autores Amijas Su ieteikumiem: Vissvarīgākais ir atcerēties, ka bieži vien tas nav par jums:
Cilvēki, kas regulāri rīkojas pasīvi-agresīvi, nebūt nav pilnīgas saraustītas lietas. Varētu būt, ka viņi nezina, kā komunicēt, vai baidās no konfliktiem … Tur ir arī egocentrisms. “Viņi liek kļūdaini pieņemt, ka citiem būtu jāzina, ko viņi jūt, un ka viņu vajadzības un vēlmes ir svarīgākas par citiem”.
Kad esat samierinājies ar faktu, ka šī persona, iespējams, ar nodomu neuzvedas šādā veidā pret jums, varat to uzrunāt ar skaidrāku galvu. Kā ierosina Gallo, koncentrējieties uz problēmas kodolu, nevis uz tā formulējumu.
Piemēram, ja jūsu darba biedrs noraida, ka jūs sanāksmēs “nekādā gadījumā neklausieties viņā”, varbūt tas ir signāls, ka citi viņas viedokli bieži ignorē. Vai arī, ja jūsu rakstāmgalds vienmēr cenšas novietot jūsu preces pie sava galda, varbūt viņi vienkārši cenšas atrast savu vietu pārpildītajā atklātajā birojā.
Domājot par to šādā veidā, jums ir divas izvēles: Jūs varat vienkārši rīkoties un veikt labākus darbus, turot galdu tikai pie sava galda. Vai arī jūs varat kaut ko pateikt. Tas nenozīmē būt konfrontējošam, bet drīzāk sarunvalodā.
Piemēram, nākamreiz, kad redzat savu kolēģi uz galda atspiežam mapi, runājiet.
“Es nenojautu, ka tas bija uz jūsu galda. Atvainojiet, ka manas lietas turpina izlīst, es izdarīšu labāku darbu, lai paliktu virs tā. ”
Vai arī attiecībā uz personu, kura sūdzas sanāksmēs, varat pateikt: “Es atvainojos, ja esmu likusi jums justies šādā veidā, es tiešām gribu jūsu viedokli par to.”
Atzīstot problēmu , to neizvēršot , jūs pārvēršat situāciju no pasīvās-agresīvās uz atvērtu un godīgu. To darot, jūs varat noteikt piemērotas un cieņpilnas mijiedarbības standartus darba vietā. Jūs būtu pārsteigts, cik spēcīgas var būt jūsu darbības.
