Marks Zuckerbergs nesen dalījās ar noteikumiem Nr. 1 ar darbā pieņemšanas noteikumiem auditorijai Barselonā.
Es pieņemšu darbā kādu, kurš tieši strādā man, ja es strādāšu šī cilvēka labā.
Ko tas īsti nozīmē? Viņš izstrādā:
Alternatīvā universitātē, ja lietas būtu savādāk un es neuzsāktu uzņēmumu, es labprāt strādātu šīs personas labā. Vai arī, ja Facebook vienkārši pazuda un man bija jāmeklē kaut kas cits, ko darīt, tad es labprāt ietu strādāt pie šīs personas.
Labi, tāpēc, lai arī Marka Zuckerberga iekšējā loka lokācija ir diezgan smalks centiens, ņemiet vērā, ka citi nomas vadītāji, iespējams, domā arī šādi (it īpaši pēc tam, kad to uzklausīja Facebook vadītājs). Tāpēc savās intervijās ir vērts padomāt, kā jūs varat parādīt, ka jūs esat ne tikai lielisks darbinieks, bet arī lielisks vadītājs - tik lielisks, ka nākamais priekšnieks būtu ar mieru strādāt jūsu labā.
Labās ziņas? Ikviens to var izdarīt, pat ja jūs nekad iepriekš neesat bijis menedžeris.
Pirmkārt, atcerieties, ka vadībā mazāk tiek runāts par prasmēm, kas aprakstītas jūsu CV, un vairāk par raksturu. Neticami vadītāji izturas ar cieņu un izrāda godīgumu. Viņi domā ārpus sevis un pieņem pārdomātus, pārdomātus lēmumus, kas ir vislabākie komandai. Viņi skaidri saprot, kas viņiem vislabāk patīk un ko viņi labprātāk deleģētu citiem. Viņi ir kaislīgi par to, pie kā strādā, un ļauj tam spīdēt visā, ko viņi dara.
Ir daudz vairāk par to, kas padara lielisku vadītāju (šo Inc. Rakstu ir īpaši vērts lasīt), tāpēc strādājiet pie tā, lai uzlabotu dažas no šīm īpašībām un meklētu veidus, kā tās praktiski izmantot. Līderu treneris Džo Millers dalās ar dažiem veidiem, kā sākt parādīt, ka birojā esat līderis neatkarīgi no jūsu lomas. Pēc tam, plānojot stāstus, ar kuriem dalāties savās intervijās, padomājiet par veidiem, kā parādīt šīs īpašības un pieredzi.
Bet, iespējams, vēl svarīgāk, pārliecinieties, ka esat nokārtojis “Lidostas pārbaudi”. Karjeras eksperte Meredita Pepiņa šeit pilnībā izprot jēdzienu, taču būtība ir šāda: Esiet kāds no jūsu nākamajiem darba devējiem, kas nebaidās, ka jūs bezgalīgi iestrēdzis lidostā ar . Esiet kāds cits, kurš vēlētos labāk iepazīt un strādāt ar katru dienu. Esiet laipns, atvērts, godīgs un izklaidīgs. Esi tu pats.
Nē, ne visi algo, kā to dara Zuks. Tomēr, parādot savam potenciālajam priekšniekam, ka jums ir potenciāls būt vadītājam un lieliskam līdzstrādniekam, jūs nekļūdīsities.
