Varu derēt, ka atceries pirmo reizi, kad kāds tev vaicāja, vai viņš vai viņa varētu tevi uzskaitīt kā atsauci. Galvenokārt tāpēc, ka pirms šī persona iesniedza pieprasījumu, jūs, iespējams, pieņēmāt, ka atsauces pārbaudes ir lietas, kuras tika lūgtas veikt tikai nopietniem vadītājiem. Tātad, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs bijāt ļoti, ļoti glaimots un laimīgi atbildīgs.
Bet pēc tam, kad saņēmāt šo pirmo pieprasījumu, jūs, iespējams, pamanījāt, ka daudzi cilvēki sāka lūgt jūs būt viņu atsaucei. Vienīgā problēma? Daži no šiem cilvēkiem darbā nebija tik satriecoši. Vai arī viņi bija satriecoši savā darbā, bet viņi nebija pret jums īpaši jauki.
Jebkurā gadījumā tas ir tiešām, ļoti neērti, lai noraidītu cilvēkus, it īpaši, ja jūs zināt, ka viņi atrodas svarīga intervijas procesa vidū. Tātad, tā vietā, lai tikai iekoptu un izveidotu dažas jaukas lietas, ko pateikt nomas vadītājam, jums jāsāk ar pirmo darbību.
1. solis: sakiet Nē
Es zinu, ka tas izklausās kā absolūts pretstats “jaukumam”. Bet es neierosinu, ka tu esi tik neass, ka liki šai personai raudāt. Es tomēr saku, ka jums abiem būs vieglāk, ja jūs tikko nonāksit pēc iespējas ātrāk. Patiesībā es apgalvotu, ka patiesībā mazāk profesionāli ir vadīt šo ne tik satriecošo cilvēku ilgstošā laika posmā, it īpaši, ja jūs zināt, ka viņam / viņai vajadzētu lūgt kādam citam, kurš patiešām varētu runāt par viņa / viņas kvalifikāciju.
Hei, es to saprotu. Tas ir tiešām neērti pateikt kādam, ka jūs nedomājat, ka viņš vai viņa ir satriecoši. Vēl nepatīkamāk ir pateikt viņam vai viņai, ka arī tu to nestāstīsi kādam citam . Tomēr tas pasliktinās tikai tad, ja mēģināt izdejot šo jautājumu, sakot: “Nu, es varētu, es domāju, bet man nevajadzētu, un tāpēc es droši vien pieņemšu zvanu, es domāju.” Vai vēl sliktāk, neatbildot vispār cerot, ka tas pārplēs.
Tā vietā, ja atbildējat pa e-pastu, vienkārši izstrādājiet savu ideju, domājot: “Balstoties uz mūsu iepriekšējo pieredzi sadarboties, es tiešām nedomāju, ka esmu īstais cilvēks, kurš runātu par jūsu kvalifikāciju.” Parasti tas ir niecīgs teikums pasaka pietiekami, lai beigtu sarunu. Katastrofa tika novērsta.
Tomēr, ja šī persona uzstāj uz ilgstošu skaidrojumu, ietaupiet sev daudz galvassāpju un atsaucieties uz nākamo darbību.
2. solis: dodieties uz tālruni, ja persona turpina jautāt
Lieliski, ka e-pasts ļauj jums būt ļoti rūpīgam, neveicot daudz rakstīšanas. Abu problēmu problēma ir tā, ka sarunai nav skaidru galu, kas var apgrūtināt situāciju, kad jūs mēģināt izkļūt no tā, lai būtu kāda atsauce.
Tāpēc, lai arī kā strīdīgs tas varētu šķist, apsveriet iespēju izmantot šo tālruni kā reālu tālruni, lai atrisinātu šo problēmu. Jā, es zinu, ka ideja atvēlēt laiku sarunai ar tikko noraidīto cilvēku izklausās drausmīgi. Bet ne tikai faktiskais tālruņa zvans ļauj jums iedziļināties sīkāk par to, kāpēc jūs nevēlaties būt atsauce, bet arī skaidri saprotams beigas. Tomēr ņemiet vērā, ka, sakot sīkāk, es nedomāju uzskaitīt visas sūdzības, kas jums radušās ar šo personu.
Tā vietā vienkārši izskaidrojiet savu sākotnējo iemeslu. “Es nedomāju, ka mēs esam strādājuši pietiekami cieši kopā, lai runātu par jūsu stiprajām pusēm”, kļūst par: “Kā jūs zināt, es lielākoties strādāju ar Kristīnu, un, kaut arī man patika šo projektu darīt kopā pagājušajā rudenī, es neatceros detaļas pietiekami, lai tos sīkāk izstrādātu atsauces uzaicinājumā. Es nespētu neko par to pateikt, vien apstiprinot, ka mēs pie tā strādājām. ”
Ja vēlaties padarīt vēl acīmredzamāku, ka jums ir nepieciešams tikai noteikts laika sarunu laiks, izveidojiet notikumu abos kalendāros un stingri ievērojiet šo laiku. Tikai esiet piesardzīgs: ja kāds izmisīgi vēlas sazināties ar jums pa tālruni, viņš vai viņa droši vien domā, ka jūs varat aizraut. Tāpēc iedziļinieties tajā, zinot savu argumentāciju. Esiet stingrs, atkārtojiet savu izvēlēto sarunu punktu un ar prieku saīsiniet to, ja persona turpina spiest. Labāk to ātri izbeigt, nekā ievietot aizsardzības pozīcijā.
3. solis: Esiet godīgs pret darba devēju, ja tik un tā esat iekļauts sarakstā
Tas notiek reti, bet tā tomēr notiek. Un kad tas notiek, tas ir ļoti neveikli. Ja jūs varat ar to saistīt, es nebūtu pārsteigts, ja jūs vienkārši pieņemat zvanu un kvēli runātu par šo ne tik lielisko cilvēku, jo, kas vēl jums bija jādara?
Es esmu aicinājis jūs būt diezgan godīgiem visā šajā rakstā, un tas šeit neapstāsies. Ja darba devējs zvana, lai runātu par kādu, kuru jūs neieteiktu sēdēt, nemaz nerunājot par darbu uzņēmumā, nebaidieties teikt, ka nejūtaties, ka būtu labs atsauces kandidātam. Tas ir godīgi vienīgais, kas jums jāsaka (un vajadzētu) teikt. Jūs nevienam neesat parādā skaidrojumus.
Lai gan tas varētu šķist neērti, atcerieties, ka jūs jau esat teicis šai personai, ka viņam / viņai nevajadzētu jūs uzskaitīt. Tāpēc, ja tas notiek, nejūties pienākums atlīdzināt visus baltos melus.
Es zinu, ka ir vilinoši vienkārši būt jaukam un pateikt jā visiem, kuri lūdz jūs būt atsaucei. Bet ielieciet sevi nomas menedžera kurpēs - ja kāds jūs maldinātu par kandidātu, kuru beidzāt pieņemt darbā, jūs būtu diezgan sajukums. Tāpēc dariet visu iespējamo, lai visā procesā būtu godīgi. Un iespējams, ka, ja šī persona nezaudēs atsauces, jūs nekad neiekļūsit trešajā solī.
