Kad es biju agrīnā karjerā, tikai bērnu konsultante (pirms es atbrīvojos un kļuvu par karjeras treneri), es daudz ko brīnījos. Proti, kā cilvēki gāja uz priekšu. Vai, izsakoties citā veidā: kā tik greizo puisi tik ātri reklamēja?
Un kāpēc šķita, ka šī otra meitene tik viegli iegūst darbu? Kā arī tas vecākais menedžeris darbojās ātri? Viņš bija tik jauns!
Bija vajadzīgs laiks, lai saprastu, ka viņiem ir viena kopīga lieta: viņiem ir atbalsts.
Dučesijas puisim bija spēcīgs tēvocis, kurš bija ar mieru atvērt durvis.
Likās, ka otrai meitenei bija pārsteidzošs vienaudžu tīkls, kas viņu zināja par darba piedāvājumiem.
Šķiet, ka vecākais menedžeris uz ātrā ceļa bija regulāri sarunājies ar vadības komandu.
Un tad tur bija es. Garš, nedaudz neveikls un reizēm pārāk tiešs. Protams, man bija labi ar savu darbu, bet es arī jutos kā aizkavēšos.
Pārāk daudz tiešības dēļ es biju arī pavēlējis sava uzņēmuma norīkotajam mentoram, kas nav draugs, ti, personai, kura bija atbildīga par manis reklamēšanu. Es arī nebiju pavadījis daudz laika, lai iepazītos ar savu vadības komandu.
Jūs varat uzminēt, ka pirmā akcija, ko es gribēju, nenāca tik ātri, kā es biju cerējis.
Tagad nekļūdieties man: pirmais solis uz priekšu ir lielisks darbs un esiet pazīstams kā kāds, uz kuru cilvēki var paļauties.
Bet otrais solis ir tas, ko daudzi cilvēki aizmirst: karjeras atbalsta komandas izveidošana. Galu galā, ja neviens nezina par to, cik liels ir jūsu darbs vai cik lielisks jūs esat, tad viss lielais darbs pasaulē nepalīdzēs jums pacelties pa kāpnēm augšup vai dot jums šo apbrīnojamo iespēju, kuru jūs esat gaidījis.
Tātad, kā jūs veidojat šo komandu? Šeit ir trīs soļi, kas jāapsver jebkurā darbā - ideālā gadījumā ātrāk, nevis vēlāk.
1. solis: koncentrējieties uz saviem vienaudžiem
Pavadiet nedaudz laika, lai iepazītu jūsu līmeņa cilvēkus visā uzņēmumā. Pirmkārt, tas padara darba dienu daudz jautrāku, kad pazīstat savus kolēģus. Bet turklāt cilvēki visu laiku pārvietojas, un, kad viņi to dara, tie jums var būt lielisks veids, kā palūrēt jaunā uzņēmumā.
Darbs blakus ar kādu ir acīmredzams veids, kā to izdarīt, bet tas ir arī vakara pavadīšana uzņēmuma laimīgajā stundā, aicināšana uz pusdienām vai kafiju un saruna pie kafijas automāta, kas nav par darbu. (Jā, jūs vēlaties veidot attiecības, nevis tikai darba kontaktus.)
Un, tā kā cilvēki maina projektus, atstāj uzņēmumu vai vispārīgi turpina darbību, saglabājiet savu saikni ar viņiem. Uzturiet kontaktus gan sociālajos plašsaziņas līdzekļos, gan sarunājoties - klātienē. Tas ir pārsteidzoši, ko vienas vakariņas vai pusdienas var darīt, lai jūs atrastu jaunu (un pasakainu) darbu.
2. solis: meklējiet mentoru
Mentorings mūsdienās ir kļuvis par diezgan formālu terminu, bet es domāju, ka mēs to uztveram pārāk nopietni. Patiesība ir tāda, ka jūs varat konsultēt ikviens, kam uzticaties - vecāks ģimenes loceklis, vecs boss, sava uzņēmuma vadītājs vai pat bijušais vienaudžs, kurš ir pārcēlies uz augšu. Arī tām nav jābūt formālām attiecībām, vienkārši kādam, no kura jūs varat atkāpties no idejām, un kuram ir kāda gudrība vai norādījumi, ko piedāvāt, kad jums ir nepieciešams kāds ieskats.
Jautājat, vai jums vajadzētu mainīt darbu? Vai meklējat noteiktu savienojumu jaunā uzņēmumā? Vai mēģināt nokļūt tikšanās reizē ar augstāko spēlētāju? Izvēlieties divus vai trīs pazīstamus cilvēkus, kuri, jūsuprāt, ir jums lieliski padomi vai ieskatu kaut kas jums interesē, un sāciet neformāli tērzēt ar viņiem. Varbūt tas ir biroja brauciens, ātra kafija vai 20 minūšu telefona saruna. Kāds viņiem (un jums) ir jēga. Lielākajai daļai cilvēku patīk justies gudram un novērtētam, un, ja jūs uzmanīgi domājat par viņu laiku un novērtējat to, ko viņi var piedāvāt, tas jums nākotnē maksās dividendes.
Ja nevarat identificēt nevienu, kurš varētu pildīt šo lomu, jautājiet citiem, kas ir viņu mentori, un noskaidrojiet, vai tas veicina idejas. Varat arī dot tam laiku un redzēt, kurš nāk jūsu virzienā. Tas ir apstiprināts izsekošanas veids!
3. solis: iegūstiet sponsoru
Sponsori atšķiras no mentoriem - tie ir cilvēki jūsu pašreizējā organizācijā, kuri aktīvi cenšas palīdzēt jums virzīties pa kāpnēm. Viņi palīdz jums tāpēc, ka patīk jums, un tāpēc, ka, virzoties augšup, viņiem palīdz - jums ir talants, prasmes vai spējas, kas viņiem ir izdevīgi, tāpēc viņi ir gatavi doties sikspārņa dēļ.
Lai atrastu kādu, kurš var būt patiess sponsors, un uzvarēsi to, ir vajadzīgs laiks un darbs, taču tas ir pūļu vērts. Es sāktu ar jūsu vadītāju vai kādu citu, kurš ir par vienu līmeni augstāk par jums. Palūdziet ieplānot laiku šīs personas kalendārā, lai izvēlētos smadzenes par jūsu karjeru un izaugsmes plāniem, lūdzot atsauksmes, informāciju un padomus. Pēc tam dodieties prom no tā, lai būtu neticami noderīgs šai personai gan pašreizējos pienākumos, gan uzņemoties jaunus, uzstājoties sanāksmēs un parasti būdams tiešs darbinieks. Visbeidzot, uzturiet sakarus, izmantojot neoficiālas priekšnamas tērzēšanas, biroja braucienus un plānotas reģistrēšanās, lai jūs vienmēr atrastos uz sponsora radara.
Un man? Nu es prasīju un ieguvu jaunu uzņēmuma mentoru, kurš patiešām izrādījās sponsors maskējoties, un es pavadīju pēc iespējas vairāk laika, lai būtu viņai noderīga, iepazītos ar manu vadības komandu un būtu apbrīnojama savā darbā. Kad atkal atgriezās paaugstināšanas laiks, man bija advokātu armija, kas man palīdzēja iegūt šo nākamo lielisko amatu, bet pēc tam - nākamo. Pēc trim ātrām paaugstināšanas iespējām es varētu atskatīties un izsekot dažiem panākumiem tieši savā karjeras atbalsta komandā.
Grunts līnija: smagi strādājiet, bet pārliecinieties, ka apkārt ir pareizā kopiena. Tam, ko jūs varat darīt, nav beigas.
Jūtaties iestrēdzis un, piemēram, jums ir nepieciešama pārsteidzoša kopiena, kas palīdzētu atrast jums patikušo karjeru? Vai vēlaties, lai šī kopiena būtu jautra un baudītu arī vīnu? Jums veicas: Karjera uz aizdegšanos varētu būt ideāla lieta jums. Tā ir vieta, kur jūs varat izpētīt savu aizraušanos un veikt kādas darbības, un tā notiek šī gada oktobrī Sonomā. Uzziniet vairāk tagad.
