Kā darba meklētājs jūs darāt visu pareizi. Jūsu interviju atbildes ir lieliski noformētas, jūs pielāgojat katru atsūtīto atsākumu, un LinkedIn savienojumi ievērojami pārsniedz jūsu Facebook draugu skaitu. Ikvienu padomu par darba meklēšanu, ko esat dzirdējis vai lasījis, esat izmantojis.
Bet tas arvien nenotveramais darba piedāvājums joprojām nav šķērsojis jūsu galdu. Ko dod?
Kaut arī darba meklēšanas padomi, kurus sekojat, var būt precīzi formulēti, veids, kā jūs tos izmantojat, iespējams, nepalīdz jūsu cēloņiem tik daudz, kā jūs domājat. Daudziem padomiem ir precīza robeža starp pareizu lietošanu un mazliet aiziešanu pāri bortam (vai pat nepareizā virzienā).
Izlasiet dažus lieliskus darba meklēšanas padomus un to, kā viņi, iespējams, darbojas pret jums.
Labs padoms: izveidojiet savienojumus vietnē LinkedIn
LinkedIn var būt darba meklētāja sapnis. Izmantojot savus sakarus, jūs varat atrast, ka jums ir saikne ar jūsu sapņu kompāniju un tūlītēja saite tajā. Tātad jaunu savienojumu izveidošana un attīstīšana ir ārkārtīgi izdevīga.
Pārāk tālu
Akli noklikšķinot uz “Pieslēgties” simtiem profilu un nosūtot vispārēju ielūgumu, iespējams, jūs nolaidīsit dažus papildu savienojumus, taču tas jūsu profilam netiks pievērsts no otra acu uzmetiena.
Tā vietā, pieņemot darbā ekspertu Jenny Foss, vispirms ieteicams meklēt kontaktus no jūsu e-pasta adrešu grāmatas. “Tad uzaiciniet viņus, bet padariet to personīgu. LinkedIn sniegs jums iespēju nosūtīt noklusējuma ziņojumu “Sazinieties ar mani, lūdzu”, bet nelietojiet to - nosūtot personisku piezīmi, jūs jau pašā sākumā būsit atšķirīgs. ”
Liela tīkla atlase ir izdevīga, bet tikai tad, ja jums patiešām ir kāda veida saite uz šiem mērķa savienojumiem. Šeit noder LinkedIn funkcija “Cilvēki, kurus jūs varētu zināt” - lai ieteiktu klasesbiedrus, kolēģus un bijušos līdzstrādniekus, par kuriem jūs, iespējams, iepriekš neesat domājis.
Labs padoms: paskaidrojiet, ka esat labākais darba kandidāts
Acīmredzot jūs vēlaties, lai jūsu potenciālais darba devējs pilnībā saprastu, ka esat lielisks kandidāts; ka jums ir visas nepieciešamās prasmes, lai gūtu panākumus amatā, un ka jūs esat labākais vīrietis vai sieviete šajā darbā. Tāpēc ir svarīgi apliecināt pārliecību par šīm spējām katrā procesa posmā, sākot ar pavadvēstuli un beidzot ar intervijas jautājumiem.
Pārāk tālu
Pārliecība par pārmērīgu pārliecību faktiski var būt kritums, kā nesen uzzināju no darbā pieņemšanas vadītāja. Es biju viņa kabinetā, runāju par savu rakstīšanas pieredzi. Viņš man vaicāja, vai neesmu apmierināts ar savu rakstīto. "Protams, " es viņam teicu. "Dažreiz es atskatos uz rakstītajām lietām un domāju, ko es domāju pasaulē."
Viņš apzināti iesmējās un paskaidroja, ka tikko intervēja jaunieti, svaigu no koledžas, kurš atbildēja uz to pašu jautājumu, apgalvojot, ka nekad nav uzrakstījis neko, kas viņam nepatika. Rekrutētājam tā faktiski bija slikta lieta. Redzi, viņš gribēja kādu, kuram būtu ne tikai reālistisks priekšstats par darbu (šajā situācijā jums būtu ātri jāraksta daudz eksemplāru un, iespējams, nebūtu laika katru gabalu padarīt perfektu), bet arī bija vēlme un spēja mācīties un augt. Rezultātā nedaudz pārliecināts absolvents netika uzskatīts par labu piemērotam darbam.
Lai gan jums nevajadzētu atlaist savas spējas (un jums noteikti jāizdara pārliecinošs piemērs sev), pastāv liela atšķirība starp pārliecības parādīšanu, ka varat veikt darbu, un tik lielas pārliecības paušanu, ka jūs galu galā saskaraties kā augstprātīga vai naiva.
Labs padoms: prakse ar izspēles intervijām
Intervijas ir grūtas - un jūs vēlaties pārliecināties, ka esat gatavs. Tātad, jautājot draugam, lai palīdzētu jums izskatīt jautājumus par praksi, ir lielisks veids, kā palīdzēt sakārtot domas, iemācīties strukturēt standout atbildes un sagatavoties potenciāli stresa un neērtai videi.
Pārāk tālu
Ticiet vai nē, pārmērīga sagatavošanās intervijām faktiski var kaitēt jūsu iespējām pamest darbu. Kā skaidro Foss, “ir tikpat slikti (vai sliktāk) pārdarbināt, nekā ir lidot pilnībā pie jūsu bikses sēdekļa.”
Kad smadzenēs ir ielikts pārāk daudz iegaumētu atbilžu, jūs, visticamāk, pavadīsit interviju, mēģinot atcerēties katru rakstīto atbildi, nevis iesaistoties sarunā. Turp un atpakaļ šķitīs nedabiski un piespiedu kārtā, un jūs, iespējams, saskarsities kā nepatīkami.
Tā vietā Foss iesaka pavadīt lielāko daļu sava sagatavošanās laika, pārdomājot līdzšinējo karjeras pieredzi, norādot dažus aizzīmju punktus par specifiku, kurai vēlaties piekļūt. “Padomājiet par to, ar ko jūs visvairāk lepojaties, ar ko jūs cīnījāties, ko esat iemācījušies šajās cīņās, kur attīstījāt vadības prasmes, kā jums bija tik labi jāprot risināt problēmas utt., ” Viņa skaidro. "Kad esat pārliecināts par sava stāsta specifiku, jums būs daudz vieglāk izmantot savu pieredzi un izteikt savu vērtību neatkarīgi no tā, kas jums tiek prasīts."
Labs padoms: izmantojiet darba aprakstu, lai pielāgotu pavadvēstuli un turpinātu darbu
Kad nomas menedžeris nolasa jūsu pieteikumu, jūs vēlaties, lai viņš vai viņa nekavējoties saprot, kā jūsu pieredze un pieredze padara jūs par ideālu kandidātu darbam. Izmantojiet amata aprakstu kā rokasgrāmatu, lai aizpildītu savu CV un pavadvēstuli ar pareizajām prasmēm un pieredzi.
Pārāk tālu
Atslēgvārdu izraušana no darba piedāvājuma un to ievietošana jūsu pieteikuma materiālos, iespējams, nedos jūsu gaidīto rezultātu. Iekļaujot katru frāzi no darba apraksta, ieskaitot vispārējus skavas, piemēram, “strādīgs darbinieks”, “ātra apmācība” un “lielisks komunikators”, jūs aizņemat daudz vērtīgas vietas, taču jūs faktiski nenodosit vervētājs, ka jūs esat kāda no šīm lietām.
Tā vietā no amata aprakstiem izvelciet prasmes un uz pieredzi balstītas īpašības (piemēram, “praktiska pieredze ar Google Analytics” vai “pieredze ar objektu attiecību relācijas kartēšanu”) un tad parādiet, kā (izmantojot savus iepriekšējos sasniegumus un atbildību) jūs atbilstat šīm prasībām.
Pēc tam intervijas posmā jums būs vairāk iespēju parādīt šīs maigās prasmes (piemēram, slāpes pēc zināšanām vai ātri mācīties), pastāstot anekdotes par to, kā jūs esat parādījis šīs īpašības iepriekšējos darbos.
Kā redzat, labi darba meklēšanas padomi diezgan ātri var kļūt par sliktiem padomiem. Bet, veicot soli atpakaļ un pārvērtējot savu pieeju, jūs varat atgriezties uz pareizā ceļa.
