Jūs domājāt par sānu lēkšanu savā uzņēmumā, un mēnešiem ilgi esat novērojis mārketinga pozīcijas. Vai arī jūsu priekšnieks zina, ka jūs meklējāt mainīt radošāku lomu, un viņa jums ieteica ieņemt redakcijas amatu citā nodaļā. Un tagad jūs esat atradis sevi jaunā darba intervijā - ar savu uzņēmumu.
Šāda veida intervija sākotnēji varētu šķist tāda, ka tai vajadzētu būt mazāk stresa nekā tai, ko esat ieplānojis ar ārēju organizāciju, taču daudzkārt tas ir daudz grūtāk. Lai arī apkārtne var būt pazīstama un jūsu intervētājs var būt pat draudzīga seja, jūs nevarat aizmirst, ka šī ir jauna amats, un jūs, iespējams, novērtējat ar citu kandidātu skaitu.
Tomēr, izvēloties pareizo pieeju, būt par iekšēju kandidātu var būt lielas priekšrocības. Šeit ir norādīti daži veidi, kā sagatavoties iekšējai intervijai, kas var dot jums pārliecību par konkurenci.
Lūdziet atļauju, nevis piedošanu
Pirmās lietas: pirms jūs pat apsverat pieteikšanos uz citu lomu pašreizējā darba vietā, pārliecinieties, ka pārrunājat lēmumu ar pašreizējo vadītāju. Kāpēc? Tā kā vārds obligāti izkļūst, un jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks to dzirdētu no jums, nevis no kāda cita. Turklāt atcerieties, ka neatkarīgi no tā, vai saņemat darbu vai nē, jūs joprojām būsit uzņēmumā. Un pēdējais, ko vēlaties darīt, ir visu līderu spalvu spalvas, kas var ietekmēt jūsu nākotni.
Tagad, ja daļa no jūsu loģikas, meklējot jaunu darbu, ir izvairīties no priekšnieka, kurš nav ideāls, tas var būt nedaudz grūts, lai virzītos, taču tas joprojām ir piemērots (un drošākais) veids, kā rīkoties. Un hey, jums nav jāsniedz viņam vai viņai visi iemesli, kāpēc jūs meklējat jaunu lomu. Ja neesat pārliecināts, kā rīkoties, izveidojiet tikšanos ar savu personāla departamentu, lai pārrunātu jauno amatu. Daudziem uzņēmumiem pat ir savi iekšējie procesi darbiniekiem, kuri vēlas mainīt lomas, un jūs vēlaties būt drošs, ka nodrošināsit savu bāzi.
Izpildi savu mājasdarbu
Viens no interviju ieguvumiem jūsu pašreizējā darba vietā ir tas, ka jums ir viegli piekļūt iekšējai informācijai par tādām lietām kā cilvēki, kas sēž uz interviju paneļa, komanda, pie kuras jūs strādājat, un atvērtās pozīcijas parametri.
Izmantojiet to savā labā. Kad esat apstiprināts par kandidātu, sāciet sazināties ar visiem kolēģiem, kuri, jūsuprāt, varētu jums palīdzēt vai sniegt ieskatu. Centieties iegūt skaidru priekšstatu par to, kāda loma būs iesaistīta un ko īsti meklē darbā pieņemšanas vadītāji un jūsu potenciālais jaunais priekšnieks. Ja departamentā, uz kuru pārcelsities, ir uzticams līdzstrādnieks, jautājiet viņai godīgas atsauksmes par to, kā jūs varētu atstāt iespaidu uz intervētājiem, un pārliecinieties, vai viņa gribētu jums palīdzēt izskatīt dažus iespējamos intervijas jautājumus vai sarunāties. punkti. Šeit jūs patiešām varat panākt atbalstu jebkuram ārējam kandidātam.
Esi gatavs
Protams, jūs katru dienu parādīsities tajā pašā ēkā, kurā strādājat, taču, runājot par interviju, sniedziet to pašu prātu un profesionalitāti, kādu jūs darītu, ja intervētu ārēju uzņēmumu. Tas nozīmē: esiet 100% gatavs atbildēt uz grūtiem jautājumiem un parādīt, kāpēc esat piemērots tieši šim amatam (neskaitot faktu, ka zināt uzņēmuma trūkumus).
Neuzņemieties arī to, ka kāds ir pazīstams ar jūsu darbu un paveikto, pat ja jūs tur esat bijis kādu laiku. Nodrošiniet savu CV, darba paraugus un iekšējo uzziņu sarakstu - tas ir lielisks veids, kā pierādīt savu uzticamību organizācijā.
Jums vajadzētu būt gatavam runāt arī par savu iepriekšējo pieredzi ārpus uzņēmuma. Protams, viņi jūs pazīst, bet, iespējams, nezina (vai atceras) daudz par to, ko esat paveicis iepriekš.
Kleita daļu
Pats par sevi saprotams, ka interviju ģērbšanās kods ir svarīgs, bet tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad esat pašreizējā organizācijā. Aptaujātā interjera dalībnieka apģērbs parāda visiem, ka jūs nopietni uztverat procesu un saprotat jaunās lomas nozīmi. Pēdējais, ko vēlaties darīt, ir radīt iespaidu, ka šī ir “tikai vēl viena diena” vai ka jūs esat pelnījis iegūt pozīciju, īsti nemēģinot. Tātad, vai jūsu tipiskais darba ansamblis ir gadījuma rakstura vai lietišķs, intervijas dienā izvelciet to.
Sekošana
Iespējams, ka esat tikko intervējis ar kādu personu, kuru ikdienā redzat kafejnīcā, taču joprojām ir laba ideja sekot intervijai ar pateicības piezīmi. Šī ir lieliska iespēja atkārtot interesi par šo amatu un pateikties intervētājiem par veltīto laiku. Personīgi es esmu nūjotājs par kvalitatīvas, ar roku rakstītas piezīmes nosūtīšanu. Tas var aizņemt nedaudz vairāk laika, bet tas pieliek personisku pieskārienu un profesionalitātes līmeni, kas nedaudz trūkst e-pastā. (Turklāt varat to iemest uzņēmuma iekšējā pastkastē - nav jāgaida rītdienas pasta saņemšana!)
Pirmām kārtām, gatavojoties iekšējai intervijai, labāk ir vērsties pie iespējas ar tādu pašu profesionalitāti, kādu jūs izmantotu kā ārēju, vienlaikus izmantojot faktu, ka jūs jau tur strādājat, lai jūsu labā. Nepieciešams laiks, lai rūpīgi sagatavotos, uzzinātu par pozīciju un paredzētu, ko intervētāji vēlēsies uzzināt, un jūs pārliecināsities, ka viņi sitīs mirušos.
