Ja esat gatavs jaunam izaicinājumam, jūsu pirmais instinkts varētu būt darba dēļa uzkāpšana. Bet, pirms jūs meklējat jaunu koncertu citur, vispirms varētu meklēt savu uzņēmumu.
Pāreja uz jaunu komandu iekšēji var palīdzēt apgūt jaunas prasmes un dot jums jaunu izaicinājumu uzņēmumā, par kuru jūs zināt, ka jums patīk. Un tā kā jūs esat pašreizējais darbinieks, jūs jau zināt (un mīlat) sava uzņēmuma kultūru, misiju un politikas.
Bet pāreja uz jaunu komandu ne vienmēr notiek bez traucējumiem. Efektīva pārslēgšanās prasa smalkumu, stratēģiju un daudz saziņas. Lai uzzinātu vairāk, mēs sazinājāmies ar dažiem profesionāļiem, kuri ir pārcēlušies uz jaunām komandām BlackRock vietnē, lai gūtu ieskatu par to, kā padarīt jūsu pāreju vienmērīgu.
Iegūstiet zemes lauku
Pēc savas karjeras uzsākšanas BlackRock pirms sešiem gadiem, Stefānija Linkere ir izveidojusi iespaidīgu sasniegumu sarakstu, tostarp uzsākusi BlackRock pirmo mobilo lietotni. Viņai patīk izaicinājums. Tieši tāpēc, pavadot dažus gadus vadot komandu, kas atbildīga par mobilajām ierīcēm un pasākumu tehnoloģiju, viņa jutās, ka ir gatava uzņemties lielāku atbildību, kas palīdzēs noteikt nākamo viņas karjeras posmu.
Savu sešu gadu laikā Stefānija ir darījusi visu iespējamo, lai satiktu pēc iespējas vairāk cilvēku pēc iespējas vairāk dažādās komandās. Viņa uzturēja šīs attiecības un izveidoja ne tikai mentoru grupu, bet arī stabilu personīgo zīmolu. Un tas bija viņas personīgais zīmols, kas viņai palīdzēja, kad viņa tika vērsta uz jaunu darba iespēju, tādu, kas viņai palielinātu meklēto atbildību.
Stefānija uzsver, ka šo uzticamo attiecību veidošana nozīmē vairāk nekā tikai tērzēšanu ar kolēģiem. Viņa sacīja, ka ir svarīgi uzdot daudz izteiktu jautājumu. Un viņiem ir jābūt pareizajiem.
Runājot ar cilvēkiem citās komandās, izveidojiet jautājumu sarakstu, kas palīdzēs jums noteikt, ko komanda dara, un vai viņu izaicinājumi - un pati komanda - ir tas, ko jūs meklējat. Sāciet ar šiem:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/490/insiders-guide-transitioning-new-team.jpg />
<p>Tomēr neapstājieties tur. Dariet visu iespējamo, lai iegūtu pēc iespējas vairāk ieskatu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Padariet savus nodomus skaidrus - uzmanīgi</h2>
<p>Komunikācija ir galvenā, apsverot iekšēju gājienu. Tas, kā jūs nododat ziņojumu, ka vēlaties strādāt pie citas komandas, var nozīmēt atšķirību starp vienmērīgu pāreju un nekārtīgu sadalīšanos.</p>
<p>Kad Madhuri Kommareddi pievienojās BlackRock korporatīvās stratēģijas komandai, viņa vienaudžiem un priekšniekiem lika saprast, ka viņas mērķis ir galu galā pārcelties uz darbojošos biznesa vienību. Bet viņa izmantoja savu laiku stratēģijas lomā, lai iegūtu pēc iespējas vairāk informācijas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Stratēģija bija lielisks veids, kā satikt cilvēkus visā organizācijā un izprast dažādas uzņēmējdarbības jomas, " viņa sacīja. "Bet es vienmēr zināju, ka neatrodas tur, kur vēlos palikt. Tā kā biju ļoti informēts par savu vēlmi pāriet uz darbojošos biznesu, es varēju braucienā paņemt līdzi savus kolēģus. Viņi bija lieliski skaņu dēlis, kad manas domas attīstījās. "</p>
<p>Madhuri jau no paša sākuma spēja būt caurspīdīgs ar saviem kolēģiem, taču ne visi dalīsies viņas veiksmē. Dažos gadījumos telegrāfa pavadīšana, ka meklējat jaunu komandu, var izraisīt sāpīgas jūtas un uzticības zaudēšanu starp jūsu vienaudžiem un vadītāju. Tāpēc ir svarīgi, lai uzmanīgi pārvaldītu ziņojumapmaiņu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Netaupiet šīs sarunas oficiālai reģistrācijai vai darbības pārskatam, " sacīja Noreens Makneinijs, talanta iegūšanas direktors un BlackRock globālais tehnoloģiju personāla komplektēšanas vadītājs. "Pārliecinieties vadītājam, ka jūs interesē cita komanda vai cits izaicinājums. Neattēlojiet sākotnējo sarunu, kad vēlaties aiziet. Vienkārši paziņojiet, ka vēlaties uzzināt vairāk. Jūsu priekšniekam vajadzētu palīdzēt jums izveidot plānojat uzzināt vairāk par šo uzņēmuma aspektu. "</p>
<p>Pēc tam, Noreens sacīja, ka, uzzinot vairāk, jums var būt papildu sarunas, un jūsu interese par virzību uz dzīvi šķitīs daudz organiskāka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Nosveriet savas iespējas</h2>
<p>Kad Stefānija apsvēra iespēju uzņemties citu lomu, viņai bija rūpīgi jādomā par pašreizējā amata un komandas atstāšanu aiz muguras. Tas nebija viegls lēmums, jo īpaši tāpēc, ka jaunā loma, kuru BlackRock bija domājusi viņai, aizvedīs viņu uz otru pasaules malu. Viņas panākumi digitālo produktu radīšanā Ņujorkā ļāva viņai lieliski darboties atvērtā lomā Honkongā, kas nozīmēja aiziešanu no mājām, draugiem un tīkla.</p>
<p>Par laimi Stefānijai bija iespēja pavadīt sešus mēnešus Honkongā, lai sajustu lomu un jauno atrašanās vietu. Tomēr jūs, iespējams, nesaņemsit līdzīgu iespēju izmēģināt potenciālo pozīciju. Tā vietā esiet piesardzīgs, nosverot plusus un mīnusus par jauna koncerta uzņemšanu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Stefānija ieteica uzdot sev šādus jautājumus:</p>
<p align=)