Ja jūs kādreiz esat izmantojis īrēt skrejceļu, jūs, iespējams, esat pavadījis stundas, pārlūkojot krāšņās dizaineru kleitas, lasot pārskatus un stilista piezīmes un pārlūkojot reālās dzīves sieviešu fotogrāfijas, kuras tās ir iznomājušas.
Iepazīstieties ar sievieti aiz visām šīm lieliskajām iezīmēm: Kamille Černjē. Kā piecus gadus vecā uzņēmuma galvenā tehnoloģiju vadītāja, viņa vada komandu, kurā ir vairāk nekā 60 inženieru, kuru pienākums ir izveidot un uzturēt jūsu klientiem zināmo tehnoloģiju, kuru jūs zināt un kas jums patīk.
Viņa ir arī atbildīga par šīs komandas pieņemšanu darbā, tāpēc mēs sēdējām pie viņas, lai ielūkotos viņas metodēs.
Ja jūs kādreiz esat vēlējies strādāt par skrejceļa nomu vai tiešām aizņemt kādu inženierzinātņu darbu, šeit ir viņas padoms, kā šūpot interviju un pamest darbu.
Kādas ir trīs lietas, kuras jūs meklējat katrā jaunā nomā, neatkarīgi no lomas?
Uzņēmējdarbības gars, vēlme atrast problēmas un vēlme šīs problēmas atrisināt. Mēs joprojām esam mazs uzņēmums, un ir jāveic ļoti daudz darba, un vienmēr ir patīkami sadarboties ar cilvēkiem, kuri dodas prom no ceļa, lai padarītu darbu labāku visiem, kas atrodas apkārt.
Tas arī liecina par uzņēmējdarbības garu, ar ko mēs lepojamies, izīrējot skrejceļu. Mēs ticam, ka lieliskas idejas var nākt no jebkuras vietas, un visa mūsu komanda tiek mudināta sniegt idejas produktiem vai veidiem, kā padarīt mūsu uzņēmumu lielisku.
Kāda ir standout programma, kuru jūs joprojām atceraties?
Es atceros cilvēkus, kuri ieradās uz manu interviju, pilnu jautājumu un enerģijas. Cilvēki, kuri aizrāvās ar entuziasmu, kad es viņiem jautāju par viņu mīlēto tehnoloģiju vai projektu, pie kura viņi bija strādājuši. Cilvēki, kuri ļauj sevi satraukt.
Nesenā intervijā, ko es izdarīju, persona ieradās ar kādu reālu darbu, ko viņa bija paveikusi, lai izskaidrotu man (nevis savas jomas ekspertam), ko viņa mums varētu dot, ka mēs varētu pazust. Viņa runāja par to, kā viņa patiesi interesējās par iespēju strādāt sieviešu vadītā uzņēmumā, un bija ļoti labi sagatavota un ļoti atvērta, kas man parādīja, ka mēs varēsim labi strādāt kopā.
Kāds ir viens intervijas jautājums, kuru jūs vienmēr uzdodat?
Es parasti jautāju cilvēkiem par kļūdām. Atkarībā no kandidāta tas var būt par kļūdu, ko viņi ir atraduši, un kā viņi to atrisinājuši, vai par lietām, kuras viņi vēlējās, lai viņi būtu zinājuši pirms ieņemšanas iepriekšējā darbā vai amatā. Es vienmēr meklēju sevis apzināšanās, zinātkāres un domāšanas īpašības.
Kāda ir kļūda, kuru bieži redzat kandidātiem pieļaujot?
Lielākā kļūda, ko bieži redzu, nav jautājumu uzdošana intervijā. Bieži vien esmu pēdējā intervija, un kandidāti pie manis nokļūs un teiks, ka viņiem patiesībā nav tādu jautājumu, uz kuriem nav atbildēts. Es zinu, ka tas bieži vien ir noguruma pazīme, bet, tā kā CTO, man būs citāds skatījums uz lietām nekā citiem komandas locekļiem, un tas man nāk kā par norādi, ka kandidātam trūkst zinātkāres, ko mēs vērtējam nomāt skrejceļu. .
Kādu padomu jūs dotu kādam, kurš vēlas strādāt nomājot skrejceļu?
Pirms nākt uz interviju, veltiet nedaudz laika mūsu produkta un komandas iepazīšanai. Galu galā mēs esam cilvēki - vienmēr ir glaimojoši, ja kāds norāda, ka ir paņēmis nedaudz laika, lai jūs iepazītu kā uzņēmumu vai personu. Mums ir inženierzinātņu emuārs un čivināt, kas kandidātiem ir vienkāršs veids, kā uzzināt vairāk par mums.
Kādos amatos jūs šobrīd algojat agresīvāk?
Tehnisko operāciju un sistēmu inženieri. Cilvēki, kas saprot operētājsistēmu, tīkla slāni, datu centru un failu sistēmu. Pēdējā laikā ir notikusi pāreja uz maziem uzņēmumiem, kas atsakās no šīs lomas par labu tam, ka izstrādātāji paši pārvalda šīs sistēmas, kā arī ļoti paļaujas uz mākoņu un virtualizētām vidēm, kurām nav nepieciešams operāciju inženieris. Lai gan es domāju, ka sienas nojaukšana starp attīstību un darbību ir laba lieta, tas nenozīmē, ka nav nepieciešama operāciju prasmju kopa un pieredzes dziļums, jo īpaši uzņēmumiem augot.
Otra nostāja, ko mēs ļoti agresīvi meklējām, ir programmatūras inženiera pārbaude. Sarežģītu sistēmu testēšana, piemēram, tādu, kāda mums ir Rent Run Runway, kā arī partnerība ar attīstību, operācijām un produktu pārvaldību, lai izveidotu ilgtspējīgu testa automatizāciju, ir ļoti vērtīga prasmju kopa, kuru ir grūti atrast.
