Neatkarīgi no tā, cik ļoti jūs mīlat savu darbu, jūs noteikti saskaraties ar situāciju, kas liek jums paslēpties zem sava galda līdz brīdim, kad paiet. Tādu vēlmi paslēpties un izvairīties no mūzikas saskares, tā sakot, neizraisa neviena lieta.
Tas, kas grabina vienu cilvēku, var negrabināt citu. Daži cilvēki bēg pēc pirmās konflikta pazīmes, citi aizkavējas no komandas veidošanas un saliedēšanas laika, un citi joprojām kautrējas, kad nonāk dusmīgs klients vai bezspēcīgs tirdzniecības pārstāvis.
Lai gan tas var būt saprātīgs solis, lai izvairītos no konfrontācijas, ja maz ticams, ka kaut kas to mainīs, izvairīšanās nav gudra taktika, ja jūsu darbības trūkums draud kavēt jūsu sniegumu.
Šajā gadījumā jums tas ir jāatsūc un jātiek galā ar problēmu, kas patiesībā ir tikai jūsu domāšanas veids, nevis pati situācija. Šeit ir daži piemēri tam, ko es runāju:
1. Kad jūs atpaliek no projekta
Jums ļoti nepatīk jūsu projekts. Vai arī jūs to nomāc. Kad jūs domājat par to, jūs jūtaties noguris, tāpēc jūs to nepārtraukti virzāt malā, un tagad jūs esat aiz muguras.
Ko darīt
Beidziet domāt par lielo attēlu, galaproduktu. Tā vietā padomājiet par maziem soļiem. Aizstājiet “Man ir jāraksta savas nodaļas stratēģiskais plāns - ugh!” Ar kaut ko stratēģiskāku un sagremojamāku: “Man ir kritiski jāpārskata pēdējais plāns. Tad man jāpārskata visi attiecīgie pētījumi, kas ir publicēti kopš plāna rakstīšanas. Kad esmu atradies labā vietā, es sākšu tikties ar ieinteresētajām personām. ”
Tā sadalīšana palīdz jums uzņemt projekta briesmoni un ieviest to jēdzienā, ar kuru jūs varat nekavējoties strādāt. Ja piešķirat sev ceļa karti, kā to izdarīt, jūs pārtrauksit atpalikt un sāksit soļus. Jebkurā laikā, kad jūtaties samulsis, mēģiniet noteikt vienu, vadāmu soli, ar kuru sākt, un vērojiet, kā visi šie mazie soļi papildina izmērāmu progresu ar jūsu pastāvīgām pūlēm.
Kas notiks, ja jūs to nedarīsit
Lai gan ir daudz likumīgu iemeslu, projekts var aizņemt ilgāku laiku, nekā paredzēts, piemēram, budžeta ierobežojumi vai vadības maiņa, jūsu neieinteresētība vai nespēja risināt problēmas nav kvalificējama. Ja jūs neveicat lietas, varat tikt apšaubīta jūsu kā darbinieka vērtība. Nepieļaujiet, ka tas notiek vienu mazu soli vienlaikus.
2. Kad jūsu kolēģis sagrauj jūsu produktivitāti
Jums ir kāds kolēģis, kurš ir nogādāts kempingā blakus jūsu rakstāmgaldam, ieliek sevi darbā, būtībā kavē jūsu progresu - pilnīgi nezina, ka jūs sākat kaitināt. Ja nevēlaties būt rupjš, jūs pieklājīgi pieļaujat uzmākšanos.
Ko darīt
Jūs uztraucaties par to, ka esat nožēlojams, bet kurš šeit īsti ir sliktais puisis? Šis līdzstrādnieks ir vai nu necieņīgs un savtīgs, vai satriecoši kluss. Jebkurā gadījumā viņu izdabāšana ir pašsabotāža, un tas ir ceļš, kuru nevēlaties noiet.
Nosakot robežas, nav vispārējas nozīmes. Atstāj to vienkāršu. Sāciet rakstīt, kamēr viņš čīkst jūsu teritorijā. Neuzņemot acis no datora, sakiet: “Ak, es tikko saņēmu e-pastu, uz kuru man ir jāatbild, - panākt ar jums vēlāk?”
Esiet nekaunīgs, bet laipns: “Es ienīstu šodien to saīsināt, bet man ir iestājies termiņš.” Vienkārši skatoties uz priekšu un izvairoties no tiešas sarunas, tas citai personai parasti signalizēs, ka ir pienācis laiks atstāt jūs. Visas šīs lietas varat darīt ar smaidu un stingru toni.
Ja jūs iepriekš esat izmēģinājis smalko taktiku bez rezultātiem, problēma prasa tiešu sarunu ar kolēģi. Skaidri norādiet, ka tas attiecas uz jūsu darbu. Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Es patiešām cenšos noturēt savu darbu uz priekšu, un mūsu sarunas saīsina manu laiku. Man sāk rasties jautājumi par maniem projektiem. Šobrīd es vienkārši nevaru atļauties tērēt papildu laiku tērzēšanai. ”
Kas notiks, ja jūs to nedarīsit
Ja jūs no darba biedra neveicat kontroli pār savu laiku, jūs, iespējams, iegūstat reputāciju kā kāds, kurš nevērīgi strādā, lai socializētos. Apvieno šo reputāciju ar produktivitātes trūkumu, un tev uz rokām būs viens dusmīgs priekšnieks. Ja attiecības ar vadītāju ir svarīgākas nekā attiecības ar pļāpīgo kolēģi, pierādiet to nozīmi, izslēdzot uzmākšanos, lai jūs varētu būt uzticams un efektīvs cilvēks, kāds vēlaties būt.
3. Kad jūs sakropļojaties
Jūs esat izveidojis projektu, kas radīja citiem galvassāpes, vai arī teicāt kaut ko tādu, kas jums nevajadzētu būt, un satraucat kādu. Ir ļoti liels kārdinājums vienkārši paslīdēt uz sava galda un turēt aizklājus līdz pulksten 5:00.
Ko darīt
Cilvēki visu laiku jauc. Vienkārši pievērsiet uzmanību nākamreiz, kad atrodaties atpūtas telpā, un dzirdēsit cilvēkus sūdzamies par kolēģu neveiksmēm viens otram. Pašu savu kļūdu un atvainojieties. Tikai šis solis var radīt brīnumus jūsu attiecībām un reputācijai, jo godīga atvainošanās ir spēcīga (un reti sastopama!).
Kad esat izdarījis visu iespējamo, lai lietas sakārtotu, analizējiet kļūdu. Ja vēlaties veikt darbu, lai noskaidrotu, kā esat nonācis līdz kļūdas izdarīšanai un kā no tā izvairīties nākotnē, jūs veicat saprātīgu ieguldījumu sevī.
Kas notiks, ja jūs to nedarīsit
Jūsu priekšnieks no jums negaida pilnību. Bet viņa noteikti noskatīsies, kā jūs rīkojaties ar maldiem, jo tas viņai daudz pastāstīs par jūsu raksturu un nākotnes potenciālu. Skaidri norādiet, ka jūs esat viņas ieguldījuma, krāpšanās un visu vērts.
Jums, iespējams, nekad īpaši nepatīk rīkoties neērtā situācijā, un ne visas neērtās situācijas prasa rīkoties no jūsu puses. Dažreiz prātīgs rīcības veids ir vienkārši aiziet prom, ļaut mazām domstarpībām aiziet vai atgādināt sev: “Šī nav mana cīņa.”
Bet dažreiz tā būs jūsu cīņa. Ja jūsu produktivitāte, reputācija vai darbs atrodas uz līnijas, jūs nevarat atļauties slēpties zem sava galda. Iemācīties orientēties tieši tajās situācijās, kas liek aizrauties ar izeju, ir kritiska ilgtermiņa mācība, jo šie izaicinājumi radīsies visas jūsu karjeras laikā.
Jūs nedrīkstat tuvināties šīm situācijām tāpat kā cita persona vai tāpat, kā aprakstīts, un tas ir labi. Tomēr jums ir jāizdomā, kā tos risināt profesionāli un efektīvi, lai jūsu reputācija paliktu neskarta, produktivitāte saglabājas augsta un karjeras trajektorija turpinātos uz jūsu vēlamā ceļa. Kad esat saskāries ar šo problēmu, varat izsist šīs mikroshēmas un apbalvot sevi par mierīga un produktīva prāta uzturēšanu.
