Es iedevu savu e-pastu vēl vienu ātri izlasītu, dziļi ievilku elpu un nospiedu “sūtīt” CV un pavadvēstuli, ko pavadīju stundām ilgi pielāgojot, koriģējot un pulējot.
Redzi, es biju svaiga no koledžas un vēlējos iegūt darbu. Un, par laimi, es tikko atradu tādu, kas izklausījās pēc tā, kā bija ideāli piemērots. Es vairāk nekā izpildīju katru prasību, kuru viņi lūdza, - man pat bija viss, kas iekļāva viņu sarakstā “vēlamais, bet nepieprasītais”.
Es zināju, ka esmu iesaistīts darbā, un es ar nepacietību vēlējos vienkārši saņemt e-pastu no nomas menedžera, kas apstiprina to, ko es zināju, ka ir patiesība. Es biju pārliecināta, ka jau nākamajā dienā dzirdēju no viņas, kas bija pārliecināts par entuziasmu: “Beidzot! Kur jūs esat bijis visu mūsu dzīvi? ”Veida vēstījums.
Tātad, iedomājieties manu pārsteigumu, kad pienāca rītdiena un nebija nekas cits kā radio klusums. Un, nākošajā dienā? Joprojām nekas.
Es biju zaļa un nepacietīga, tāpēc sekoja tikai trīs dienas pēc sākotnējā pieteikuma iesniegšanas. Uzticieties man, jau pati doma liek man tagad drūmināties.
Tā kā esmu pārliecināta, ka varat iedomāties, drīz pēc tam viņa atbildēja, lai paziņotu man, ka es neesmu piemērota. Biju vīlusies, taču šī pieredze man iemācīja arī kaut ko vērtīgu: Kā darba meklētājam ir viegli sagaidīt pārāk daudz no nomas vadītāja. Jūs pieņemat, ka jūs esat galvenā prioritāte, ja - spoilera trauksme - ļoti reti tas notiek.
Domājat, ka jūs nekad neesat iekrituši šajā pašā šķietami egomaniakālajā slazdā? Jūs varētu būt pārsteigts. Šeit ir trīs reizes, kad jūsu standarti un cerības uz šo darbā pieņemšanas vadītāju ir nedaudz pārāk augstas.
1. Kad jūs paredzat tūlītēju reakciju
Pēc šī sasodītā cūcības stāsta, jūs droši vien sapratāt, ka šim ir jābūt pirmajam sarakstā. Es zinu, ka es nebiju pirmais, kurš izlēca ieroci, sekojot līdzi, un es noteikti nebūšu pēdējais.
Cenšoties glābt jūs no mana tā paša likteņa, atcerieties kaut ko: Jūs neesat īrēšanas vadītāja galvenā prioritāte - tas nozīmē, ka jums, iespējams, nāksies nedaudz pagaidīt, pirms dzirdēsit kaut ko atpakaļ par šo amatu, par kuru jūs esat tik satraukti.
Bet, pagaidiet, vai viņa pienākums nav aizpildīt šo atklāto lomu? Jā, absolūti. Tomēr, ja jūs domājat, ka tas ir vienīgais, kas viņam ir to uzdevumu sarakstā, jūs nopietni kļūdāties. Iespējams, ka viņš to dara papildus savam ierastajam darbam - un, ja viņš nestrādā HR, tas nav īsti viņa stūres māja.
Tas nozīmē, ka viņš neatrodas sava datora priekšā, tikai satraukti gaida, kad jūsu pieteikums tiks novietots iesūtnē (atvainojiet!). Tātad, pretoties mudinājumam atkārtot manu kļūdu un sekot, kad uzreiz nedzird.
Tas varētu justies mokpilns, taču plānojiet atlikt visas divas nedēļas, pirms pieklājīgi pārbaudīsit sava pieteikuma statusu.
2. Kad jūs tos darāt, veiciet visu darbu
Šis pieteikums šķiet kā pilnīgas sāpes, tāpēc jūs nolemjat katrā atklātā laukā ievietot ļoti noderīgu “Skatīt atsākt!”. Vai arī tā vietā, lai vispār tērētu laiku pieteikuma uzlabošanai, jūs nolemjat, ka vislabāk ir tikai atsaukties uz īrēšanas vadītāju uz jūsu vietni - galu galā jūs ar to paveicāt satriecošu darbu.
Jā, šī pieeja varētu ietaupīt daudz laika un pūļu. Ticiet man, es, kā arī ikviens, zinu, cik kaitinoši ir šajās nepatīkamajās tiešsaistes sistēmās ievadīt vidusskolas adresi (atvainojiet, kas?)? Bet tas nenozīmē, ka varat vienkārši izlaist visas darbības.
Īrēšanas menedžera darbs ir pietiekami grūts, lai jūs nepiespiestu viņu iesaistīties kājā, lai saprastu jūsu kvalifikāciju. Uzminiet, kas - tas ir darbs, kuru viņa, iespējams, nemaz nedarīs, tas nozīmē, ka jūsu lietojumprogramma atradīs ceļu tieši uz atkritumu tvertni.
Atcerieties uzmanīgi izlasīt pieteikuma instrukcijas un pēc tam sekojiet tām. Jo vieglāk jūs to padarīsit to lasošajam, jo labāk jums būs.
Vēlaties atrast tādu darbu, kas jums ir ideāls?
Muļķīgs jautājums - protams, ka jūs to darāt!
Skatīt apbrīnojamo atvērumu šeit
3. Kad jūs sagaidāt, ka viņiem būs visas atbildes
Ir vilinoši domāt par nomas vadītāju kā šo visu zinošo dievību, kas pastāv, lai atbildētu uz visiem jūsu attālināti saistītajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbu.
Bet, lūk, patiesība: viņa uzdevums ir palīdzēt jums pieņemt darbā un atbildēt uz jūsu konkrētiem jautājumiem par lomu, piemēram, par lietām, par kurām jūs atbildēsit katru nedēļu. Tomēr tas nebūt nenozīmē, ka viņam ir nevainojama atbilde uz absolūti visiem loģistikas jautājumiem, ar kuriem jūs peldaties jūsu smadzenēs.
Protams, jūs varat uzdot jautājumus par amatu, uzņēmumu kopumā vai to, ko jūs varat sagaidīt, virzoties uz priekšu.
Bet, ja jūs sākat to satraukt, viņa atbildes uz daudziem jūsu jautājumiem ir: “Ļaujiet man to izpētīt jūsu labā”, paturiet prātā, ka viņš nav bezrūpīgs, viņš vienkārši neatrodas HR. (Ņemiet vērā arī to, ka jau procesa sākumā labāk uzdot kādu no šiem jautājumiem.)
Jūs nopietni uztverat darba meklēšanu. Un ir viegli sagaidīt no pieņemšanas vadītāja tāda paša līmeņa apsvērumus un steidzamības sajūtu. Bet, patīk tas vai nē, reti kad tas notiek.
Tāpēc dziļi ieelpojiet, pakratiet to sajūtu, ka esat visu laiku labākā dāvana, kad pieteicāties atvērtā pozīcijā, tā vietā koncentrējieties uz pieklājīgu, profesionālu un uz detaļām vērstu attieksmi. Rezultātā tas jūs iegūs daudz, daudz tālāk!
