Es kādreiz domāju, ka esmu vienīgais, kurš pārdomāja darba intervijas. Es gribētu paņemt lietas līdz vietai, kas mani naktī turētu nomodā. “Ak, cilvēk, ” es domātu sev, “visu šo lietu dēļ es nesaņēmu to darbu, kuru vēlējos. Es esmu tikai sliktākais. ”Nu, dažus gadus manā karjerā es uzzināju, ka es neesmu vienīgais, kurš sevi šādi spīdzina.
Bet, kas ir pārsteidzošāk, es arī sapratu, ka ir dažas procesa daļas, kuras cilvēki pietiekami nedomāja. Tātad, lai palīdzētu izvairīties no dažām no šīm mācībām, ir daži mirkļi, kurus cilvēki mēdz pārvērtēt, kā arī daži citi brīži, par kuriem daži cilvēki nedomā gandrīz pietiekami.
Jūs pārdomājat, kā formulējāt atbildes
Ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs, iespējams, atstājat intervijas, domājot: “Ak, geez, es izklausījos kā doofus, kad atbildēju uz šo jautājumu par Excel izklājlapām.” Un jūs ne tikai nedaudz uzmācāties par to kādu brīdi, bet arī jūs ļaujat jums uztraukties uz visiem laikiem, ja nenolaidīsit darbu. Šeit ir neliels noslēpums: Lielākā daļa vervētāju zina, ka kandidāti interviju laikā būs nervozi. Un, ja vien viņi vienkārši tiešām, patiešām nenozīmē (vai ja jūs neveicat intervijas lomai, kurai būs nepieciešama publiska uzstāšanās), viņi jūs nedaudz mazinās. Ja jūs atbildējāt uz jautājumu pamatīgi, tas ir svarīgi, pat ja tur nokļūšanai vajadzēja dažus papildu vārdus.
Jūs pietiekami nedomājat par to, kā iesaistīties visā intervijā
Ar to es mēdzu cīnīties. Liels laiks. Intervijas var būt diezgan intensīva pieredze, un es kādreiz ar to tiku galā, ļaujot manam prātam klīst garāku speļu laikā. “Ja es to izdošos paveikt nākamajās 20 minūtēs, es sevi apbalvosu ar rumpja lielumu ar cepumu.” Kaut arī es nekad nenoraidīšu pat viduvēju rupjmaizi, šāda veida domāšana ir milzīga problēma. Jūs pilnībā izslēdzaties no sarunas (un koncentrējaties tikai uz desertu, kas jūs gaida vēlāk pēcpusdienā). Uzturēt saikni visas intervijas laikā var būt izaicinājums, it īpaši, ja kāds no jums izplata jums jau zināmo informāciju, taču galu galā acu kontakts, pamāšana ar galvu un smaidīšana šo daļu laikā palīdzēs jums izcelties.
Jūs pārdomājat, cik daudz jautājumu jūs uzdodat
Daudzi cilvēki domā, ka ir sudraba lode uz jautājumu skaitu, kas jums jāuzdod beigās. “Bet, ja es uzdodu 15 jautājumus, tas parādīs, ka mani interesē darbs, vai ne?” Varbūt, bet tas arī varētu parādīt intervētājiem, ka jūs neievērosit viņu laiku. Ja jums likumīgi ir 15 līdz 20 jautājumi visiem, kas atrodas intervijā, un jums ir laiks tos uzdot, tā ir viena lieta. Bet, ja jūs aktīvi ļaujat cilvēkiem pārsniegt plānoto laiku, lai mēģinātu viņus “ieskaidrot”, jūs darāt tikai sevi kā karjeras pakalpojumu.
Jūs pietiekami daudz nedomājat par savām pateicības piezīmēm
Kad sāku vervēt, es devu cilvēkiem labumu no šaubām, kamēr viņi nosūtīja pateicības rakstu. Mani ļoti neinteresēja saturs un es sāku virzīt kandidātus, tos neizlasot. Tā bija viena no lielākajām pieļautajām kļūdām. Kad es sāku pavadīt vairāk laika, apskatot faktiskos ziņojumus, es sapratu, ka daži cilvēki tos nepielāgo, citi cilvēki tos uzrunā nepareiziem cilvēkiem, un daži ļaudis uzrakstīja tos, kas viņus pilnībā ignorēja - pat pēc liela intervija. Lai gan jums to nevajadzētu gaidīt pārāk ilgi, ņemiet vērā un padomājiet par īsziņu, kuru vēlaties atstāt. (Un, ja jums nepieciešama palīdzība, šeit ir pateicības piezīmes veidne.)
Jūs pārdomājat, cik daudz jums vajadzētu zināt par uzņēmumu
Esmu devusies uz intervijām, kurās nomas menedžeris man jautāja: “Tātad, cik jūs esat pazīstams ar šo jauno iniciatīvu, kuru mēs sākām pagājušajā nedēļā?” Un tā kā man nebija ne mazākās nojausmas, ka tā notiek, man nācās uzņemties atbildību par to, ka es neko par to nezināju. Tas man kādu laiku lika justies neērti, bet es esmu arī uzzinājis, ka, ja jūs zināt dažas lietas par uzņēmuma vēsturi, tās būs diezgan piedodošas par to, ka jūs tās katru dienu nemanījāt, vedot pie jūsu intervija. Galu galā viņi vēlas noskaidrot, vai jūs interesē, nevis tad, ja spējat saglabāt lielu informācijas daudzumu, kas tikai tangenciāli saistīts ar jūsu dzīvi.
Jūs nepietiekami domājat par to, cik daudz jums vajadzētu zināt par uzņēmumu
Jūs droši vien domājat: “Par ko jūs runājat? Jūs tikko teicāt, ka es to pārdomāju . ”Un dažos gadījumos tā ir taisnība. Bet pārāk daudzos citos kandidātos, ar kuriem esmu ticies, praktiski nekas nav zināms par uzņēmumu. Un tam nevajadzētu būt pārsteigumam, bet tas ir diezgan liels nē. Protams, jums nevajadzētu pārspēt sevi, ja nezināt izpilddirektora iecienīto saldējuma aromātu, bet jums vajadzētu būt zināmām zināšanām par organizācijas vēsturi. Ja jūs to nedarīsit, nebūs pārsteigums, ja jūsu intervētāji pamet sapulci, domājot paši: “Zēns, šī persona bija lieliska, izņemot to, ka viņa neko nezina par to, ko mēs darām. Kāda nomierināšanās. ”
Intervijas ir sarežģītas. Bet bieži vien tas nav tik sarežģīti, kā jūs tos padarāt galvā. Tātad, atcerieties, kamēr vien jūs esat gatavs (un es esmu pārliecināts, ka esat), tad jūs darīsit labi!
