Jūs esat dzirdējuši visus padomus par sarunām par augstāku algu vai amatu, taču, neņemot vērā šo niecīgo sajūtu, ka jūs esat nenovērtēts, kā jūs zināt, kad jums vajadzētu lūgt paaugstināšanu? Un cik tad jūs prasāt?
Labākais un vienkāršākais veids, kā periodiski to novērtēt, ir reaģēt uz šiem vervētāju zvaniem.
Izmantojot sociālos plašsaziņas līdzekļus un jo īpaši LinkedIn, vervētājiem nekad nav bijis tik viegli sasniegt kontaktus ar pasīvajiem darba kandidātiem. Tātad, kad esat iesācis dažus gadus savā karjerā, jūs, iespējams, esat pāris reizes pieskāries. Kad jūs aktīvi nemeklējat darbu, ir viegli nepamanīt (lasīt: ignorēt) viņu ziņas, taču tās patiesībā ir lieliskas iespējas novērtēt savu vērtību un tādējādi zināt, par ko sarunāties no pašreizējā darba devēja.
Padomājiet par to: ja vervētājs vēršas pie jums, viņš vai viņa, domājams, uzskata, ka ir iespējams jūs pievilināt prom no amata ar lielāku atalgojumu, augstāku titulu vai abiem. Otra svarīga lieta, kas jāatceras, ir arī tas, ka šis vervētājs tic, ka esat kvalificēts šim augstākajam amatam un esat pelnījis šo atalgojumu.
Citiem vārdiem sakot, vervētāji zina, ko cilvēki ar jūsu pieredzi un zināšanām ir vērts atvērtā tirgū, tāpēc izmantojiet to savā labā! Nākamreiz, kad kāds ar jums sazināsies, iesaistieties sarunā par amata pienākumiem un samaksu. Jūs, iespējams, nesaņemsit stingru numuru, bet pat diapazons ir noderīgs.
Un, ja jūsu pašreizējais atalgojums krietni pārsniedz šo diapazonu, ir pienācis laiks veikt nedaudz vairāk rakšanas darbu. Atrodiet citus līdzīgus darba piedāvājumus ar norādītajām algām, aprunājieties ar cilvēkiem savā jomā un veiciet pētījumu par Payscale. Ja šie rezultāti apstiprina, ka jums ir nepietiekami maksāts, sagatavojieties sarunai ar savu pārzini. Iespējams, ka jūs vienkārši paaugstināsit - lai paņemtu tālruni tērzēšanai!
