“Tātad, kas jums pēdējā laikā notiek?” Mans draugs jautāja.
"Ak, jūs zināt … lietas … un citas lietas, " es atbildēju.
Viņa man smieklīgi paskatījās.
“Lietas un lietas? Es domāju, ka jūsu pirmā grāmata tikko ir publicēta? Tas ir milzīgi! ”
Es sadūšojos, jūtot vai nu tik neveiklu sarkt, kas rāpo manos vaigos.
"Jā, labi …" es atbildēju. “Tā tiešām ir tikai ilustrēta grāmata. Gandrīz neviena rakstīšana. Plus, tas nav tāds kā bestsellers vai kas cits … ”es nomurmināju.
Mans draugs uz mani skatījās.
"Aleks, tu uzrakstīji grāmatu, un tā tiek pārdota grāmatnīcās, " viņa sacīja patiesībā. “Tas ir pārsteidzoši. ES ar tevi lepojos. Ļaujiet man priecāties par jums. Pārtrauciet samazināt savu prieku. ”
Pārtrauciet samazināt savu prieku. Oho. Es nekad agrāk par to nebiju domājis. Es viņai apsolīju, ka pārtraucu samazināšanu.
“Paldies Dievam, ” viņa teica. "Jūs sākāt kaitināt!"
Tik bieži dzīvē mēs zemu vērtējam paveikto, jo nevēlamies būt kairinošs, izjust drosmīgumu vai pārāk daudz kredīta, lai notiktu lielas, aizraujošas lietas. Bet, to darot, mēs uzvedamies kā īsti dumpinieki. “Enerģijas vampīrs” ir frāze, kas ienāk prātā.
Patiesība ir tāda, ka cilvēkiem patīk dzirdēt labas ziņas. Cilvēki vienmēr meklē iemeslu svinībām. Jūsu draugi, kolēģi, nākamais darba devējs, jauni cilvēki vietējā industrijas maisītājā. Viņi visi labprāt dzirdētu kaut ko izcilu un iedvesmojošu.
Tātad, neturiet atpakaļ. Nodrošiniet labās ziņas. Ja jūs lepojaties, tad sakiet tā!
Pārtrauciet samazināt savu prieku.
Protams, ir graciozs veids, kā runāt par savu paveikto, un tad nav tik graciozs veids.
Šie ir mani padomi, kā aprakstīt savus karjeras sasniegumus, neizklausoties pēc karstā gaisa balona:
Atstāj to vienkāršu
Sakiet: “Es tikko tiku paaugstināts darbā. Tā ir liela iespēja, un es tiešām esmu sajūsmā. ”
Nav:.
Kad vien iespējams, lietojiet burvju vārdu “Jo”
Viens Hārvardas pētījums pierādīja, ka vārda “jo” lietošana liek cilvēkiem daudz vairāk piekrist jums, līdzināties jums un darīt visu, ko jūs sakāt.
Kāpēc? Tāpēc, ka jūs viņiem sniedzat iemeslu rūpēties un sakņaties par saviem ilgstošajiem panākumiem.
Sakiet: "Es patiešām lepojos ar to, ka esmu spējis nopelnīt $ 20 000 par šo projektu, jo tas nozīmē, ka mēs spēsim savas programmas ieviest kopienās, kurām mums visvairāk vajag."
Vai arī: "Es tiešām esmu sajūsmā par paaugstināšanu augstāka līmeņa amatā, jo es gribu dzīvot pasaulē, kur 50% vadītāju ir sievietes, nevis tikai 4, 6%."
Runājiet par to, kā jūs domājat strādāt arvien grūtāk (nevis atpūsties uz jūsu lauriem)
Sakiet: “Es tikko ieguvu lielu iespēju, kas, godīgi sakot, mani izaicinās tā, kā līdz šim nav bijusi neviena iepriekšējā nostāja. Es jūtos patiesi motivēts visiem pierādīt, ka, pieņemot darbā mani, ir izdarījuši pareizo izvēli. ”
Padariet to par sarunu, nevis par monologu
Pēc savas lielās uzvaras aprakstīšanas atveriet sarunu.
Pajautājiet: “Kas ir pats aizraujošākais, kas jums šajās dienās ir noticis darbā?”
Ja persona, ar kuru jūs runājat, saka: "Hm, nekas, es kaut kā ienīstu savu darbu …", tad pagrieziet sarunu iedvesmojošākā virzienā.
Pajautājiet: “Kāds būtu jūsu sapņu darbs?” Vai “Vai jums ir fantāzijas karjera?”
Esiet dāsns un esiet karsējmeitenes
Ja jūtat, ka persona, ar kuru runājat, jūtas ļoti iebiedēta ar jums un jūsu panākumu līmeni, šī ir vēl viena iespēja mainīt sarunu.
Tā vietā, lai turpinātu runāt par sevi, jautājiet: “Kādi šobrīd ir daži no jūsu mērķiem? Karjeras ziņā vai tikai personīgi? ”Vai pajautājiet:“ Kas ir labākais, kas šobrīd notiek jūsu dzīvē, ārpus darba?
Centieties, lai otra persona aprakstītu kaut ko pozitīvu - mērķi, projektu, spilgtu vietu viņu dienā. Kad viņi to dara, noliecieties un satraucieties par viņiem. Piedāvājiet resursu. Dodiet augstu pieci. Esiet viņiem karsējmeiteņu lomā. Parādiet, ka patiesi vēlaties, lai viņi uzvar.
“Cilvēki aizmirsīs to, ko jūs teicāt, cilvēki aizmirsīs to, ko jūs izdarījāt, bet cilvēki nekad neaizmirsīs, kā jūs viņiem likāt justies.” - Maija Angelou
Tas ir fakts.
Cilvēki var aizmirst jūsu sasniegumus un karjeras panākumus, bet, ja jūs varat likt kādam justies novērtētam un novērtētam, piemēram, ka viņi savā komandā ir ieguvuši īstu draugu un karsējmeiteņu loku? Tas ir tas, ko viņi atcerēsies par tevi, un tas ir īsts “ieguvums”.
