Fakts: Dažkārt strādājot ar nokavēšanos, sestdien dodoties uz biroju un pārsniedzot amata aprakstu, kurss ir līdzvērtīgs kursam, kad jums rūp karjeras turpināšana. Tomēr tas nenoliedz šo citu faktu: jums ir pelnījis strādāt uzņēmumā, kas novērtē jūsu personīgo dzīvi, saprot elastības nozīmi un galvenokārt uzskata, ka jāpavada laiks ģimenes lietās.
Tātad, jā, jūs strādāsit vēlu vienas piektdienas vakarā. Bet jūs arī vēlēsities lūgt priekšnieku, lai šovasar nedēļu strādātu attālināti, lai jūs varētu pievienoties savas ģimenes ikgadējam atvaļinājumam. Turklāt jūs vēlēsities vietu, kurā nedomā divreiz, kad jūs trešdienās izspēlējaties agrāk, lai spēlētu kickball savā rec līgā.
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, kaut arī jums, iespējams, vēl nav bērnu, pēdējā laikā tas daudz vairāk ienāk jūsu prātā, un jūs vēlaties vadītāju, kurš neiebildīs, kad jums ir jāatstāj agri dienas aprūpes problēmu dēļ.
Veicot intervijas manai grāmatai “ Šeit ir plāns: praktiskais un taktiskais ceļvedis karjeras uzlabošanai grūtniecības un vecāku vecuma laikā” , neskaitāmas sievietes nosvēra, lai karjera un ģimenes dzīve būtu savietojama. Brīdinājums par spoileri: Liela daļa no tā darbības panākumiem ir organizācijas atrašana, kas patiesi tic darba un privātās dzīves līdzsvaram. Tātad, kā jūs novērtējat, ka intervijas laikā, nepadarot to līdzīgu, jūs jau meklējat attaisnojumus, lai agri pamestu biroju? Jums būs jābūt zaglīgam.
Šeit ir pieci veidi, kā to panākt:
1. Veiciet reversās atsauces pārbaudi
Apskatiet savus LinkedIn savienojumus un pārbaudiet, vai jūs zināt kādu, kurš zina kādus bijušos darbiniekus. Vaicājiet par iepazīstināšanu, pēc tam sazinieties, lai redzētu, vai bijušais darbinieks būtu gatavs runāt pa tālruni 15 minūtes.
Jūs varētu rakstīt:
Lai iegūtu maksimāli godīgu rezultātu, vēlaties mēģināt sarunāties ar viņu klātienē vai pa tālruni; vairums cilvēku (saprotami) atturīgi kritizē bijušo darba devēju rakstiski. Kad esat viņu sazinājis pa tālruni, noteikti paziņojiet, ka izturaties pret šo sarunu kā konfidenciālu, un pēc tam palūdziet viņam pastāstīt par savu pieredzi.
Daži zondēšanas jautājumi, kas jāņem vērā:
- Kā jūs raksturotu kultūru? Vai arī iedziļināties vēl dziļāk: vai faktiskais laiks ir svarīgs? Vai atvaļinājumi tiek mudināti vai raustīti? Vai ir elastība strādāt attālināti? Kādas ir tipiskās stundas?
- Vai, jūsuprāt, prioritāte ir dažādība un iekļautība? Vai uzņēmums ir apņēmies palīdzēt gūt panākumus visa veida cilvēkiem? Vai birojā daudz tiek runāts par draudzīgumu ģimenei vai par darba un ģimenes dzīves līdzsvara veicināšanu?
- Ja jūs būtu varējis vicināt burvju nūjiņu un mainīt vienu lietu par kultūru, kas tā būtu?
2. Ainas darbības joma
Kad esat intervijas birojā, meklējiet ģimenes fotoattēlus un bērnu mākslas darbus pie sava potenciālā priekšnieka un kolēģu galdiem. Jā, pat visvairāk darbaholiķu vecāki varēja fotografēt fotoattēlus, taču tā joprojām ir laba zīme, ja vecāks ir kaut kas tāds, ar ko lepoties organizācijā. Ja jūs nevarat redzēt daudz pastaigā no vestibila līdz konferenču telpai, pēdējās kārtas intervijās jums ir atļauts lūgt ekskursiju pa biroju.
Ja iespējams, izveidojiet interviju agri no rīta vai vēlāk vakarā. Ņemiet vērā, cik cilvēku tur ir. Vai ir pulksten 19:00 un visi joprojām čīkst? Vai, no otras puses, ir pulksten 19 un ir palikuši tikai daži stragglers? Ja vēlaties būt mājās katru vakaru līdz pulksten 18:00, un biroja vibe joprojām ir spēcīga plkst. 7:30, tas neliecina.
Patiešām spēcīgas, ģimenei draudzīgas kultūras pazīmes ir dienas aprūpes iestādes uz vietas un labi iekārtota sūknēšanas istaba mātēm, kas baro bērnu ar krūti, kas izskatās ērti un viesmīlīgi.
3. Veiciet pienācīgu rūpību - vai, drīzāk, veiciet kādu tiešsaistes apstāšanos
Vecais labais Google un sociālie mediji piedāvā personiskās informācijas zelta raktuves. Jūs vēlēsities izvēlēties trīs cilvēku līmeņus, lai pārbaudītu: izpilddirektors, vadītājs un sākuma līmeņa darbinieks. Pārliecinieties, vai viens no šiem cilvēkiem ir jūsu potenciālais priekšnieks.
Jūs vēlaties meklēt dažas lietas:
- Vai viņi bieži vēdina par darbu? Vai arī izvietot statusus par darbu nedēļas nogalēs un brīvdienās?
- Vai ir brīvdienu fotogrāfijas? Vairāk kā reizi gadā?
- Vai viņu fotoattēlos redzat bērnus? Pat ja viņi nav viņu bērni, redzēšana, ka kāds ir pietiekami tuvu drauga bērniem, lai kopā ar viņu nofotografētos, varētu būt laba empātijas pret vecākiem pazīme.
- To var būt grūtāk veikt, bet vai viņam / viņai ir dzīvesbiedrs, kurš uzturas mājās? Neatkarīgi no tā, vai jums ir (vai vēlaties) bērnus, dzīvesbiedra palikšana mājās nozīmē to, ka persona, visticamāk, nav atbildīga par ikdienas realitātes un detaļu pārvaldīšanu, piemēram, vedot mājdzīvnieku pie veterinārārsta vai izlaižot kabeli puisis. (Daži dziļi meklētāji var palīdzēt jums parādīt laulātā vārdu un pēc tam izvērst viņa vai viņas LinkedIn profilu. Vienkārši pārliecinieties, ka meklējat inkognito režīmā.)
Lai gan sociālie mediji nekad nevar pateikt visu stāstu, tas noteikti var sniegt jums ieskatu. Un, ja redzat atkārtotas tendences, neignorējiet tās!
4. Lasīt
Tur ir daudz vietņu, kas sniedz noderīgu informāciju par uzņēmumiem un to darba un privātās dzīves līdzsvara politiku (oficiālu vai neoficiālu). Maybrooks veido visaptverošu dažādu uzņēmumu ģimenes atvaļinājumu politikas datu bāzi, kuras pamatā ir pūlis, ņemot vērā sievietes, kas strādā šajos uzņēmumos. Glassdoor apkopo daudzu uzņēmumu darbinieku rādītājus dažādās kategorijās (piemēram, darba līdzsvars), kā arī pārskata par viņu pieredzi, strādājot noteiktos amatos. Fairygodboss akcijas par uzņēmuma pārskatiem raksta sievietes. Tikai viena lieta, kas jāņem vērā, pārlūkojot lietotāju iesūtītos pārskatus, nevar zināt, cik precīzi vai patiesi tie ir tik lasīti ar sāls graudu.
5. Uzdodiet netiešos jautājumus
Pēc piedāvājuma saņemšanas ir pilnīgi pareizi uzdot tiešus jautājumus par draudzīgumu ģimenei; bet, ja intervijas procesā vaicājat pārāk agri, jūs riskējat kļūt neaptverts.
Tā vietā intervijas laikā uzdodiet jautājumus, kas varētu likt kādam iegūt brīvprātīgo informāciju par darba un privātās dzīves līdzsvaru un reālo uzņēmuma kultūru.
- Kas jums patīk, strādājot šajā uzņēmumā, kam nav nekā kopīga ar jūsu darbu?
- Ja tas ir viens kultūras aspekts, kuru uzņēmums varētu uzlabot, kas tas būtu?
- Vai varat man pastāstīt par to, kāda veida persona šeit gūst panākumus?
- Kā jūs dažos vārdos raksturotu uzņēmuma kultūru?
Šeit jūs ne tikai klausāties, ko viņi saka, bet arī vēlaties izdomāt to, ko kāds nesaka. Ja jūs uzdodat šos jautājumus dažādā veidā un nekad nedzirdat tādus vārdus kā atbalstošs, elastīgs, iekļaujošs vai pilnvarojošs, tas varētu būt sarkanais karogs.
Atrodi perfektu darbu un perfektu uzņēmumu, lai neteiktu vairāk. Bet, kad veltīsit laiku, lai atrastu pozīciju, kurā tiek pārbaudītas visas jūsu rūtiņas, tas būs visu to piepūles vērts, lai nokļūtu tur.
