Boss var būt nepastāvīgs. Vienu minūti viņi lepojas ar savas komandas paveikto ar izpildvaras komandu; nākamajā viņi bēdājas, ka projekts nav pabeigts.
Zināmā mērā tas ir sagaidāms - galu galā vadītājiem ir ar spiedienu pildīti darbi.
Bet ir arī priekšnieki, kuru sliktā noskaņa nenāk no nekurienes - jebkurā dienā, jebkurā mirklī un bez brīdinājuma viņa vai viņas garastāvoklis var pārvērsties no patīkama uz nepanesami nedienām. Un, protams, jūsu menedžeris to noņem visiem apkārtējiem. Ieskaitot jūs.
Neatkarīgi no jūsu priekšnieka noskaņojuma, jūsu darbs ir jāturpina - ideālā gadījumā, neizbojājot visu jūsu darba dienu. Tātad, kā jūs varat palikt neietekmēts no jūsu menedžera sliktajām noskaņām?
Es esmu tur bijis, un es jums teikšu, ka tas nav viegli, bet to var izdarīt. Lūk, kā.
Nebarojiet to no tā
Kad jūsu priekšnieks veic savas kārtējās sarunas, paziņo, kā nekas nenotiek pareizi, tiek ievēroti termiņi, mērķi netiek sasniegti un neviens nav uz ceļa, lai svarīgu projektu iesniegtu laikā, iespējams, ka pārējie komanda izmantos šo norādi, lai sāktu domāt tāpat. Mēs visi to esam redzējuši: kad boss ir laimīgs, komanda ir laimīga, un, kad boss ir uz leju, tad komanda ir uz leju.
Bet ir svarīgi sev atgādināt, ka tikai tāpēc, ka jūsu priekšniekam ir slikts garastāvoklis, jums nav jāseko šim piemēram.
Kā tu pretojies? Sāciet ar lietu skatīšanu perspektīvā. Vai jūsu priekšniekam ir briesmīgs noskaņojums, jo projekts ir nokavēts? Ja jūs neesat iesaistīts konkrētajā uzdevumā, jums nav jāļauj sevi ietekmēt. Ja esat šī projekta dalībnieks, pārliecinieties, ka jūsu menedžeris zina, ka jums ir virs savas daļas.
Bieži vien jūsu projekti un prioritātes nav tas pats, kas jūsu vadītājam, tāpēc neuzņemieties, ka arī jūsu dienai vajadzētu ietekmēt to, kas jūsu priekšniekam rada sliktu garastāvokli.
Vai meklējiet trigerus
Pievērsiet īpašu uzmanību sava priekšnieka drūmajām noskaņām un pārbaudiet, vai varat atklāt modeli. Piemēram, vai jūsu priekšnieks, visticamāk, būs īpaši satraukts no rīta pirms viņa iknedēļas izpilddirektora ziņojuma iesniegšanas? Vai arī pēc ceturtdienas pusdienām, kad viņa piepūšas, lai paveiktu savu darbu, pirms viņai jāatstāj pulksten 17:00 uz sava mazuļa baleta nodarbību? Vai varbūt tā ir ikdienas rutīna, kas vispirms sākas no rīta un ilgst līdz viņš sasniedz savu trešo kafijas tasi.
Kāds tas ir, ja jūs varat precīzi noteikt laiku un sprūdus, kas liek jūsu priekšniekam vairāk izcelt savas emocijas komandā, varat, ja iespējams, vērsties pie tām (padomājiet: “Sveiks, Džon, es domāju, ka es iegriezīšos mana iknedēļas pārskata daļa agri, lai jūs varētu sākt to rādīt ”), vai, ja jūs nekontrolējat, saglabājiet savu attālumu, līdz tas tiek nokārtots.
Kas mūs ved pie:
Izvairieties, kad vien iespējams
Īpaši tad, ja jūs zināt sava priekšnieka izsaukumus, bet pat ja jūs to nedarāt, ir pilnīgi pareizi izvairīties no priekšnieka, kad tas ir nepieciešams (un iespējams).
Un, protams, tas ne vienmēr ir iespējams. Jums var būt ieplānota nenovēršama tikšanās vai steidzams jautājums, uz kuru jāsniedz klātienes atbildes.
Bet, ja jūs to nezināt, zināt, ka ir pareizi sūtīt jautājumu pa e-pastu, nevis pamudināt menedžera biroju, turiet nelielu atjauninājumu, līdz noskaņojums ir pagājis, vai arī ielieciet austiņas, lai izslēgtu negatīvismu.
Tas var nebūt drošs risinājums (šķiet, ka priekšnieki diezgan bieži velk Office Space stila kabīnes), taču tas ir mazs solis, ko varat spert, lai izvairītos no nokrišņiem.
Neuzņemieties, ka tam ir kāda sakara ar jums
Kad jūs atrodaties sava priekšnieka ugunsgrēka līnijā, ir viegli pieņemt, ka kaut kam, ko jūs izdarījāt, ir jāpapildina šī briesmīgā temperaments.
Tikai atceraties: arī priekšniekiem ir trūkumi. Iespējams, ka jūsu priekšniekam nav vislabākās laika pārvaldības prasmes. Viņš var atlikt lielos projektus līdz pēdējai iespējamajai sekundei, padarot gandrīz neiespējamu savlaicīgi sagatavot nepieciešamo uzdevumu. Vai varbūt viņai ir personīgas problēmas, kas notiek mājas dzīvē, un viņa ļauj tām ietekmēt viņas sniegumu (un noskaņu) birojā.
Neatkarīgi no situācijas, ja vien jūs apzināti neesat izdarījis kaut ko tādu, kas varētu būt jūsu priekšnieka nepatīkamā noskaņojuma avots, ir pareizi uzskatīt, ka tas nav radies no tā, ko esat izdarījis. Tas ir grūts, taču mēģiniet to neuztvert personīgi.
Rīkojieties mierīgi (ja esat izmisis)
Ja jūsu priekšnieka noskaņojums jūs ietekmē ievērojami un jūs esat gatavs stāties pretī savam priekšniekam par konkrētu situāciju, rīkojieties mierīgi un neitrāli.
Piemēram, ja jūsu priekšnieks rūpējas par lielu projektu, kas neiet kā plānots, jautājiet: “Es redzu, ka jūs esat sarūgtināts. Vai ir kaut kas, ko es varu darīt, lai palīdzētu? ”Vai arī, ja viņš pierauj acis un pasniedz sarkastisku ķiķināšanu pēc jūsu piedāvātā ieteikuma, sakiet:“ Šis ieteikums šķita jūs kaitinošs. Kā, jūsuprāt, būtu vislabākais veids, kā tai tuvoties? ”
Jūsu priekšnieks, iespējams, nesaprot, ka tieši tā viņš sastopas, taču, norādot uz to maigi un saudzīgi (bez emocionāla uzlādes), jūs varat viņam likt saprast, ka viņš efektīvi nesazinās.
Jūs nevarat kontrolēt sava priekšnieka noskaņojumu, bet jūs varat kontrolēt, kā jūs uz viņu reaģējat. Mans padoms? Tērauda sevi, glabājiet lietas perspektīvā un turpiniet.
