Sākt labu darbu ir nedaudz līdzīgi kā nodibināt attiecības.
Medusmēneša laikā jūs esat reibumā. Visi un viss ir lieliski. Bet augstais nolietojas, un tas, kas seko, ir vai nu stabila, laimīga grope, vai cirvis - ar nedaudz neskaidru ūdeni, līdz nonāksi tur. Nopūtos.
Lieki piebilst, ka darbā (un mīlestībā) jūs, iespējams, dodat priekšroku stabilam, laimīgam ceļam. Noslēpums? Palieciet iesaistīti savā darbā.
Labās ziņas: ja vēlaties strādāt pie tā, jūs varat izvairīties no atslēgšanās slazdiem. Lūk, kā.
Kāda izskatās saderināšanās
Iesaistītie darbinieki smagi strādā, lai uzlabotu savu karjeru. Viņu saistības ir acīmredzamas, un viņu inerce uz priekšu ir jūtama.
Galvenokārt viņu uzmanība uz sevi un savu uzņēmumu, vārdu sakot, ir progress.
Hārvarda Biznesa pārskata pētījumā atklāts, ka progresa panākšana darbā ir lielākais pozitīvās “iekšējās darba dzīves” veicinātājs, kas attiecas uz visām lietām, kuras mēs domājam un jūtam visas darba dienas laikā. Pozitīva iekšējā darba dzīve tika atrasta. kaut kas neticami vērtīgs - radoša produktivitāte.
Tulkojums: Nodarbināta darbinieka ārējās pazīmes bieži iet roku rokā ar ugunīgu iekšieni, kas ir dziļi apņēmusies un atalgota ar darbu.
Lai gan ir taisnība, ka dažas lietas ir ārpus jūsu rokām - iejaucams priekšnieks; drūms, mīksts kubs - jums ir lielāka kontrole pār šo iekšējo liesmu, nekā jūs zināt.
Pirmkārt, pazīsti sevi
Pretstatā plaši izplatītam uzskatam, labs, piepildīts darbs, kas padara jūs laimīgu, nav tikai nejaušu apstākļu kopums, kurā jūs paklupat. Bieži vien tas ir pamatprincipu kopums, kas ļauj jums atslābināt cilvēkus un vietas, kas jums nav piemērotas.
Jums vajadzētu būt iespējai salīdzināt jebkuru pašreizējo vai nākotnes darbu, ņemot vērā personisko kritēriju kopumu. Zūd autonomijas izjūta? Netērējiet sekundi, pieprasot pārskaitījumu, lai bēgtu no sava mikropārziņa. Vai vēlaties strādāt sadarbībā? Noraidiet šīs trīs personu kompānijas piedāvājumu. Vai nezināt, ko jūs visvairāk vērtējat?
Kartējiet savu darbu uz panākumiem un savu uzņēmumu
Ir grūti justies labi darbā, ja nezināt, uz ko strādājat. Šajā nolūkā ir noderīgi savu darbu aplūkot divējādi: kur tas jūs aizved un kur tas aizved jūsu uzņēmumu. Šīs atbildes ir enkurs, kas pirmdienas rītā var jūs apbēdināt jūsu eksistenciālās krīzes laikā, kuru nevarat būt.
Tātad, personīgā līmenī: ja es pieturos pie manis, kādas ir manas izredzes? Ja man veicas labi, kāda ir atlīdzība? Kur tas mani ved?
Uzņēmuma līmenī: kā tas, ko es daru, veicina uzņēmuma panākumus?
Darbinieki, kuri zina savu uzņēmuma redzējumu un redz sevi tajā, bieži ir vairāk iesaistīti nekā viņu samulsinātie kolēģi. Ja jūs mēģināt saistīt projektu ar uzņēmuma redzējumu, konsultējieties ar savu vadītāju par to, kurp uzņēmums dodas un kā jūsu loma veicina šo nākotni.
Apgūstiet izaicinājumu
Ja jūsu darbs jūs apgrūtina, nekādā gadījumā jūs nevarēsiet būt laimīgs ilgtermiņā. Vienkāršākais veids, kā izvairīties no garlaicības, ir mainīt lietu, meklējot jaunus izaicinājumus un iespējas. Palūdziet savam priekšniekam lielu projektu, kas jārisina, vai sāciet ķerties pie kāda no malas.
Ja uzskatāt, ka izaicinājumi ir draudīgi, iespējams, ir pienācis laiks pārdomāt. Kā? Pieņemot to, ko sauc par izaugsmes domāšanas veidu. Ņemot vērā izaugsmes domāšanu, neveiksmes tiek uzskatītas par iespējām apgūt jaunu prasmju kopumu. Tāpēc, ka, strādājot pie darba, jūs varat kļūdīties vai izdarīt divas kļūdas. Neļaujiet tam aizkavēt jūs.
Nākamā darba žagas iznākuma novērtēšanas atslēga ir atcerēties, ka šīs kļūdas tevi nedefinē. Tā vietā viņi veido to, kā jūs nākotnē risināt līdzīgas problēmas. Kā Karols Dveiks to izteicis savā grāmatā “domāšanas veids: jaunā veiksmes psiholoģija”, “runa nav par tūlītēju pilnveidošanos, bet gan par izaicinājumiem un progresu”.
Komunicē
Katru nedēļu četrdesmit trīs procenti darbinieku, kas ir ļoti iesaistīti, saņem atsauksmes. Kā vēl jūs zināt, vai sekojat panākumiem?
Jautājiet savam priekšniekam katru nedēļu viens pret vienu un labi izmantojiet to. Ieradieties darba kārtībā un pievērsiet uzmanību godīgas atsauksmes iegūšanai. Runā atklāti un godīgi par to, ko tu strādā, un to, kā tavs priekšnieks var tev palīdzēt nokļūt.
Iesaistīties
Fakts: darbs nav vidusskola. Arī fakts: kurus skolotāji toreiz mīlēja, bērnus, kuri draudīgi drausmīgi lika uz priekšējiem pakāpieniem pēc pulksten 15:00, vai tos, kuri aizkavējās klubu, sporta, grupas un tā tālāk dēļ? Yep - pēdējais.
Tas pats princips attiecas arī uz darba vietu. Iesaistīšanās ir gan labvēlības, gan ambīciju pazīme. Nevar noiet greizi.
Izņemšana
Iesaistīts nav tas, ko tu pamodies un nolemj būt. Tas ir uzskats un ieradumu kopums, kas laika gaitā tiek kultivēts ar nodomu. Šie padomi var jūs sākt, bet tāpat kā jebkuras veiksmīgas attiecības, arī tās, kas jums ir ar darbu, pastāvīgi uzmundrina.
