Ir aizraujoši iegūt darba interviju, taču tā var būt arī nervoza: sagatavošanās stundas, mēģinājums likties mierīgs un pārliecināts, kad klauvē jūsu ceļgali, atceroties vārdu un titulu pārpilnību, atbildot uz grūtiem jautājumiem un atceroties sekot līdzi. attiecīgi, kad spīdzināšana ir beigusies.
Vai tas, iespējams, sagādā vairāk stresa?
Diemžēl tā var - ja jūs pievienojat izlasei ne tik labsirdīgu intervētāju, kurš neuztrauc smaidu, met vēja priekus, izceļ jūsu CV, pārtrauc jūs vai sarunā, kamēr jūs runājat.
Šādā situācijā varētu būt vilinoši pateikt: “Paldies, bet nav paldies” un nekavējoties aiziet no posma. Galu galā intervija ir divvirzienu iela, vai ne? Un jūs nevēlaties strādāt par tirānu.
Tomēr tā ne vienmēr ir labākā stratēģija. Ja rodas šī neveiksmīgā situācija, paturiet prātā šādus padomus.
Aizsargājiet savu reputāciju
Nekad nevienam nedodiet - neatkarīgi no tā, cik viņš / viņa ir - pamatotu iemeslu, lai kaitētu jūsu reputācijai.
Lūk, kāda ir realitāte: Katrā nozarē ir briesmīgi cilvēki. Vienmēr būs. Ideālā pasaulē šie cilvēki netiktu nodarbināti vai vismaz viņi netiktu nodarbināti amatos ar jebkāda veida varu vai ietekmi.
Reālajā pasaulē ap katru stūri ir grūdiens. Un tā kā personai, kas jūs intervē, iespējams, ir sava veida ietekme uz jūsu nozari, jūs nevēlaties dot viņam vai viņai iemeslu pateikt kaut ko negatīvu par jums viņa / viņas tīklam (kurā varētu būt intervētāji vai citu uzņēmumu vadītāji) jūs piesakāties). Ja pazaudējat galvu vai rupji saīsināt interviju, jūs esat izdarījis tieši to.
Tā vietā mēģiniet aizsargāt savu reputāciju un palikt mierīgi un savākti, nedodot intervētājam munīciju, lai runātu par jums negatīvā gaismā. (Turklāt iedomājieties, cik tas piepildīsies, ja viņš vai viņa jums piedāvās darbu un saņems izteiktu prieku teikt - protams, profesionāli - “ elle nē.”)
Bet neziedo savu cieņu
Lai arī jūs vēlaties saglabāt savu profesionalitāti pat saspringtas izturēšanās gadījumā, jums nav vienkārši jāpasmaida, izmantojot ļaunprātīgu izmantošanu.
Kā jūs zināt, kad tas ir šķērsojis robežu ļaunprātīgai izmantošanai? Daļa neprofesionālas uzvedības ir kaitinoša, taču vadāma: intervētājs nesmaida, uzdod smagus jautājumus par ātru uzliesmojumu, laiku pa laikam novirza tevi vai varbūt pat sniedz komentārus par krāsainiem.
Tomēr tas šķērso robežu, kad intervētājs uzbrūk jums personīgi, uzdod invazīvus jautājumus, kas nav saistīti ar darbu, vai nonāk nelegālajā vai neētiskā teritorijā. (Padomājiet: “Kādā draudzē jūs apmeklējat?” “Es redzu, ka jūs strādājāt Big Box Superstore koledžā. Tas ir labākais, ko jūs varētu darīt?” Vai “Vai tas ir jūsu kāzu gredzens, kuru jūs valkājat? Jūs zināt, ka ir dažas nepāra stundas) Vai jūsu attiecības sagādās problēmas? ”)
Cerams, ka jūs nekad neuzskatīsit izturēšanos, kas ietilpst galējā kategorijā, bet, ja tā sasniedz šo līmeni, tad tā ir spēle beigusies. Vienkārši sakiet: “Šis jautājums neietekmē manu kvalifikāciju, par ko es šeit ierados diskutēt. Man nav patīkami turpināt interviju. ”
Esiet mierīgs, saglabājiet balss līmeni un nevairieties no jebkāda veida argumentiem. Tad izejiet ārā.
Šāda veida ekstremālā situācijā neļaujiet sev uztraukties par to, ko par jums var teikt jūsu intervētāji. Patiesībā viņiem vajadzētu daudz vairāk uztraukties par to, ko jūs varētu pateikt savam tīklam par viņiem . Uzņēmumam, kas intervijās pieļauj šādu rīcību, iespējams, ir liels apgrozījums, un tas ir tas, no kura vēlaties izvairīties.
Apsveriet parautības līmeni
Daži cilvēki ir piesardzīgi un ar savu neprātīgo izturēšanos spēj iznīcināt visu komandu vai nodaļu. Acīmredzot tās ir personības, no kurām jūs vēlaties palikt tālu, tālu prom. No otras puses, daži cilvēki ir nedaudz rupji apmalē vai viņiem ir sausa humora izjūta. (Es atceros intervētāju, kura uzdeva grūtus jautājumus un nekad nesmaidīja, bet viņa arī atbildēja uz visu, ko es jautāju, un bija profesionāla, neskatoties uz to, ka ir sausa. Viņa tagad ir uzticama sabiedrotā.)
Pirmajās intervijas minūtēs var būt grūti pateikt, vai “paraugs” ir patiesi toksisks vai vienkārši sagriezts un sauss. Tāpēc nesteidzieties uz interviju; dodiet sev iespēju sajust cilvēku ārā. Lai iegūtu precīzāku attēlu, novērojiet, kā viņš vai viņa mijiedarbojas ar citiem, un kā šie cilvēki reaģē. Lūdziet aprunāties ar dažiem cilvēkiem, kuri būtu jūsu kolēģi, lai uzzinātu vairāk par biroja ikdienas darbību, labākajām un izaicinošākajām darba vietām un to, kuri uzņēmumā viņi vēršas pēc atbalsta.
Pēc šīm sarunām jūs iegūsit izpratni par darba vidi un komandas mijiedarbību ar intervētāju, kas nav labsirdīgs. Jūs varētu izdomāt, ka šī nožēlojamā persona patiesībā ir ļoti kompetenta un labi iemīļota, bet vienkārši netērē daudz laika priekiem. (Realitāte: Ne visi ir silti un izplūduši!)
Saprotiet, ka es nemēģinu attaisnot muļķīgu izturēšanos; vienkārši zināt, ka no dažām pirmajām mijiedarbības minūtēm ne vienmēr var pateikt, vai “paraut” patiesībā ir tāds, kas dienu un dienu pavada. Jums ir rakt mazliet dziļāk.
Rūpīgi nosveriet informāciju
Teiksim, ka jūs izdomājat, ka jūsu intervētājs nav nemaz tik slikts, viņa ir tikai uz sausās puses. Jums joprojām var šķist, ka tas tiek aizkavēts, bet vai ar problēmu pietiek, ja aiziet prom no iespējamā darba? Pirms lēmuma pieņemšanas tiešām to pārdomājiet.
Ir svarīgi atcerēties, ka laipnība pati par sevi nedara labu vadītāju. Drīzāk apsveriet: vai jūsu potenciālais boss ir kompetents? Vai viņa ir produktīva un paveikta? Ja tā, tas ir iespējams, ka Stone Face Magoo patiesībā ir labs menedžeris, kurš zina, kad un kā virzīt savu komandu, pat ja viņa to dara, ir augstais piecnieks.
Vēl viens svarīgs jautājums, kuru es apsveru pirms jebkura darba pieņemšanas, ir: “Vai mans priekšnieks dosies pie manis sikspārnī?” Esmu pazinis dažus jaukus vadītājus ar mugurkaulu, piemēram, vārītiem spageti, un esmu bijis liecinieks tam nodarītajam kaitējumam, kad viņi cieta neveiksmes komandās. Karjeras ilgtermiņa veselībai jums, iespējams, nav vajadzīgs jauks boss, bet tā vietā kāds, kurš jūs atbalsta, kad tas ir svarīgi, stumj jūs un cīnīsies par jums. Pat ja viņš vai viņa laiku pa laikam ir mazliet šausmīgs.
Veicot darbu zemē - satriecošs menedžeris -, atcerieties šīs lietas. Kad būs jūsu kārta vadīt intervijas, jūs zināt, kā to darīt, ievērojot jūsu kandidātus, vienlaikus iegūstot nepieciešamo informāciju, lai pieņemtu pamatotu lēmumu. Jūs būsit tāds cilvēks, kura labā cilvēki vēlas strādāt!
