Man droši vien nav jums jāsaka, ka jums ir jāizpēta kāda loma vai uzņēmums, uz kuru piesakāties. Tā kā tiešsaistē ir pieejams daudz informācijas, tas ir absolūti neattaisnojami, ja kandidāts pirms intervijas nezina pamatus.
Bet cik tieši, vai tieši jums vajadzētu zināt? Un vai ir tāda lieta kā pārāk daudz zināt par potenciālo darba devēju vai algojošu vadītāju? Tas varētu pārsteigt, uzzinot, ka, jā, dažreiz pārāk dziļa rakšana un pārmērīga zināšanu pārpūle intervijas laikā var jūs sāpināt.
Tomēr neuztraucieties - visi jūsu izmeklēšanas pētījumi netiks izšķiesti. Izpildiet šīs vadlīnijas, un jūs varat turpināt savu darba devēju stomīties, nebūdams rāpojošs.
Darīt: izpētiet uzņēmumu, nevis detaļas
Atkarībā no tā, cik publiska ir informācija par jūsu potenciālo darba devēju, izpētes process var kļūt nedaudz milzīgs. Sākot no gada pārskatiem un paziņojumiem presei līdz vairāku gadu plašsaziņas līdzekļu sludinājumiem, jūs varētu pavadīt labu gadu pētījumu veikšanai un joprojām nezināt visu, kas ir jāzina par uzņēmumu.
Bet patiesība ir tāda, ka jums tas nav jādara. Atcerieties, ka jūs dodaties uz interviju, nevis uz niekiem. Lai gan varētu būt svarīgi zināt, ka uzņēmums strauji paplašinās Āzijā, jums nav jāiegaumē, cik biroju ir katrā valstī.
Galvenais ir saprātīgi pavadīt pētniecības laiku. Sāciet, pārskatot uzņēmuma vietni. Lielisks saīsne, ja tāda ir pieejama, ir mediju telpas apskate. Tur jūs varat lasīt jaunākos preses virsrakstus un lejupielādēt uzņēmuma mediju faktu lapu, lai iegūtu top-line pārskatu par misiju, galvenajiem produktiem, iniciatīvām un piedāvājumiem. Netērējiet laiku finanšu dokumentu iegaumēšanai vai atgriešanai arhīvos.
Līdzīgi apskatiet LinkedIn vai BranchOut profilus cilvēkiem, kuri jūs intervēs. Noskaidrojiet, vai viņi piemin konkrētus projektus, pie kuriem viņi šobrīd strādā, un kāda bija viņu karjeras virzība, lai palīdzētu stimulēt potenciālos jautājumus, kurus uzdot intervijas laikā. Neuztraucieties par datumu vai noteiktu uzņēmumu atcerēšanos. Dienas beigās spēja inteliģenti runāt par uzņēmuma lielo attēlu misiju un darbā pieņemšanas vadītāja pašreizējām iniciatīvām ir daudz svarīgāka (un daudz mazāk rāpojoša) nekā akciju cenu vēstures zināšana kopš 1998. gada.
Nelietojiet: kļūstiet (pārāk) personiski
Protams, viena no potenciālo darba devēju izsekošanas blakusparādībām ir tā, ka jūs, iespējams, uzzināsit kādu informāciju, kas jums patiesībā nav jāzina, it īpaši, ja runa ir par iznomātāja personīgo dzīvi.
Šeit ir svarīgi paturēt prātā, ka jums intervijā nav jādalās ar visu to, ko esat uzzinājis par savu nākamo darba devēju. Patiesībā, lūdzu, nedariet to. Tas, ka jūs paklupa sava nākamā boss fotoattēlos no Bermudu salām (sveiki, Facebook privātuma iestatījumi), nenozīmē, ka jums ir laba ideja tos pieminēt. Tā kā, pat pasaulē, kurā gandrīz visu var atrast tiešsaistē, tas, bez šaubām, būs nedaudz rāpojošs.
Tā vietā, ja jūs saskaraties ar personisko informāciju par darbā pieņemšanas vadītāju, mēģiniet atrast veidus, kā šo informāciju izmantot savā labā. Ja šajos Bermudu salu fotoattēlos, piemēram, ir daudz sērfošanas kadru, un jums patīk arī okeāns, mēģiniet sarunā ieaust savu pēdējo burāšanas braucienu. Ja jūs apmeklējāt to pašu koledžu un absolvējāt to pašu vecāko, noteikti pieminējiet savu alma mater. Atkal jūs nevēlaties iet pāri bortam, tāpēc ļaujiet savam intervētājam vadīt diskusiju. Ja viņš vai viņa nekož, pārejiet pie citas tēmas.
Dariet: lasiet starp rindām
Viens milzīgs ieguvums no darba devēja izsekošanas ilgi pirms intervijas ir tas, ka jums ir laiks mazliet padziļināties. Teiksim, piemēram, viena no darba devēja pamatvērtībām, kas norādīta vietnē, ir “smagi strādājiet, spēlējiet smagi”, un tiešsaistes pārskati vietnē Glassdoor liek domāt, ka tā ir “augstas intensitātes darba vieta ar garām stundām”. Par to var būt grūti jautāt. pareizais ceļš intervijā, vienlaikus izklausoties satraukti par darbu (“Tātad, vai stundas ir tik sliktas, kā visi saka?” nenovedīs jūs ļoti tālu.) Nemaz nerunājot par to, ka jūs, iespējams, nesaņemsit īstus netīrumus.
Tātad, pārejiet uz LinkedIn vai Facebook un redziet, ko jūs zināt - iespējams, jūs atradīsit, ka esat tikai dažu grādu atdalīts no kāda tur strādājoša vai jau esoša. Izmantojiet šos resursus, lai patiešām uzzinātu, kāds ir uzņēmums un vai tas jums varētu būt piemērots. Pēc tam paņemiet šo ierakstu uz interviju un būsiet gatavs uzdot mērķtiecīgākus jautājumus, kad parādīsies tādas tēmas kā uzņēmuma kultūra.
Nelietojiet: Kiss and Tell
Noslēgumā jāpiebilst, ka ar pietiekami lielu rakšanu, it īpaši bezsaistē, jūs noteikti atradīsit netīrumus. Un, lai cik vilinošs tas arī nebūtu, iespējams, vislabāk nav dalīties tenkas ar draugiem (vai vēl ļaunāk - Twitter sekotājiem). Pat ja jūs nolemjat, ka darba devējs jums nav ļoti piemērots, jūs nekad nezināt, kad jūs šķērsosit ceļus ar darbā pieņemšanas vadītāju, un viņš vai viņa, visticamāk, jūs labvēlīgi atcerēsies, ja jūs nedarbināsit viņu. netīrā veļa. Paturot pie sevis nopelnītos atklājumus, jūs parādāt brieduma un cieņas līmeni, ko ikviens var novērtēt.
Potenciālā darba devēja nomaldīšana jāveic kā slēpta darbība. Padomājiet par faktu vākšanas misiju gan jums, gan jūs pats. Lai gan jūs varat (un vajadzētu!) Parādīt savas zināšanas par uzņēmumu un izmantot visu uzzināto informāciju savā labā, nav jāpiešķir roku, ka jūs pavadījāt nakti un dienu kreisējot tīmeklī, lai iegūtu informāciju par iekšēju informāciju. Pēc neilga laika jūs atradīsit detektīva prasmes un rīcības brīvību, kas palīdzēs jums atrast perfektu saikni ar jauno darba devēju.
