Sēžot intervijā no potenciālā nākamā priekšnieka, var viegli justies, ka šis laiks viņu vai viņu iespaido. Un, kaut arī tā ir galvenā prioritāte, jums vajadzētu arī izskaidrot, vai uzņēmums - un it īpaši šī persona - ir tas, kurā vēlaties strādāt.
Jums varētu būt tikai īsas 30 minūtes, lai tiktos ar potenciālo vadītāju darba intervijā (un lielāko daļu laika tiek pavadīts, lai runātu par jums), tāpēc jums būs ātri jāstrādā, lai noteiktu, vai viņš / viņa ir kāds, kuru jūs vēlaties ziņot. Šīs ir dažas lietas, kas jāmeklē, lai palīdzētu jums pieņemt pareizo lēmumu.
Skatieties apkārt birojam
Viena no pirmajām lietām, ko pamana intervijā ar iespējamo priekšnieku, ir viņa darba vieta. Vai tas ir sterils un neērti, vai uz galda ir smaidošu seju attēli? Lielākā daļa vadītāju ar ģimenēm demonstrēs savus laulātos un bērnus, bet daži ir daudz atklātāki nekā citi - ja jūsu intervētājam ir ģimenes kadri slēpošanas brīvdienās, nevis, piemēram, tikai skolas portretu portreti, jūs uzzināsit, ka viņai ir dziļāk nekā tikai viņas dienas darbs. Jūs varētu meklēt arī biroja rotaļlietu demonstrācijas vai smieklīgas balvas no iepriekšējiem komandas veidošanas centieniem. Šie objekti norāda, ka jūsu potenciālais priekšnieks bauda savu darbu, patīk komandai vai viņam ir humora izjūta - visas labās vadītāja īpašības.
Lasīt starp rindām
Dažreiz intervētāju jautājumi var atklāt vairāk par sevi, nekā kaut ko viņi varētu jums pateikt. Piemēram, ja jūsu intervētājs uzdod jautājumus, kas nav tieši saistīti ar darbu, viņš, domājams, rūpēsies par jums kā indivīdu, kad strādājat kopā. Menedžeris, kurš augstu vērtē komandas darbu, varētu vēlēties uzzināt par jūsu brīvprātīgo organizāciju, nedēļas nogales skriešanas grupu vai to, kā jūs strādājat pašreizējo līdzstrādnieku vidū, lai noskaidrotu, vai esat piemērots. Un vadītājs, kurš ir pietiekami izveicīgs, lai ņemtu vērā savas grupas sastāvu, pieņemot darbā, iespējams, būs labs priekšnieks.
Pēc uzdotajiem jautājumiem varat arī iegūt labu priekšstatu par to, vai jūsu potenciālais darba devējs ir kontroles ķēms vai deleģētājs. Kad jūs apspriežat savu atsākšanu, vai viņš jautā vairāk par jūsu pagātnes pienākumiem un atbildību, nevis jautā par papildu iniciatīvām, kuras jūs uzņēmāties? Ja tā, viņš, iespējams, meklē darbinieku, kurš precīzi izpilda viņa pieprasījumus. No otras puses, intervētāji, kuri vēlas apspriest jūsu radošās iniciatīvas vai kuri lūdz jūsu viedokli par stratēģijām, iespējams, novērtēs vadītāja spējas. Šāda veida priekšnieki būs delegāti, kas meklēs darbiniekus, kuri var veikt uzdevumus un vadīt kopā ar viņiem.
Ņemiet vērā intervēšanas stilu
Jūsu potenciālā priekšnieka stils intervijā, iespējams, atklāj vairāk par to, kā viņš vai viņa pārvalda tiešos ziņojumus, nekā jebkas cits. Apsveriet ķermeņa valodas spēku: Ja viņa pasmaidīja un apstaigāja jūsu galda pusi, lai jūs sveiktu, viņa, visticamāk, vairāk būs iekļaujoša vadītāja. Viņa cenšas likt jums justies viegli un novērtēt jūsu patieso raksturu. Vai arī, ja viņa palika uz sava galda un ielēca tieši intervijā, iespējams, viņa mēģinās parādīt, kādas veida vadītāju un padoto viņa sagaida.
Tomēr daži vadītāji - pat mierīgāki - izmanto spiediena intervijas taktiku, lai noskaidrotu, vai jūs spējat izturēt stresu birojā. Tas, ka jūsu intervētājs uzdod sviedru izraisošus jautājumus, nenozīmē, ka viņa būs murga, ar kuru strādāt. Bet, ja viņa nekad neatlaižas visas pusstundas laikā, tad pastāv liela iespēja, ka viņa parādīs ne tikai savu intervijas stilu, bet arī savu īsto personību.
Rūpīgi izvēlieties savus jautājumus
Padomājiet par savu īso interviju kā ātruma iepazīšanās vingrinājumu ar savu nākamo priekšnieku. Jūs vēlaties noskaidrot, vai jums ir vienādas vērtības, lai redzētu, vai tā atbilst. Daži no jautājumiem, kurus varat uzdot, ir šādi: “Kāpēc jūs izvēlējāties karjeru, ko izdarījāt?” “Kas jums visvairāk patīk darbā?” Un “Kāda ir jūsu neapmierinātība ar darbu?” Atbildes jums pateiks, cik lielu aizraušanos jūsu potenciālajam darba devējam ir informācija par savu darbu un kuras vērtības viņam ir vissvarīgākās karjerā.
Bet nepievērsiet uzmanību tikai sava potenciālā priekšnieka atbildēm uz šiem jautājumiem; paskaties, kā viņš uz viņiem atbild. Iespējams, ka viņš veica vairākas intervijas, ņemot vērā jūsu stāvokli, un viņš, iespējams, ir noguris no tiem pašiem jautājumiem. Neskatoties uz to, viņam uz tiem vajadzētu atbildēt ar cieņu un interesi. Tas, kā viņš reaģē, jums kaut ko pastāstīs par viņa spēju būt pacietīgam ar padoto pastāvīgajiem palīdzības lūgumiem.
Papildus, ja jūs varat intervēt vai tikties ar citiem komandas locekļiem, izmantojiet iespēju un pajautājiet, kas tas ir par darbu jūsu potenciālā priekšnieka labā. Protams, neviens jums patiešām nesniegs sliktas ziņas, bet jūs varat pateikt, kad cilvēki patiešām dzied sava menedžera uzslavas - un tā ir laba zīme.
Kā Malkoms Gladvels teica savā atzinīgi novērtētajā grāmatā Blink : “Bet ir brīži, it īpaši stresa laikā, kad steiga neliek šķērdēt, kad mūsu īsie spriedumi un pirmie iespaidi var piedāvāt daudz labākus līdzekļus pasaules izjūtai. ”Lai arī Gladvels nerakstīja īpaši par interviju ar potenciālo priekšnieku, viņš varēja būt. Ja pievērsat uzmanību cilvēka norādījumiem, kas sēž tieši pretī jums, jūsu brīža spriedumiem un pirmajiem iespaidiem vajadzētu būt daudz svarīgākiem attiecībā uz to, vai viņš / viņa būtu kāds, pie kura vēlaties strādāt.
