Jūs nezināt, ko jūs darāt.
Jūs domājāt, ka zināt, ko jūs darāt. Jūs domājāt, ka pāreju uz šo jauno darbu, jaunu jomu, jaunu, kaut ko vēlaties darīt profesionāli, patiesībā varētu būt nedaudz. Bet vai visas lietas, ko esat mēģinājis pēdējos trīs mēnešus?
Tas nestrādā. Un šodien tas notiek jums: jums ir nepieciešams karjeras padoms.
Jūs, protams, iesākumā meklējat visas “darba meklēšanas”, “labāko darbu turpinātāju” un “labāko karjeras konsultantu” variācijas, kuras jūs, iespējams, varat izmantot. Un jūs burtiski atrodat zillion iespējas. Un ziljons padomu.
Sliktāks ir tas, ka tagad, kad jūsu draugi un ģimenes locekļi zina, ka apsverat izmaiņas, viņi ir sākuši meklēt vairāk nevēlamu padomu, nekā jūs, iespējams, sagremojat vienā sēdē (vai 10).
Tātad, kā pateikt, vai saņemtie karjeras padomi ir labi? Vēl svarīgāk ir tas, kā, pārejot šajā izaicinošajā laika posmā, izvairīties no smieklīgajiem, pārgalvīgajiem vai vienkārši briesmīgajiem karjeras padomiem?
Ja uztraucaties, ka saņemtā palīdzība varētu būt neliela, šeit ir četri veidi, kā noteikt, ka tas varētu nebūt vislabākais padoms jums.
1. Personai, kas sniedz padomu, ir jūsu interese par jūsu lēmumu
Jūsu vīrs nozīmē labi. Bet viņš patiešām var vēlēties, lai jūs ņemtu darbu, kas jūs atbrīvo no darba pulksten 3:30, lai jūs varētu uzņemt bērnus. Jūsu mammai pilnīgi ir mugura, bet viņa vienmēr ir diezgan nervozējusi par visu dzīvē, un var vēlēties, lai jūs ejat karjeru, kas nešķiet pārāk riskanta.
Kad jūs prasāt padomu noteiktiem cilvēkiem jūsu dzīvē, vienmēr apsveriet, vai viņiem ir zirgs sacīkstēs, un kas tas ir. Un, ja jums ir aizdomas, ka aizspriedumi var nonākt pie pamatota padoma, apsveriet iespēju lūgt citiem cilvēkiem savas domas. Ideālā gadījumā cilvēki, kuri nav ieinteresēti jūsu pieņemtajā lēmumā.
2. Padoms ir piepildīts ar platumiem
Ja jūs meklējat padomu un tā galvenā būtība ir kaut kas līdzīgs: “Dariet to, kas jums patīk, un nauda sekos, ” vai “Sekojiet kaislībai”, vai “Ja tas ir pareizais darbs, tas nejutīsies kā darbs visi? ”Tad jūs varētu vēlēties izdomāt otru viedokli. Platitātes, klišejas un pozitīvās mantrās var būt grandiozas, ja tās zem jūsu aizmugures iededz nelielu motivācijas uguni, bet ja tas ir padoma kodols? Tas, iespējams, nenovirzīs jūs uz finiša līniju.
3. Padomnieks koncentrējas uz to, kuru papīra veidu jums vajadzētu izmantot, lai turpinātu darbu
Skrien. Šis cilvēks, iespējams, bija izcils karjeras treneris 1994. gadā, taču daudz kas ir mainījies, kad parādījās digitālie mediji un pasaule ir pārgājusi uz visu tiešsaistē. Nekļūdieties man - darbs ar pieredzējušu konsultantu automātiski nenozīmē, ka padoms ir novecojis. Nepavisam. Bet ja jums ir aizdomas, ka personai nav izdevies uzzināt, kā mūsdienās strādā personāls un personāla atlase? Jūs varētu vēlēties apsvērt svaigāku perspektīvu.
4. “Ekspertam” nav daudz atbilstoša pamata
Esmu ieguvis nelielu noslēpumu: absolūti nav nekādu šķēršļu ienākšanai, kad ir jāsāk karjera kā “karjeras trenera”, “atsākt rakstnieka” vai “darba meklēšanas eksperta” karjeru.
Tas nozīmē, ka šajā arēnā jūs iesaistīsities milzīgā skaitā talantu. Kā noteikt, vai jums vajadzētu uzticēties tā saucamā eksperta padomam, kuru esat atklājis vietnē Yelp?
Apskatiet eksperta bio lapu vai pārskatiet viņas LinkedIn profilu. Kāds karjeras ceļš viņu ir novedis līdz šodien ieņemtajam amatam? Vai jūs esat saistīts ar šo ceļu, uzticaties tam un apbrīnojat to? Ja tā, lieliski. Ja nē? Pārdomā. Pareizais karjeras konsultants vienam var būt absolūti nepareizs. Uzticieties savām zarnām uz šo vienu.
Kaut gan pieejamais karjeras atbalsts gan tiešsaistē, gan ar cilvēkiem, kurus pazīstat, IRL, var būt satriecošs. Bet, ja jūs izlemjat par īsu cilvēku sarakstu, kuriem uzticaties un sekojat, virzoties karjeras virzībā?
Jums var šķist, ka ieguldījums ir gan neticami noderīgs, gan ilgtermiņā dzīves mainīgs.
