Vai jūs kādreiz esat kādam veltījis labu vārdu, lai tikai dzirdētu, ka viņš vai viņa ir ieguvis darbu, un pēc tam to pilnībā bombardē? Esmu tur bijis un varu jums pateikt: tas ir ļoti neveikli.
Bet, ja cilvēkus (ieskaitot sevi) var apmānīt ar zināmiem kontaktiem, tad kāda cerība darbā pieņemšanas vadītājiem ir pamanīt sliktu ābolu, ja viss, kas viņiem ir, ir intervijas process?
Par laimi, ir dažas indikatora zīmes, kuras varat meklēt, lai redzētu, vai kādam tas ir piemērots. Ja pretendents veic kādu no šīm darbībām, pirms piedāvājuma pagarināšanas padomājiet divreiz.
1. Viņi (Tikai) runā par sevi
Jā, tā ir intervija, aka, Q&A, kurā kandidāts atbild uz jautājumiem. Tomēr tas ir sarkanais karogs, ja kāds runā tikai par sevi.
Galu galā vajadzētu būt vismaz pāris reizes, kad parādās citu cilvēku vārdi. Jautājot par pretendenta karjeras centieniem, ideālā gadījumā jūs gribētu, lai viņa izmet kādas veiksmīgas personas vārdu, kuru viņa apbrīno. Vai arī, ja pajautājat kādam par viņa iepriekšējo pieredzi un to, kā tā noveda pie tā, kur viņš atrodas tagad, viņš, cerams, atbildē pieminēs kādu pozitīvi - vai tas būtu ietekmīgs kolēģis, priekšnieks vai klients -.
Šie, protams, ir tikai piemēri, bet, ja kandidāts sarunājas par visu interviju, nevienu citu nepieminot, tas ir sarkanais karogs. Tulkojums: Iespējams, tas ir kolēģis, kurš sūdzas par ieguldījumiem papildu darbā, pabeidz kafijas kannu, neveicot vairāk, un izveido drukāšanas darbu, lai nolaistu 1000 eksemplārus no rīta, kad zina, ka cits komandas biedrs kavē noteikto termiņu.
Tā vietā izvēlieties personu, kura sirsnīgi runā par vismaz pāris cilvēkiem. Cilvēks, kurš var atpazīt un svinēt citu paveikto, ir tas, ko jūs noteikti vēlaties savā komandā.
2. Viņi ņem kredītu par visu (labi)
Šim kandidātam ir īpaša zīme, ka viņš runā tikai par sevi. Atšķirībā no iepriekš minētā pretendenta, viņš savās atbildēs pieminēs komandas biedrus, kolēģus un klasesbiedrus - ar vienu izņēmumu. Vienmēr, kad ir ko paņemt, viņš pēkšņi izrādās viena cilvēka šovs.
Jā, intervija ir vieta, kur pārdot savus sasniegumus un izcelt potenciālu, taču esiet piesardzīgs pret kādu, kurš izklausās pēc visiem panākumiem, kas viņam jebkad ir bijuši, ir viņa un viņa vienatne. Šī persona var kļūt par komandas biedru, kurš zog idejas vai uzņemas tikai kredītu par komandas uzvaru.
Labāka zīme? Kandidāts, kurš aizrautīgi runā par sadarbību (piemēram, šo) un kurš, šķiet, patiesi saprot komandas darba iemeslu.
3. Viņi neapspriež savus trūkumus
Jūs zināt visus šos rakstus, kuros ieteikts izvēlēties kaut ko citu, nevis “Es esmu perfekcionists!” Kā atbildi uz “Kāda ir tava lielākā vājība?” Tie pastāv tāpēc, ka labi, ka ir kandidāti, kuri baidās atzīt, ka ir kādreiz kaut ko nepareizi izdarījis darba vietā.
Piemērs: Viņi nevar nosaukt vienu lietu, pie kuras strādā, izņemot to, ka viņi ir perfekti. Protams, jūs varētu apgalvot, ka tas ir semantikas un interviju sagatavošanas jautājums. Tomēr tā ir taisnība. Tā pati persona, kura smird rakstot, varētu pateikt, ka viņa strādā pie savām valodas zināšanām, vai arī, ka viņa ir perfekcioniste. Viens kandidāts izvēlas apspriest pasākumus, ko viņa veic, lai kļūtu par labāku komunikatoru, bet otrs kandidāts izvēlas virspusēju atbildi.
Es izvēlētos personu, kurai ir pārliecība, lai apspriestu uzlabošanas jomas ar savu iespējamo priekšnieku. Spēja atpazīt viņas vājās puses un strādāt pie to uzlabošanas daudz vairāk veiks darbu, nekā mēģinās tos slaucīt zem paklāja.
4. Viņi ir neprofesionāli visā procesā
Jā, iespējams, ka kāds vienmēr precīzs nonāk sastrēgumā, kas viņam pirmo reizi piecu gadu laikā liek aizkavēties, tieši tajā pašā dienā, kad notiek viņa intervija. Jā, ir arī iespējams, ka viņa patiešām pievienoja rakstīšanas paraugu tieši tajā brīdī, kad izgāja viņas internets, kā rezultātā tika iesniegta nepilnīga programma.
Bet, ja tas pats kandidāts visā intervijas laikā turpina būt neprofesionāls - viņa zvēr, atbildot uz pamatjautājumu, vai arī viņš izvirza savu bijušo un seko tam ar “Dievs, es nezinu, kāpēc es to vienkārši teicu!” - tas var būt grūti zināt, vai jums tas jālīdzina ar sliktu veiksmi un nerviem, vai arī jāuzņemas vissliktākais.
Ja jums patīk kandidāts, jūs acīmredzot varat virzīties uz priekšu ar procesu. Tomēr, ja kāds rīkojas neprofesionāli, kad viņš ir nervozs, zināt, ka pastāv iespēja, ka šie ieradumi parādīsies citās stresa situācijās (ti, ka šī persona kavējas vai arī kaut ko pasaka svarīgās sanāksmēs). Tāpēc, lai mazinātu bailes, noteikti pieskarieties šiem jautājumiem ar viņa atsaucēm, lai uzzinātu patiesību.
5. Viņi šķiet pārāk labi, lai būtu patiesi
Es atzīšu to: tas ir sarežģīti. Kā jūs varat pateikt, vai jūsu sapņu kandidāts ir viss, par ko viņš ir uzbrucis, lai būtu (vai nav)?
Es teiktu, ka jāuzmanās no kandidāta, kurš burtiski ir ideāls darbam. Visi pretendenti vēlas parādīt, kā viņu kvalifikācija sakrīt ar amata aprakstu, taču daudzām lomām būtu pārsteidzoši - un nedaudz neticami - atrast precīzā laukā kādu ar precīzu jūsu gadu pieredzi, kuru meklējat, ar vēlamajiem grādiem un kuras CV vai pavadvēstulē norādīts, ka viņa ir pārbaudījusi katru rūtiņu. Biežāk nekā daži no šiem jautājumiem tiek skarti, izmantojot nododamās prasmes.
Ja jūtaties vainīgs par atlaidi kādam, kurš ir 100% kvalificēts, atgādiniet sev, ka amats, ko viņa var darīt ar aizvērtām acīm, iespējams, nav tas, kas viņai ir vislabākais. Nemaz nerunājot, tas nav par labu arī jums, jo šim pretendentam, visticamāk, būs viena acs uz durvīm. Tiklīdz nāk kaut kas interesants un izaicinošs, viņa var šo darbu novirzīt, ļaujot jums sākt savu nomas procesu no jauna.
Īrēšanas vadītāji bieži saka, ka vēlas kādu, kurš varētu “notriekt zemi”, tāpēc tas ir pārsteidzoši (pat viņiem), kad viņus izslēdz kāds, kurš varētu aizdegties. Bet, ja neesat pilnīgi pārliecināts, ka tas būs labākais īre, ziniet, ka ir pareizi uzticēties jūsu zarnām un meklēt kādu, kas, jūsuprāt, pieaugs lomas ietvaros, nevis kādu, kurš varētu justies nekavējoties to ierobežojošs.
Neviens nevēlas kādu nolīgt un pēc tam strādāt ar šī cilvēka daudz mazāk vēlamo dvīnīti. Tātad, meklējiet iepriekš aprakstītās zīmes, lai izvairītos no Jekyll and Hyde situācijas.
