Izsakot darba interviju, tiek ņemts vērā tas, ka jums tiks lūgts runāt par sevi, taču tas, kā jūs iedziļināties savā pagātnē pārliecinošā stāstījumā, var mazināt vai mazināt jūsu izredzes, ka darbā pieņemšanas vadītājs jūs uzskatīs par obligātu - ir papildinājums komandai.
Kaut arī jūs jau droši vien esat iedomājies vārdus “Pastāsti man par laiku, kad…”, izlienot no jūsu intervētāja mutes, joprojām ir grūti izdomāt līdzīgu līdzību, kas stāsta un parāda viņiem, kas jūs patiesībā esat un kāpēc esat viskvalificētākais darba kandidāts.
Karole Martina, ekspertu interviju trenere un vietnes Boost Your Interview IQ autore, piedāvā šādus padomus, kā pastāstīt lielisku stāstu, atbildot uz šāda veida jautājumiem, kas var nozīmēt atšķirību starp “jā” vai “nē” iegūšanu no jūsu topošais boss.
Esi gatavs
Martins saka, ka darba devēji pagātnes izturēšanos uzskata par veiksmīgas nākotnes vai neveiksmes rādītāju. Tā vietā, lai vaicātu par hipotētiskiem scenārijiem (“Ko jūs darītu, ja…”), pieņemšanas vadītāji vēlas dzirdēt par pagātni, kad, piemēram, jums bija iespēja spīdēt zem spiediena vai pārvērst izaicinošo situāciju par uzvaru.
Paturiet prātā, ka tad, kad intervētāji lūdz jūsu uzvedības piemēru konkrētajā situācijā, viņi lūdz vienu konkrētu gadījumu. Ja jums tiek lūgts atcerēties laiku, kad sniedzāt izcilu klientu apkalpošanu, neatbildiet ar kaut ko vispārīgu, piemēram, “Ak, es visu laiku strādāju ar klientiem!” Martins saka. Piedāvājiet konkrētu kontu, kas pierāda, ka jums piemīt īpašības, ko viņi meklē saviem darbiniekiem.
Martins iesaka jūsu arsenālā iekļaut vairākus stāstus, uz kuriem balstīties, kad šie jautājumi uz jums tiek uzšauti ātri un nikni. Bet kuri stāsti jums vajadzētu būt mēles galā? Ja rodas šaubas, dodieties atpakaļ uz darba sludinājumu un skenējiet aprakstu, lai atkārtotu atslēgas vārdus.
“Amata apraksts ir tas, ko es saucu par darba devēja vēlmju sarakstu, ” saka Martins. “Man bija klients, kurš pretendēja uz vecākā administratīvā asistenta amatu, un vārds“ konfidenciāls ”turpināja parādīties. Tāpēc mēs pārliecinājāmies, ka viņai ir stāsts par laiku, kad viņai bija jārīkojas ar konfidenciālu informāciju un jāpieņem lēmums vai nu šo informāciju nodot, vai riskēt pazaudēt draugu. ”
Martins arī iesaka paļauties uz vecmodīgo veselo saprātu. “Ja tas ir HR amats, viņi, iespējams, vēlēsies dzirdēt par laiku, kad jums bija jārīkojas ar sarežģītu darbinieku. Ja jūs piesakāties pārdošanas pozīcijai, jūs vēlaties stāstu, kas parāda jūsu spēju ietekmēt citus. ”
Stāsti, kas ilustrē plānošanu, organizēšanu, spēcīgu saziņu un problēmu risināšanas spējas, ir lieliski piemēroti arī jūsu inventāra glabāšanai, jo šīs prasmes dažādās nozarēs un profesijās tiek augstu novērtētas.
Uzlabojiet savas proporcijas un nekautrējieties
Tāpat kā jebkurai labai pasakai, arī tavai ir jābūt sākumam, vidum un beigām. Izklausās vienkārši, vai ne? Ne tik ātri, saka Martins. “Lielākais izaicinājums, runājot par stāstiem, ir proporcija. Ideālā gadījumā jūsu tempam vajadzētu būt 20–60–20 vai 10–80–10. ”Tas nozīmē, ka, protams, jums ir jābūt stingrai iestatīšanai un izšķirtspējai, taču stāsta patiesajai gaļai vajadzētu būt darbībai pa vidu.
Un kā zvaigzne nekautrējieties lietot vārdu “es”, uzstāj Martins. “Tas nav lielīties. Tā ir informēšana, kas viņiem ļauj iepazīt jūs kā personu, ”viņa saka.
Piemēram, ja jūs sakāt par savu futbola komandu: “Mēs uzvarējām!”, Tad neviens nezina konkrēto daļu, kuru spēlējāt uzvarā.
“Vai jūs nesa bumbiņu gala zonā? Vai bijāt ceturtdaļnieks, kurš iemeta rezultatīvo piespēli? Vai tu biji treneris? Vai arī jūs braucāt uz sola? ”Viņa jautā.
Lai arī mēs visi zinām sakāmvārdu “Komandā nav es, ” Martins apgalvo, ka šis uzskats nebūt nav pareizs - vismaz ne intervijās. “Es esmu loma, ko spēlējāt komandā. Ja jūs turpināsit teikt mēs, intervētājs nezinās, kas jūs esat. Intervētājs vēlas dzirdēt par jūsu paveikto. ”
Paturiet to īsu, bet interesantu
Nekas neliecinās jūsu pašpārliecinātībai, kā, piemēram, vērojot, kā jūsu intervētāja acis pārslīd, kad jūs atveraties citā maratona anekdotē. Tātad, cik garam jābūt vidējam stāstam? Divas līdz trīs minūtes, iesaka Martins.
Runājot par savām izjūtām un darbībām, kuras esat veicis stāsta sižetā, tas var palīdzēt klausītājam aizrauties.
“Pievienojiet nedaudz tehnoloka. Nepadariet to pārāk melnbaltu. Jums ir tikai noteikts laiks, lai piesaistītu kāda uzmanību, tāpēc izmantojiet to saprātīgi, ”saka Martins.
Kā tu to dari? Martins iesaka sākt ar: “Tas, ko es izdarīju, bija…”, kam sekoja “es to sajutu…” un pēc tam ar “otra persona to izdarīja…”. Pārliecinieties, ka tajā ir iekļauti spēcīgi darbības vārdi (šeit ir 185 no tiem) un īpašības vārdi, kas padarīs jūsu stāstu pārliecinošu un jūsu intervētāju vēlas dzirdēt, kas notika tālāk. Pieturieties pie stāsta gaļas un glabājiet to pēc iespējas vairāk. (STAR metode ir lielisks veids, kā padarīt jūsu atbildes kodolīgas un iespaidīgas.)
Jūs varat arī pievienot savam stāstam svaru, noslēdzot ar trešās puses apstiprinājumu. Ir vērts pieminēt visas pozitīvās atsauksmes vai komentārus, ko saņēmāt par to, kā rīkojāties ar noteiktu situāciju vai projektu, atzīmē Martins.
Prakse padara perfektu
Tieši tāpat, kā jūs gatavojāties citām intervijas daļām, piemēram, standarta “Pastāsti man par sevi” atvēršanai, atkārtojiet savus stāstus, lai jūs varētu pilnveidot savu pacēlumu un lēcienu.
"Jūs vēlaties sastapties tikpat dabiski un sarunvalodīgi, " saka Martins, "it kā jūs saistītu stāstu ar draugu."
Lai uzzinātu, kā jūsu stāsti izklausās citiem, mēģiniet ierakstīt sevi vai mēģināt, izmantojot Skype, kopā ar draugu vai intervijas treneri. Tas palīdzēs jums precīzi noteikt uzlabojamos apgabalus un likvidēt nervozās tikas vai ieradumus, kuriem var būt izšķiroša nozīme, lai sastaptos kā interesanti un autentiski.
Lai arī daudzi stāsta stāstīšanu uzskata par mākslu, to var viegli apgūt, ja to pārdomājat un sagatavojaties. Stāstu sagatavošana ar skaidru formātu, pūka izgriešana un laiks ģērbšanās mēģinājumam palīdzēs jums koncentrēties un sniegt atbildes, ko meklē darba devēji - kas galu galā var novest pie tā, ka jūs veiksmīgi pametat darbu.
