Kopš es sāku strādāt The Muse, man daudzreiz ir jautāts, kā es nodarbojos ar darbu (īpaši tāpēc, ka manai lomai nebija īpaša norīkojuma).
Patiesība ir tāda, ka es izmantoju mazliet savādāku darba meklēšanas taktiku nekā man bija iepriekš, kas izrādījās diezgan vērtīga. Kopš tā laika esmu ieteikusi šo taktiku draugiem un bijušajiem kolēģiem, kuriem nav skaidrības par to, kāda veida uzņēmumi, nozares vai funkcionālās lomas viņi mērķē. Un, ja atrodaties tajā laivā, lasiet tālāk!
Darba meklēšanas laikā man nemitīgi jautāja: “Uz kādiem uzņēmumiem jūs piesakāties?” “Kurā nozarē jūs vēlaties strādāt?” Vai “Kādu lomu jūs meklējat?” Man patiesībā bija interese izpētīt dažādas nozares un lomas, tāpēc šie nebija vienkārši man uzdoti jautājumi. Es pieķēros pie tā, ka es tramdīju cilvēkus, kuri mani interesē ne tikai A un B, bet arī C un varbūt pat D. Kaut arī es domāju, ka esmu atvērts jebkam, drīz atklāju, ka šī trūkuma dēļ cilvēkiem ir grūti palīdzēt. fokuss.
Tas bija mentors, kurš man vienā dienā norādīja uz kafiju: “Palīdziet man jums palīdzēt.” Viņš ieteica izveidot īsu sarakstu ar maniem labākajiem uzņēmumiem - uzņēmumiem, kurus es visvairāk ieinteresēju uzzināt un veidot kontaktus ar mani. Viņš teica, lai pārdomātu sarakstu, pēc tam izveidotu Google dokumentu, kuru varētu koplietot ar viņu un citiem uzticamiem cilvēkiem manā tīklā. Tādā veidā viņam būtu kāds atskaites punkts un viņš zinātu, ar kādām iespējām dalīties.
Es devos mājās un izveidoju sarakstu, kurā ātri pievienojās vairāk nekā 50 uzņēmumu. Es ieguldīju laiku, lai veiktu dažus pamatpētījumus par katru uzņēmumu, kā arī pārbaudītu pašreizējo un nesen aizgājušo darbinieku pieredzi uzņēmumā LinkedIn. Man vajadzēja vairākas dienas, bet es beidzot varēju sarakstīt sarakstu ar saviem 20 labākajiem uzņēmumiem.
Kad tas man bija, es izveidoju Google izklājlapu ar slejām:
- Kompānijas nosaukums
- URL
- Rūpniecība
- Savienojums (kur es varētu pievienot ikvienu, kuru zināju, kurš bija saistīts ar uzņēmumu)
- Kontaktpersona (nosaukums, e-pasts un amata nosaukums jebkuram uzņēmuma kontaktam, kuru es atklāju)
- Atvērtā pozīcija (ja tāda bija)
Pēc tam pa e-pastu es kopīgoju dokumentu ar uzticamiem personīgiem savienojumiem, kā arī ar skaidru lūgumu palīdzēt man aizpildīt Google dokumentu un sazināties ar cilvēkiem, kurus viņi var pazīst kādā no maniem mērķa uzņēmumiem (izmēģiniet šo veidni). Es nosūtīju e-pastu apmēram 50 cilvēkiem, proti, draugiem un bijušajiem līdzstrādniekiem, kuri ir labi savienoti tīklā, kuriem patīk būt par savienotājiem un kuri, kā es zināju, prasīs laiku, lai man palīdzētu.
Rezultāti bija lieliski. Divu nedēļu laikā apmēram divas trešdaļas saņēmēju atbildēja, ļaujot man uzzināt, ko viņi zina uzņēmumos (sākot no interniem un kopienas vadītājiem, beidzot ar vadītājiem un investoriem), interesantas iekšējās zināšanas par uzņēmumiem (piemēram, “Šī uzņēmuma dibinātāji ir super gudri - jūs tur iemācītos tonnu, strādājot ”, “ Uzņēmums A šobrīd piedzīvo lielu pārkārtošanu ”(“ Baumo, ka uzņēmums B atrodas pārdošanas blokā ”), kā arī ieteikumi citiem uzņēmumiem kuras īrēja vai kuras man vajadzētu pārbaudīt.
Kopumā man bija iespēja nokļūt “12” no 20 uzņēmumiem, ieskaitot to, kuram bija patiešām liela nozīme - manu pašreizējo darba devēju “The Muse”. Es tiku iepazīstināts ar komandu šeit (ar labu fona informāciju no vairākiem mana tīkla ļaudīm), un tas, kas sākās kā gadījuma rakstura informatīva tērzēšana, noveda pie vairākām sekojošām sanāksmēm, zvaniem, Google Hangouts un dzērieniem. Jo vairāk es uzzināju par komandu, misiju un nākotnes plāniem, jo satrauktāks es kļuvu par iespēju pievienoties The Muse. Un pārējais ir vēsture!
Atskatoties atpakaļ, šī taktika darbojās labāk, nekā es būtu varējis cerēt. Ja vēlaties to virpināt, šeit ir daži takeaways un svarīgi punkti, kas jāpatur prātā.
1. Saglabājiet īsu mērķu sarakstu
Neviens nevēlas ritināt vairāk nekā 20 līnijas. Es ļoti ieteiktu saglabāt sarakstu tikai ar 10-20 uzņēmumiem un maksimāli 5–7 slejām.
2. Atvieglojiet savienotāju
Nosūtot Google dokumentu, nosūtiet arī ievada e-pastu, kurā dalīsities ar meklēto. Iekļaujiet informāciju par sevi, kas e-pasta ievadus padarīs ātru un ērtu.
3. Informācija ir karalis - meklējiet to
Neuztraucieties, ja nesaņemat tiešu ieskatu uzņēmuma kontaktinformācijā, jo var būt arī cita informācija, kuru iegūstat. Jūsu tīklā var būt vērtīga informācija par uzņēmumu, tā konkurentiem vai nozares tendencēm - tas viss ir neticami vērtīgi jūsu meklēšanai.
4. Regulāri atjauniniet
Padariet to par dzīvu dokumentu, kas parāda vilkmi; Jūs, iespējams, saņemsit vairāk un labākas atbildes, ja cilvēki redz, ka citi sniedz informāciju (ti, es tādus dokumentu komentārus pievienotu kā “Džo, lai iepazīstinātu ar VP” un “Klēra ir draudzība ar personāla vadītāju”).
5. Nosūtiet atgādinājumus, atjauninājumus un pateicības e-pastus
Cilvēki ir aizņemti, tāpēc ir svarīgi būt pacietīgam, bet arī palikt virs viņiem. (Piemēram, viens kontakts man teica, ka viņš pazīst cilvēkus trijos uzņēmumos, bet man vajadzēja dažus padomus, lai viņš beidzot nosūtītu e-pastus, lai izveidotu introspekciju.) Vissvarīgākais ir būt pateicīgam, izteikt pateicību un paturēt cilvēkus jo īpaši, ja ievads ved uz tikšanos vai interviju. Galu galā šie cilvēki jums iet prom no ceļa un potenciāli ved jūs uz lielisku darbu!
Vai darba meklēšana ir skaitļu spēle? Protams, zināmā mērā. Bet vairāk nekā tas ir atklāšanas process. Ejot garām, jūs uzzināsit, kas jūs satrauc, kas rada bažas un kas var jums palīdzēt, izmantojot šo taktiku. Mana pieeja var nederēt visiem, taču tas bija lielisks rīks šī atklāšanas procesa laikā. Un līdz šim esmu apmierināts ar rezultātiem.
