Es satiku savu pašreizējo priekšnieku Kathryn Minshew, klausoties viņu runājam par viņas uzņēmumu The Muse konferencē. Nu, mēs faktiski nesatikāmies, ciktāl es viņu redzēju no tālienes (kas, es zinu, izklausās pārāk briesmīgi) un nolēma, ka man jāpiedalās viņas misijā.
Es īsti nedarbojos darba meklēšanas režīmā, tāpēc man nebija CV vai motivācijas vēstules. Heck, es nezināju, vai viņas uzņēmums pieņem darbā, tomēr es pats pieņemu darbā tādu cilvēku kā es. Es gribēju ar viņu parunāt, bet viņa tik ļoti bombardēja, ka pēc runas pielūdza fanus, ka es pat nevarēju sevi iepazīstināt. Tāpēc es nolēmu doties netradicionālā maršrutā.
Cilvēki bieži saka, ka jūs nevarat izmantot sociālos medijus, lai faktiski nolaistu darbu, kas ir vienkārši nepatiesi. Es savu darbu pametu bez pavadvēstules vai atsākt darbu un pat bez tradicionāla darba sludinājuma, kas norādīts vietnē. Es uzrakstīju ziņu LinkedIn (ka es izstrādāju mazāk nekā divās minūtēs), un mēnesi vēlāk mani pieņēma darbā.
Labās ziņas? Jūs varat rīkoties tāpat. Lūk, kā.
Veiciet savu pētījumu
Šeit ir noslēpums par uzņēmuma, tajā strādājošo cilvēku izpēti un pieejamajām darba iespējām: Tas ir mazāk par faktisko pētījumu un vairāk par to, kā parādīt, ka esat veicis pētījumu. Jā, jūs uzzināsit lietas, kas palīdzēs jums izcelties, bet darba devēji ņem vērā kandidātus, kuri parāda, ka viņi patiešām ir sagatavoti. Tas viņus atstāj iespaidu, jo jūs veltījāt laiku mācībām (ko, ticiet man, ne visi to dara).
Es izpētīju visu par The Muse un savu tagadējo bosu, līdz brīdim, kad pirms gada lasīju nelielu rakstu par viņu, kurā man teica, ka viņa ir apsēsta ar ēdienu. Toreiz es jutos kā zināju pietiekami, lai uzrunātu viņu. (Saistīts: Galvenais ceļvedis uzņēmuma pirms intervijas izpētei)
Skatiet, vai jums ir savienojumi, pēc tam izmantojiet tos
Neaizmirsīsim, kas patiesībā ir sociālais tīkls (kas nav veids, kā izspiegot vecos vidusskolas draugus): Runa ir par saziņu ar cilvēkiem. LinkedIn paveic lielu darbu, palīdzot jums atrast un sazināties ar šiem savienojumiem, tāpēc nākamais solis ir to piesaistīšana.
Kad esat atradis nomas menedžeri vai foršu kontaktpersonu, kuru vēlaties satikt, apskatiet, vai jums ir savstarpēja saikne, un lūdziet iepazīstināt. Ja jums ir otrais vai trešais savienojums, nedaudz izšņauciet tos un redziet, kas jums varētu būt kopīgs. Piemēram, man gadījās atklāt, ka mana vecā uzņēmuma izpilddirektors ir saistīts ar manu nākamo priekšnieku. Tāpēc, nosūtot viņai ziņojumu, es jau agri pārliecinājos pieminēt mūsu savstarpējo saikni. Tas pievienoja apstiprināšanu (hei, es zinu izpilddirektoru!), Tas ļāva viņai zināt, ka esmu veicis savu pētījumu (skat. 1. punktu), un tas ļāva viņai uzzināt, ka es viņu vienkārši nemāku surogātpastu.
Izceļas (labā veidā)
Vai kādreiz esat ieguvis vispārīgu ziņojumu no nejaušības principa vietnē LinkedIn? Kad es saņemu kādu no tiem, principā ir tā, kā cilvēks saka: “Ei, mēs nepazīstam viens otru un jums nav iemesla mani iepazīt, tāpēc dodieties uz priekšu un izdzēsiet to.”
Tāpēc, sazinoties ar kādu personu, personalizējiet savu ziņojumu. Jums nav jāraksta nākamais lieliskais amerikāņu romāns, bet mēģiniet būt nedaudz gudrs, sirsnīgs vai glaimojošs. Es rakstīju: “Kaut arī nedaudz nevietā, es vakar ar EatDrinkJobs piedalījos Women 2.0 konferencē un man bija iespēja redzēt jūs uz skatuves. Mani izpūstīja jūs, jūsu komanda un, pats galvenais, jūsu uzņēmums. ”(Saistītie: 4 veidi, kā sasniegt kādu, kuru apbrīnojat vietnē LinkedIn)
Parādiet, ko jūs varat darīt
Piesakoties darbā, mēs bieži aizmirstam, ka uzņēmumi nenodarbina cilvēkus, lai viņi vienkārši pildītu kādu lomu, viņiem ir nepieciešami cilvēki, kuri palīdzēs uzņēmumam. Mēs esam tik ļoti apsēsti, ka runājam par savu kvalifikāciju, ka mēs aizmirstam parādīt, kā mēs patiesībā varam viņus izmantot mūsu nākamā darba devēja labā.
Piemēram, es būtu varējis teikt, ka esmu prasmīgs tradicionālajā mārketingā, tekstu rakstīšanā, zīmola pārvaldībā un e-pasta mārketingā, taču tas ir garlaicīgi un nepalīdz nevienam iztēloties mani kā darbinieku. Tā vietā es rakstīju: “Sešus gadus pavadīju vietnē Seamless.com, cieši sadarbojoties ar tādiem pārsteidzošiem līderiem kā Džeisons Fingers (kuru jūs labi pazīstat). Es redzu tik pārsteidzošu potenciālu jūsu uzņēmumā, un es labprāt kaut kādā veidā piedalītos tajā. Mans galvenais uzsvars ir mārketings, ar lielu pieredzi mārketingā tām pašām korporācijām un lietotājiem, kuras jūs, šķiet, piesaista. Es labprāt pastāstītu jums vairāk par to, kā mana prasmju kopa varētu jums visiem sasniegt un pārsniegt jūsu pašreizējos izaugsmes mērķus. ”
Turiet to īsu un aiciniet uz rīcību
Neviens nevēlas lasīt garu ziņojumu, tāpēc parasti labākais veids ir noturēt piezīmi īsu un vienkāršu. Visa mana piezīme nebija garāka par 500 rakstzīmēm. Es netērēju laiku pūšot viņai pakaļ, jautājot, vai viņa pieņem darbā (ja viņa nebūtu, viņa mani vai nu ignorētu, vai arī man to pateiktu), vai arī runāja par sevi.
Patiesais atslēga ir iekļaut aicinājumu uz rīcību. Ja nezināt, ko vēlaties, vai to skaidri norādāt, kā cilvēks, kurš lasīs jūsu piezīmi, zinās, kā atbildēt? Es beidzu, vienkārši sakot: “Apsveicu visus jūsu pašreizējos panākumus. Atkal es labprāt atrastu laiku, lai vairāk tērzētu par uzņēmumu un pastāstītu, kā es varētu palīdzēt. ”
Mans priekšnieks mani atrakstīja, lai iestatītu laiku sarunai, un mēneša laikā es sāku savu jauno darbu. Grunts līnija? Kad cilvēki saka, ka nevarat iegūt darbu, izmantojot sociālos medijus, es smejos, jo jūs to varat. Hei, es to izdarīju.
