Es esmu par to, lai tērzētu ar jūsu kolēģiem. Tas veido ziņojumu, kas savukārt veido jūsu attiecības un var padarīt jūs labāku līdzstrādnieku (un ērtāku lūgt profesionālu padomu). Tas var padarīt jūsu biroju par siltāku, draudzīgāku darba vietu, un tas var pat ietaupīt jūsu darbu. Tie, kas var “sarunāties ar sienu”, bieži izceļas ar tīkla veidošanu un saziņu ar iebiedējošiem klientiem.
Bet, godīgi sakot, viņi var arī kaitināt viņu kolēģus.
Tātad, ko jūs darāt, ja jums ir kāds kolēģis, kurš vienkārši mīl ienirt tieši ikdienas gabfestā, nevis vaicāt, vai ir labs laiks? (Spoilera trauksme: Tā nav.)
Lasiet tālāk par trim lietām, kuras varat pateikt pārāk satraucošam līdzstrādniekam, kurš vienkārši nevar pamanīt mājienu.
1. “Es zinu!”
“Ignorējiet viņu, un viņa aizies prom, ” ir briesmīgs padoms. Tā tas ir, “izskatās aizņemts”.
Es saprotu aiz tā esošo domāšanu: baidāties, ja iesaistīsities, jūs pamudināsit kolēģi kavēties. Protams, ja jūs uzdosit daudz jautājumu un lūdzat savu līdzstrādnieku to izskaidrot, viņa paklusēs un turpinās sarunu. Bet, ja viņa regulāri apstājas pie jūsu galda, lai sarunātos, iespējams, ka viņa mēģina sazināties ar jums. Un viņas atlaišana liks viņai domāt, ka viņai ir jācenšas vairāk (lasīt: apstājieties atkal pēc pusdienām).
Tātad, ja jums ir minūte, pārtrauciet to, ko darāt, koncentrējieties uz viņu un sniedziet atbilstošu, deklaratīvu paziņojumu. "Ak, wow! Es nespēju noticēt, ka jums vajadzēja 20 minūtes, lai nokļūtu caur līniju Starbucks!"
Tad, kad viņa apstājas vēlāk, jūs varat pasmaidīt un pateikt, ka jūs patiešām esat noslīcis un jums vairs nav laika tērzēt šodien. (Aizņemts, kad viņa apstājas pie pirmās reizes? Atgriezieties no jūsu reakcijas.) Reizēm klausoties šo kolēģi, jūs parādīsit, ka jūs interesē savienojums, taču varat arī izvēlēties, kad piemeklēsit laiku ciemos.
2. “Apspriedīsim šo jautājumu vēlreiz.”
Dažreiz jums ir dažas minūtes gabfest, bet tā vietā, lai jūsu kolēģis apspriestu ierasto (Pirmdienas nakts futbols, atvaļinājumu plāni - lai arī kāds tas būtu), viņa sāk jums pastāstīt par savu datumu vakar vakarā. Jā, uzņēmumiem ir seksuālas uzmākšanās apmācības par to, kam vajadzētu un kam nevajadzētu būt diskusiju tēmai, taču vienmēr ir pelēkā zona - padomājiet: vakar jūs apspriedāt Kim Kardashian žurnāla Paper vāku, bet ne vienmēr vēlaties dzirdēt spēles “ datumu nakts spēle.
Lai gan jums vajadzētu sazināties, ka šī nav biroja saruna, ir dažādi veidi, kā to izdarīt, nenonākot līdzīgi kā šampanietis sakot: “Tas nav pareizi”.
Ja tas ir kolēģis, kurš ir arī jūsu draugs, jūs varat viņu labot tikpat pļāpīgā veidā. Izmēģiniet šo: "Jill, es ļoti gribu dzirdēt šo stāstu - vai mēs to varam darīt, izmantojot kokteiļus, nevis visa biroja skaņu?"
Ja neesat tuvu šai personai, atzīmējiet pelēko zonu, nosakot robežas, un pēc tam ātri nomainiet tēmu. “Jūs zināt - es zinu, ka mēs jau otro dienu apspriedām slavenības un kailumu, bet es labāk nerunāju par romantiskām dzīves lietām birojā. Citās ziņās, vai jūs redzējāt prinča Džordža Ziemassvētku fotogrāfiju? ”
Tādā veidā jūs varat apmainīties ar dažiem priekiem un turpināt darbu.
3. “Es neesmu ļoti pļāpīgs.”
Abas iepriekšminētās frāzes izriet no viena un tā paša vispārīgā ieteikuma, ka vislabākais veids, kā izturēties pret pļāpīgu kolēģi, ir mazliet parunāt ar viņu un pēc tam turpināt darbu. (Tā kā atalgojums, ko jūs saņemat, būdams draudzīgs un nodibinot spēcīgas attiecības, var būt vērts dažu minūšu laikā no jūsu dienas.)
Bet šis padoms ne vienmēr darbojas. Dažreiz, kad ir atvērti palīgi, tos nav iespējams aizvērt. Tātad tas, ko jūs meklējat, ir labs un profesionāls veids, kā izslēgt līdzstrādnieku - pārtraukt sarunu, pirms tā sākas.
Šajā gadījumā izmantojiet evakuācijas lūkas pieeju un sakiet kaut ko līdzīgu: “Jūs zināt - es neesmu ļoti pļāpīgs.” (Tā ir klasiskā biroja versija “Tas nav jūs; tas esmu es.”) Ja viņš vienmēr runājot par The Voice , sakiet viņam, ka neesat liels TV. Vai arī pasakiet viņai, ka jums ir grūtības pārfokusēties, ja atkāpjaties no “darba domāšanas veida”, tāpēc nevēlaties socializēties birojā. Jums netiks piešķirta neviena balva par Miss Congeniality, taču kolēģim vajadzētu ļaut jums netraucēt.
Vai joprojām nevarat panākt pārtraukumu? Ja jūsu pieprasījums pēc mazākas ķircināšanas iekrīt nedzirdīgajām ausīm un jūsu kolēģis pastāvīgi novērš uzmanību, ir pienācis laiks pievērst uzmanību AP vai savam vadītājam. Ja jūsu līdzstrādnieks rada jums šāda veida ciešanas, iespējams, ka citi arī viņai šķiet nepatīkami. Kādam vajadzētu runāt ar viņu par tās atjaunošanu savas profesionālās izaugsmes dēļ.
Daļa no panākumiem ir attiecību veidošana, savu vajadzību līdzsvarošana ar citu vajadzībām un dažādu personību un darba stilu vadīšana. Strādājot ar papildus pļāpīgu kolēģi, jums ir jārisina visi šie jautājumi. Tāpēc apmeklējiet laiku pa laikam un atlikušajā laikā novelciet robežas.
