Jūs varat diskutēt par to, vai pavadvēstules ir mirušas tik daudz, cik vēlaties, taču tas nemainīs faktu, ka daži īrēšanas vadītāji turpinās tos lasīt, un šiem cilvēkiem tas, ko jūs rakstāt, joprojām ir svarīgs. Zinot to, ir vērts veltīt laiku, lai pārdomātu, kādu ziņojumu vēlaties nosūtīt.
Un nē, ziņai nevajadzētu būt vienkārši “Noma mani”. Ikviena pieteikumu var apkopot ar šiem diviem vārdiem. Vislabākajiem piemēriem vienmēr ir pievienots “jo”, kas izskaidro, kāpēc jūs esat pelnījuši, lai jūs pieņemtu darbā.
Citiem vārdiem sakot, ja jūs destilētu visu savu vēstuli vienā rindā, tas būtu: “Nomāciet mani, jo man ir daudz atbilstošas pieredzes, ” vai “Nomieriniet mani, jo jūs esat divu cilvēku uzņēmums un es zinu kā valkāt tonnu cepuru, attīstoties lietām ”vai arvien populārākajam“ Noma mani, jo es esmu ārkārtīgi satraukts par šo pozīciju. ”
Kā jūs jau esat pamanījis, šī pēdējā līnija nav tik spēcīga kā pirmās divas - vismaz ne pie sikspārņa. Lai arī tas dalās, kāpēc jūs interesē, tajā nav pieminēts, ko jūs liksit lomai. Tas aptver tikai jūsu aizraušanos ar šo amatu. Protams, jūs esat sajūsmā par šo stāvokli, iemīlējies uzņēmumā un esat apsēsts nozarē. Bet, lai arī jūsu mērķis var būt tas, ka jūs atšķiraties par personu, kas novirzījusies uz papildu jūdzi, jo jūs patiesi rūpējāties, jūs galu galā saplūstat piezīmju pūlī, kas patīk fanu pastam.
Nekļūdieties man: entuziasms var būt spēcīgs pārdošanas punkts. Bet jums tas ir pareizi jāiesaiņo tā, lai tas runātu par to, kā jūs būtu spējīgs īrēt. Tālāk ir norādīts, kā pārveidot trīs visizplatītākās (un vissliktākās) līnijas:
Vecā rinda: “Esmu sapņojusi par darbu gadiem ilgi”
Jaunā rinda: “Es pamanīju, ka uzņēmums nesen ir mainījies”
Tas, ka esat vienmēr gribējis kaut kur strādāt, faktiski neko nenozīmē. Pirmkārt, ikviens var iesniegt šo prasību. Otrkārt, jūs, iespējams, vienmēr esat sapņojis par pārsteidzošu pavāru, bet, ja jūs nekad laiku nepavada virtuvē, jūs neesat kvalificēts sagatavot banketu maltīti.
Tagad, ja jūs faktiski sekojāt organizācijai kopš tās vietnes darbības beta versijas, tā ir noteikta priekšrocība. Skaidrs, ka jūs saņemat mērķauditoriju, un jums ir liela izpratne par uzņēmuma attīstību. Šie divi fakti padarīs jūs par vērtīgāku nomu nekā tas, kurš vienkārši paklupa biznesā.
Tāpēc koncentrējieties uz reālu veidu, kā jūsu vēsture uzņēmumā ļautu ātri iekļauties un nokļūt darbā. Pieminot, ka organizācija, šķiet, ir mainījusi ziņojumapmaiņu vai iepakojumu, vai kaut ko tādu, ko zinās tikai kāds tur strādājošs vai patiesi mīlējis produktu, jūs skaidri norādīsit, ka jau no pirmās dienas varat sniegt informētu viedokli.
Vecā rinda: “Es vēlos šo darbu vairāk, nekā var ticēt”
Jaunā rinda: “Man bija prieks redzēt vienu no galvenajiem pienākumiem”
Daudzi cilvēki uztraucas par to, ka viņu pavadvēstules izklausās stingri un roboti. Viņi kļūdās otrā galējībā, liekot izklausīties, ka viņi sēž pāri galdam no īrēšanas vadītāja, sakot viņam vai viņai, cik ļoti viņi patiešām vēlas lomu. Šī līnija ne tikai varēja parādīties ikviena pavadvēstulē (ti, tas jūs vispār neatšķir), bet arī jūs nekad nevēlaties, lai kāds varētu vārdu “darbs” aizstāt ar vārdu “attiecības” un lai jūsu piezīme tiktu lasīta kā runa no bakalaura .
Tā vietā, lai apliecinātu savu mīlestību pret lomu, meklējiet konkrētu amata apraksta aspektu, kas jums ir ideāli piemērots. Viens veids, kā to izdarīt, ir uzdot sev papildu jautājumus: Kāpēc jūs tik ļoti vēlaties šo darbu? Kurš tā elements jūs visvairāk satrauc? Kāpēc jūs šajā uzdevumā būsit labāks nekā citi cilvēki, kas piesakās tai pašai lomai?
Izmantojiet atbildes, lai uzzinātu, kāpēc jūs esat sajūsmā un ko jūs ienesīsit, un jūsu vēstule būs daudz atmiņā paliekošāka nekā tā, kas vienkārši dalās vispārējā entuziasmā.
Vecā rinda: “Esmu lielākais // fane”
Jaunā rinda: “Kā milzīgs // fane, es zinu, ka X…”
Ir taisnība, ka jūs sekojat uzņēmumam, dibinātājam vai jebkuram lielākam ietekmētājam šajā jomā visās sociālo mediju platformās. Jūs saņemat brīdinājumus, kad vien ir jaunumi un jūsu saruna par uzņēmumu tik bieži, ka cilvēki jautā, vai jūs tur strādājat.
Un jūs vēlaties, lai intervētājs to zinātu, lai jūs saprastu, ka jūs jau esat viņu darba vēstnieks un jūs darbosities ātri. Tomēr jūs nekad nevēlaties izskatīties tikai kā ventilators. Jo tas arī liks šķist, ka jūs, iespējams, esat “jā vīrietis” (vai “jā sieviete”); kāds, kurš būtu ļoti satraukts katru dienu ierasties darbā, viņš ievērotu jebkuru plānu - tā vietā, lai atgrūstos, kad varētu būt labākas iespējas.
Tātad, izceliet visus labos aspektus, kādēļ pievēršat īpašu uzmanību uzņēmumam vai nozarei. Vai notiek kādas izmaiņas, kuras jūs labi zināt un kuras būtu sagatavotas, lai palīdzētu? Vai pēdējā laikā ir notikusi izaugsme vai pārstrukturēšana, kurā jūs vēlētos piedalīties? Ietverot konkrētu detaļu un to, kā jūs varētu iekļauties, tas parāda vairāk nekā jūsu aizraušanos - tas arī izceļ jūsu piemērotību.
Līnijas, kas burtiski norāda, cik daudz jūs vēlaties kaut kur strādāt, tikai aizņem vērtīgu vietu. Ja veltīsit laiku, lai pielāgotu pavadvēstuli, un pastāstīsit, kāpēc tieši jūs esat labākais cilvēks darbam, jūsu entuziasms izpaudīsies dabiskāk un pārliecinošāk.
