Runājot par pavadvēstulēm, īrējošie vadītāji vēlas saņemt atbildes uz diviem galvenajiem jautājumiem: Ko jūs varat darīt mūsu labā un kā jūs iederēsities, ja viņu pieņems darbā? Tieši otro pusi parasti ir grūtāk sazināties, ja ir ierobežota pavadvēstules daļa. Kā uz Zemes jūs uzskatāmi parādāt, ka, pirms esat iekāpuši durvīs, pat uz interviju, jūs saņemat uzņēmuma kultūru?
Nekad nebaidieties - ir pārliecinoši veidi, kā ne tikai izteikt uzņēmuma attieksmi, bet arī piederēt tam. Izmēģiniet šos padomus pavadvēstulei, kas parāda, ka esat ideāli piemērots.
Lasīt, lasīt un lasīt vēl dažus
Jūsu pirmajam solim vajadzētu būt laika pavadīšanai, iepazīstot uzņēmuma kultūru. Padomājiet par tādas firmas iepazīšanu kā personas iepazīšana - kāds viņš vai viņa ir? Bezkaunīgs? Nopietni? Snarky? Rafinēts?
Sāciet, meklējot uzņēmuma vietnē. Iespējams, ka saturu raksta komandas locekļi, tāpēc tas piedāvā vislabāko ieskatu uzņēmuma personībā. Konkrēti, apskatiet bio lapu - vai katrai personai ir profesionālas, melnbaltas austiņas, kam pievienots veļas mazgāšanas profesionālo sasniegumu saraksts? Vai arī darbinieki tiek parādīti kā karikatūru karikatūras ar Q & A, kurā uzskaitītas viņu iecienītās filmas, ēdieni un 80. gadu rokgrupas? Noteikti padziļināti padziļinieties arī uzņēmuma emuārā, Twitter un Facebook kontos, kā arī visās citās sociālo mediju platformās, kas demonstrē zīmola stilu.
Šī balss, šī personība ir tā, ko jūs vēlēsities izmantot, izstrādājot pavadvēstuli. Rakstiet tā, it kā jums būtu reālas sarunas ar īrēšanas vadītāju, parādot, ka jūs gūstat informāciju par to, kā tur darbojas, un varat sazināties ar personālu cilvēciskā līmenī.
Piemēram, vai uzņēmums visu laiku darbojas? Dodieties tieši uz savu veikumu, nevis vaksējiet poētiski par to, cik ļoti jums patīk uzņēmums. Piesakāties sabiedrisko attiecību aģentūrai? Esiet apķērīgs un radošs, kā arī miniet, cik ļoti jums patika nesenais vāka stāsts par kādu no tā klientiem. Vai uzņēmums nav nekas cits kā parasts? Nebaidieties domāt ārpus tradicionālā motivācijas vēstules formāta! Reiz es pieteicos uz amatu startēšanas vietā un, veicot nelielu izpēti, un uzmanīgi izlasot darba aprakstu, kurā bija teikts: “Nav atļautas garlaicīgas pavadvēstules”, es sagatavoju pavadvēstuli, kas sastāvēja tikai no aizzīmju punktiem. Un uzmini ko? Mani uzaicināja uz interviju nākamajā dienā.
Parādiet savu personību
Ideālas nomas noslēpums ir tas, kurš uzņēmumā ir saderīgs gan personīgi, gan profesionāli.
Viens no galvenajiem lēmumiem, izvēloties jaunu nomu, ir saistīts ar vienu vienkāršu cilvēka īpašību - vai mēs visi tiksim kopā viens ar otru? Rakstot pavadvēstuli, nedomājiet tikai par to, kā jūs profesionāli saskaraties, bet arī par to, kā jūs personīgi varētu iekļauties komandā.
Mēģiniet izskaidrot savas personības intereses un daļas, kas visvairāk atsaucas uz uzņēmumu. Ja lasāt, ka uzņēmums bieži rīko komandu pusdienas, pieminējiet savu ēdienu pusi vai pat pasniedziet dažus restorāna ieteikumus. Ja jūs piesakāties jaunuzņēmumam, kurš ļoti lepojas ar savu softbola līgu, pieminot jūsu mīlestību uz komandas sportu, tas divreiz parādīs jūsu attieksmi kā komandas spēlētāju un, iespējams, piesaistīs jūs nākamās sezonas komandai.
Nepārkāp kardinālu likumu
Kāds ir kardināls noteikums, jūs jautājat? Nekad vēlreiz neizmantojiet pavadvēstuli.
Tas ir vilinoši, it īpaši, ja jūs dziļi iedziļināties darba meklējumos un katru dienu izslēdzat vairākus darba pieteikumus. Es pats tur esmu bijis! Esmu bijis arī darba meklēšanas otrajā pusē, un, no darbā pieņemšanas vadītāja viedokļa, vienmēr ir acīmredzami, kad kandidāts atkārtoti izmanto motivācijas vēstuli, pat ja nav rupju kļūdu, piemēram, aizmirst uzrakstīt pareizo uzņēmuma vārdu.
Neatkarīgi no tā, cik grūti mēģināt aizstāt vārdus, tas nekad nejutīsies īsts, ja pavadvēstuli pārsvarā kopē un ielīmē. Pat ja jūs piesakāties vienas nozares uzņēmumos, jums joprojām ir jāstrādā pie niansēm, kas atšķir katru organizāciju. Miniet konkrētus piemērus par to, kāpēc šī ir šī vieta jums un kāpēc jūs esat ideāli piemērots komandai.
Lieliska pieeja šeit ir vārdu nosaukšana. Pārbaudījāt uzņēmuma klientu sarakstu? Pieminiet savu mīlestību pret konkrēta klienta reklāmas kampaņu vai nesenu ziņu vienumu, kas parāda jūsu aizrautību darbā ar šiem zīmoliem. Vai esat pamanījis vietnē LinkedIn, ka viens no dibinātājiem apmeklēja jūsu alma mater? Nosauciet savu koledžu. Kad es uzzināju, ka nomas menedžeris ir nozīmīgs mākslas vēstures līdzstrādnieks, es izmantoju iespēju pieminēt savu intensīvo itāļu renesanses mākslas pētījumu. Kad ierados uz savu pirmās kārtas interviju, es beidzu 10 minūšu diskusiju par ziemeļdaļas un centrālās itāļu mākslu, pirms pārrunāju savu darba pieredzi attiecīgajam amatam!
Jūs patiešām vēlaties šo darbu, vai ne? Pierādiet to, uzrakstot kaut ko aizrautīgu. Tas, protams, nozīmē, ka jūs aizraujaties ar faktisko darbu un uzņēmumu. Jo vairāk jūs varat iztēloties sevi kā komandas locekli, jo vieglāk būs uzrakstīt pavadvēstuli, kas ir gan faktiska, gan autentiska. Palieciet patiesi pret sevi, izceliet savu unikālo personību un parādiet, ka jūs iederēsities tieši jūs un gandrīz garantēsit, ka ievadīsit interviju un darbu.
