Atkāpšanās no darba nekad nav vienkārša. Vienmēr ir bažas par to, kā jūs informēsit priekšnieku par jaunumiem un kā viņa vai viņa reaģēs. Bet, kad pirmo reizi atteicos no vadošā amata, stāstīt priekšniekam bija viegli.
Pēc tam man bija jāizdomā, kā pateikt saviem darbiniekiem.
Pirms es varēju paziņot komandai, mans priekšnieks vērsās pie manis, uztraucoties par to, kā es plānoju noteikt savu aiziešanu no mazā starta uzņēmuma. Viņa man teica, ka viņa uztraucas, ka, ja es darbiniekiem teikšu patiesību, ti, ka es vairs necietos pret uzņēmumu vai manu amatu tur, viņi varētu realizēt savu neieinteresētību, sekot savam piemēram un aiziet.
Tātad, viņa lūdza, lai es to piestiprinu savam puisim, kurš tikai pārcēlās stundas attālumā jauna darba meklējumos. Viņa gribēja, lai es pasaku komandai, ka sekoju viņam, kaut arī tas nozīmēja iespēju atteikties no izaugsmes ar šo starta vietu.
Un, mēģinot izvairīties no tiltu dedzināšanas, es to izdarīju. Neskatoties uz to, ka jaunajā pilsētā es jau biju ieguvis lielu jaunu darbu (ar daudz vairāk iespēju attīstīties), es savai komandai teicu, ka aizeju no darba, lai būtu kopā ar viņu. Viņu atbildes? “Cik gudrs!” Vai “Oho, tev viņš tiešām ir jāmīl.”
Pēc tam es sapratu, ka, lai arī noteikti nav slikti rīkoties drosmīgi, piemēram, attiecībā uz attiecībām, es gribēju, lai mani darbinieki redz, ka es veicu nepieciešamos pasākumus, lai virzītu savu karjeru kā virzīts profesionālis, nevis „cik jauki . ”
Lai arī mana precīzā situācija var būt unikāla, kopējais izaicinājums nav. Kā aizejošam vadītājam jums jāapsver, kā reaģēs jūsu darbinieki, kad sakāt viņiem, ka dodaties tālāk. Vai viņi sekos jūsu vadībai un arī atmest? Pāriet uz secinājumu: ja aizejat, uzņēmums tiks pakļauts? Vai jūs uztraucaties, ka departaments nonāks lejā bez jūsu vadības?
Lai izvairītos no neparedzētām sekām, jums ir jāpārdomā, kā jūs plānojat noteikt aizbraukšanas iemeslu. Tātad, tiklīdz jūs saņemsiet atlūguma vēstuli savam priekšniekam (kurš būtu domājis, ka kādreiz tā būs vieglā daļa?), Šeit ir daži ieteikumi, kā vērsties pie savas komandas.
Nelietojiet: izveidojiet bailes
Pēc manas pieredzes - gan kā darbinieks, kura priekšnieks atkāpās no amata, gan kā vadītājs, kurš atkāpās pats no manis - brīdī, kad vadītājs atkāpjas, darbinieki aizdomu pamata uzliek uzaci. Tā ir dabiska reakcija, ja domā: “Nu, mans priekšnieks aiziet - vai viņš vai viņa zina kaut ko es nezinu? Vai notiek atlaišana? Vai man vajadzētu arī aizbraukt? ”
Un šī sajūta tiek iemūžināta tikai tad, kad vadītājs sniedz neskaidrus iemeslus, kāpēc viņš / viņa aiziet, piemēram, “Man vienkārši ir laiks doties tālāk” vai “Šī vairs nav mana vieta.”
Jūs saņemsit daudz labāku atbildi un izvairīsities no nevajadzīgām bailēm, ja konkrēti domājat par savu lēmumu. Kas mūs ved pie:
Dariet: esiet tikpat patiess, cik piemērots
Es ļoti ticu caurspīdīgumam - kaut ko mana korporācija ne vienmēr apstiprina. Galu galā jūsu komandu (visticamāk) veido nobrieduši, profesionāli pieaugušie. Kāpēc aiziešanas mērķim jums vajadzētu būt zemākam?
Bet patiesībā jānosaka, kāds ir šis mērķis. Paziņojot, ka aizejat tāpēc, ka noraidāt korporatīvo vadību vai uztraucaties par vairāk darbinieku atlaišanu, iespējams, sadedzināsiet tiltus un sagrausit visas pozitīvas atsauces iespējas. Turklāt jūs modināsit savus darbiniekus pat tad, ja viņiem var būt ļoti atšķirīgs viedoklis (vai jūsu prognozes par atlaišanu faktiski nav pareizas). Tādā gadījumā labāk izturēties ar standartu “Esmu pieņēmis amatu citā uzņēmumā, un mana pēdējā diena būs nākamajā piektdienā”.
Iespējams, jūs tomēr aizejat, jo esat atradis amatu, kas ļauj strādāt no mājām, jūs lekt no korporatīvās pasaules uz starta vietu vai mēģināt iekļūt jaunā nozarē. Tādā gadījumā pārcelšanās ir saistīta tikai ar jums un jūsu karjeras ceļu, un to var viegli tulkot piemērotā un pārredzamā paziņojumā darbiniekiem.
Katrā ziņā padomājiet uz priekšu un strādājiet kopā ar savu tiešo vadītāju, lai pārliecinātos, ka jums abiem patīk tas, kā plānojat izplatīt ziņas.
Nelietojiet: pārtrauciet ziņas pa e-pastu
Kā darbiniekam parasti ir jāinformē kolēģi par jūsu atkāpšanos, izmantojot visas nodaļas e-pastu: “Ir bijis lieliski sadarboties ar jums, puiši, bet es stājos citā uzņēmumā. Sazināsimies!"
Bet kā pārvaldnieks e-pasts nav labākais veids. Apkopojot komandu, lai sagatavotu paziņojumu, tiks pārliecināts, ka visi to uzzina vienlaikus (nevis kūdīs uz čukstu vilni “Vai jūs redzējāt šo e-pastu?”), Un ļaus jums novērtēt darbinieku reakciju uz vietas. .
Vai viņi nav pārsteigti, it kā būtu redzējuši, ka tas nāk? Tālāka izstrāde nav nepieciešama. Vai viņi ir šokēti, domājot, ka paziņojums ir pilnīgi zilais? Jūs to uzreiz redzēsit viņu sejās, kas jums dos lielisku iespēju noskaidrot nodomus un atbildēt uz jautājumiem.
Dariet: atbildiet uz jautājumiem
Šajā ziņā viena no labākajām lietām, ko varat darīt, lai slāpētu baumas un nomierinātu bailes, ir vienkārši pavērt vārdu jautājumiem pēc tam, kad esat izteicis paziņojumu. Neizbēgami, jūsu komanda vēlēsies uzzināt vairāk par to, kurā uzņēmumā jūs apmeklēsit, kāda veida amatā jūs atradīsities, tik daudz informācijas, cik viņi var uzzināt par jūsu aiziešanas iemeslu, un to, kas notiks viņiem, kad esat prom.
Sniedziet informāciju, kuru jūs (un jūsu priekšnieks) jūtaties ērti, un jūsu darbinieki daudz labāk sapratīs jūsu lēmumu.
Dariet: izveidojiet turpmāko plānu
Gadu gaitā esmu iemācījies, ka pieredzējušākie speciālisti sagaida, ka viņu priekšnieki beidzot aizies. Un tāpēc viņi, iespējams, vēlēsies uzzināt vairāk par jūsu lēmumu, bet viņi bieži vien ir vienlīdz (vai vairāk) ieinteresēti, kas ar viņiem notiks, kad būsit prom. Vai viņi pieņems darbā iekšēji, lai aizpildītu jūsu stāvokli? Vai nodaļa tiks sadalīta pārējiem esošajiem uzraudzītājiem?
Jūs, iespējams, vēl nezināt, kāds ir plāns, bet jums ir vismaz dažas ziņas par to, kā uzņēmums un departaments plāno virzīties uz priekšu pēc jūsu aiziešanas - vai viņi plāno ievietot šo amatu, kam viņi ziņos tikmēr - var palīdzēt jūsu darbiniekiem justies pārliecinātāk par savu nākotni uzņēmumā.
Pat ja jūs aizejat no uzņēmuma (un jums var šķist, ka to vienkārši pielīmējat vīrietim), ir svarīgi, lai jūs un jūsu priekšnieks justos ērti, paziņojot par savu aiziešanu. Apsveriet savu darbinieku jūtas un nākotni, un jūs varēsit iziet no graciozās izejas.
