Tā kā gandrīz puse darba devēju pārbauda kandidātu sociālo mediju lapas un katrs trešais darba devējs atzīst kandidāta noraidīšanu, pamatojoties uz kaut ko tiešsaistē redzētu, ir svarīgāk nekā jebkad agrāk pārbaudīt savu virtuālo klātbūtni.
Bet, pieņemsim vērā, ja kādu laiku neesat bijis darba tirgū, iespējams, jūsu sociālie profili ir saglabājušies diezgan personiski vai tos vispār ignorējuši.
Tātad, kas notiek, ja jūs atradīsit darbu medībās? Ja jūs vēl neesat aktīvs sociālajos plašsaziņas līdzekļos vai arī iepriekš to neesat profesionāli izmantojis, tas var justies neērti, gatavojoties darba meklēšanai.
Mēs esam šeit, lai palīdzētu. Izlasiet visu, kas jums jāzina, lai jūsu sociālā klātbūtne būtu no nulles līdz gatavībai vervētājam.
1. Koncentrējieties uz pamatiem
Pirms jūs ielekt un mēģināt izveidot pārsteidzošu klātbūtni uz katras platformas, kas tur atrodas, sākiet ar to, lai sakārtotu sākotnējo stāvokli. Vismaz katram profesionālim vajadzētu būt LinkedIn lapai - tātad, ja jums tāda nav, iegūstiet to un veltiet laiku un pūles, lai izveidotu stabilu profilu. Pat ja jūs neveicat papildu jūdžu, publicējot statusa atjauninājumus un pievienojoties grupām LinkedIn, jums šī lapa ir nepieciešama, lai kalpotu kā jūsu digitālā klātbūtne. (Šeit ir lielisks ceļvedis, kā pareizi rīkoties.)
Vai vēlaties to pastiprināt? Ieguldiet personīgajā vietnē. Šī pieeja var būt lieliska, jo ne tikai jums ir kur sūtīt profesionālus kontaktus, klientus un darba devējus, bet to ir arī vieglāk uzturēt nekā sociālos medijus, jo jums tas nav pastāvīgi jāatjaunina.
Turklāt, ja jums jau ir sociālie profili, pārliecinieties, vai viņiem nekas nav inkriminējošs. Es zinu, tas šķiet acīmredzami, bet jūs būtu pārsteigts, cik daudz cilvēku savās sociālo mediju lapās atstāj visa veida smieklīgi nepiemērotu saturu. Reiz redzēju sociālā medija kontu, kurā kādam bija ļoti publiska (un ar izsmalcinātu rīcību) cīņa ar draugu Twitter. Vai tiešām vēlaties, lai nomas menedžeris to redzētu? Apsveriet arī iespēju noņemt saites uz saturu, kuru jebkādā veidā varētu uzskatīt par pretrunīgu vai aizskarošu.
2. Izlemiet, kas vēl jums nepieciešams
Kad esat saņēmis pamatus, ir pienācis laiks izdomāt, kas vēl jums patiešām nepieciešams.
Pirmkārt, zināt, ka aktīva darbība sociālajos plašsaziņas līdzekļos var būt lielisks veids, kā ikvienam (potenciālajiem darba devējiem, klientiem un profesionālajiem kontaktiem) sniegt lielāku izpratni par to, kas jūs esat gan kā darba ņēmējs, gan kā persona. Kaut arī daudzi cilvēki norāda, ka internets ir vieta, kur cilvēki pārlieku koplieto, tīmeklis var būt arī vieta, kas piepildīta ar pārsteidzošām iespējām. Daudzās jomās (īpaši tajās, kurās ir lielas digitālās nozares) pat ir obligāti jāizmanto sociālie mediji, un daudzi darba devēji iet prom no savas iespējas pārbaudīt, vai jums ir sociālie mediji un to ņem vērā viņu lēmumos.
Tas nozīmē, ka jums nav jāiet pāri bortam. Faktiski ir labāk izvēlēties vienu vai divas platformas, kurām ir jēga jūsu laukā, un koncentrēties uz to, lai tās darītu patiešām labi. Piemēram, plašsaziņas līdzekļu un žurnālistikas industrijā tas ir parasti Twitter. Vai arī, ja jūs dodaties uz radošāku vai vizuālāku jomu, daudzi darba devēji skatīsies, vai esat aktīvs Instagram. Esmu pat rakstījusi par laiku, kad Instagram palīdzēja vienam profesionālim pievērsties viņas sapņu darbam.
Bet dažos gadījumos - teiksim, ka jūs dodaties pēc pētījuma pozīcijas, kurai nav nepieciešama sociālo mediju klātbūtne - ir pilnīgi lieliski, ja neatrodaties nevienā citā platformā, izņemot LinkedIn. Tādā gadījumā jums patiešām varētu būt labākais deaktivizēt savu datēto Twitter kontu un izdzēst tukšo Instagram (vai padarīt to privātu, ja jūs to izmantojat personīgi). Ir mazāk jāuztraucas par to, ka uzturat sociālo mediju kontu, kā arī jāuztraucas par to, ka jūsu nākamie darba devēji atrod vecos kontus.
Grunts līnija: pārzināt savu nozari un turpiniet.
3. Nodrošiniet, lai jūs atgrieztos
Ja jums ir vecas platformas, kuras kādu laiku esat palicis neskarts, nebaidieties paziņot saviem sekotājiem, ka esat atpakaļ. Tas var būt diezgan neērti, ja pēkšņi sākat izlikt sludinājumus pēc ilgas prombūtnes, tāpēc parasti laba ideja ir pajokot par atgriešanos vai vienkārši atzīt savu jaunatklāto klātbūtni. Jūs pat varat norādīt, cik bieži jūs iesūtīsit šajā kontā, un uz ko jūs koncentrēsities (piemēram, karjeras saturs, nozares jaunumi vai kas cits, kas ir piemērots jūsu profesijai).
Kā prēmija, šī solījuma ieviešana pasaulē var dot jums motivāciju, kas jums faktiski jāpilda. Es runāju no personīgās pieredzes, kad saku, ka tas palīdzēja. Otrajā es atzinu, ka es aktīvāk iesaistīšos Twitter, jo vairāk man bija mijiedarbība ar citiem vietnes lietotājiem. Šīs mijiedarbības dēļ es jutos spiests sekot līdzi savai Twitter klātbūtnei.
Vai mēģināt uzlabot arī savu sekotāju klātbūtni? Ir pāris veidi, kā to izdarīt. Pirmkārt, dariet sava tīkla cilvēkiem zināmu, ka jūs atkal atrodaties sociālajos medijos (pa e-pastu vai sociālajās platformās, kuras izmantojat). Otrkārt, pārliecinieties, vai izmantojat tādas satriecošas sociālo mediju iespējas kā hashtags un pieminēšana, lai cilvēki, kuriem interesē līdzīgs saturs, varētu to redzēt. Treškārt, pievienojieties dažām kopienām sociālajos medijos - neatkarīgi no tā, vai tā ir satriecoša čata čats vai LinkedIn grupa, katrs mazliet palīdz!
4. Sk. Ko citi dara
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā redzēt, ko vēlaties ievietot savu sociālo mediju kontos, ir pārbaudīt, ko dara citi jūsu nozares cilvēki.
Piemēram, žurnālistikas pasaulē daudzi rakstnieki un blogeri izliek nozares jaunumus, lieliskus rakstus, ko viņi ir lasījuši, un savus komentārus par svarīgām ziņu tēmām. Kad es pārskatīju savu Twitter kontu pēc mēnešiem, kad tas vairs nedarbojās, es tūlīt paskatījos uz citiem žurnālistiem, kurus apbrīnoju, lai redzētu, ko viņi ievieto Twitter, un tas man palīdzēja rast iedvesmu.
Pat labāk: Lieliska lieta, ievietojot saturu sociālajos medijos, ir tāda, ka jums tiešām nav jālasa vairāk lasīšanas, nekā jūs parasti darītu. Piemēram, ja katru nedēļu saņemat lielisku nozares biļetenu, nekautrējieties publicēt pāris satriecošus lasījumus savā profesionālajā Twitter vai LinkedIn. Vai arī, ja draugs jums atsūta domu rosinošu rakstu, apsveriet to kā cienīgu un ievietojiet to sociālajos medijos!
To darot, nevilcinieties atkārtoti modināt dažus no jūsu iecienītākajiem objektiem vai atzīmēt avotus. Šādi rīkojoties, jūs varat ne tikai izveidot lieliskus sakarus, bet arī iegūt vairāk satura (jums pašam par to nav jādomā).
5. Pace sevi
Kad esat pieņēmis lēmumu papildināt savus sociālo mediju profilus, ir viegli vēlēties stundas laikā ievietot 400 tvītus vai 30 Instagram attēlus, lai tie šķistu aktīvāki. Tomēr sociālie mediji daudz vairāk attiecas uz kvalitāti ilgstošā laika posmā, nevis daudzumos.
Kā jūs to darāt? Izvirziet sev mērķus. Piemēram, nospraudiet par mērķi čivināt divas reizes dienā vai publicējiet vietnē Instagram vai trīs vai četras reizes nedēļā. Pēc trim līdz piecām nedēļām jūsu klātbūtne sociālajos plašsaziņas līdzekļos šķitīs daudz stabilāka un dabiskāka (tāpēc vadītāju nolīgšana nedomās, ka jūs to burtiski izvēlējāties tūlīt pēc pieteikuma iesniegšanas).
Pat labāk: mūsdienās ir visu veidu lietotnes, kas ļauj iepriekš ieplānot sociālo mediju ziņas, tāpēc, ja vēlaties plānot nedēļas vērtas ziņas svētdienas pēcpusdienā un nedomāt par tām darba nedēļas laikā, tas ir pilnīgi iespējams. Daži no viņiem tos pat ieplāno jums optimālā laikā! Viens no šādiem izmēģinātiem pakalpojumiem ir buferis, kas ir bezmaksas un neticami ērti lietojams.
Sociālajiem medijiem nav jābūt kavēkļiem darba meklēšanas procesā; patiesībā tas neapšaubāmi var jums palīdzēt. Tikai pārliecinieties, vai esat gatavs regulāri izlikt ziņas, iesaistīties un apdomājiet to, kas notiek tiešsaistē.
