Kādreiz esat dzirdējuši teicienu “Dariet lietas, sakiet cilvēkiem?”
Tas ir gudrs padoms jebkuram darbiniekam, bet tas ir vēl svarīgāk, ja atrodaties attālā komandā un riskējat tikt prom no redzesloka. Protams, daži cilvēki pieņem, ka tas ir ieguvums no darba mājās (piemēram, kā jūsu boss zinātu, ja jūs paņemat divu stundu pusdienas?), Bet šai monētai ir arī laba puse: kad jūs pārsniedzat cerības un nav gadījuma apstāšanās pie sava priekšnieka galda, lai aizpildītu viņu par visu, ko jūs darāt - kā viņa kādreiz uzzinās?
Ja vēlaties tos pašus paaugstinājumus, zelta zvaigznes vai paaugstinājumus, ko saņemtu, ja strādājāt birojā, jums ir jārada troksnis. Un jums tas jādara, par to nerunājot par visiem sociāli neveiklajiem pingvīniem. Izmēģiniet šīs četras stratēģijas:
1. Veidojiet savu tīklu
Jūs vēlaties, lai ikviens varētu jūs zināt un jūsu pievienoto vērtību, lai jums ienāktu prātā, kad parādās jaunas iespējas. Lai tas notiktu, jums komandā ir jāveido attiecības. Neatkarīgi no tā, cik maza ir grupa vai cik tālu atrodas pasta indeksi, jūsu kolēģi ir jūsu tīkla daļa. Šeit ir divi vienkārši veidi, kā panākt šo attiecību veidošanu.
Apmaini uzslavu
Diezgan acīmredzami, vai ne? Pa labi. Bet tas ir drošs veids, kā sazināties ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat. Šeit izlaidiet lieko glaimojošo vai pussaudzīgo “kudosu”: es runāju par pateicības izteikšanu un izsaukšanu tā, kā jūs redzat.
Kad kāds cits ietaupa dienu, palīdz jums pavadīt daudz laika vai dodoties virs un ārpus tā, rada troksni. Shoot'um pateicības zīmi Slack! Paziņojiet savam jaunajam priekšniekam. Pieminiet to nākamā konferences zvana laikā.
Cilvēki neaizmirst šāda veida lietas, it īpaši, ja tas tiek darīts publiski. Nākamreiz, kad viņi pamanīs, ka jūs izbauda kaut ko satriecošu, viņi atbildēs. Nav nekas tāds, kā kāds cits rada jums troksni!
Meklējiet mentoru
Atrodi mentoru. Rīcība pēc atgriezeniskās saites ir būtiska, lai labāk strādātu un nopelnītu atzinību. Ar mentora palīdzību labākās daļas eksplodē, un šī ir labākā daļa: Jūs joprojām varat meklēt mentoru-konsultantu dinamiku, strādājot attālināti.
Droši vien birojā jūs neatradīsit tādas pašas strukturētas vienošanās, kādas jūs pasaulē. Nedēļas kafijas datumus būs grūtāk noteikt, nav jautājumu; bet šīs attiecības ir mazāk saistītas ar formu un vairāk par saturu. Kamēr jūs sazināties ar kādu, kuru apbrīnojat un kurš var sniegt jums skaidrus padomus, jūs esat zelts.
Ideālā gadījumā izvēlieties kādu, kurš var jūs iepazīstināt ar citiem uzņēmuma un nozares pārstāvjiem. Vissvarīgākais ir izvēlēties personu, kurai ir prasmes, kuras vēlaties apgūt, jo jūs varat mācīties no viņa pieredzes. Kas ved pie manis nākamo punktu…
2. Apgūstiet jaunas prasmes un lūdziet lielāku atbildību
Tas ir lieliski, kad jūsu menedžeris meklē iespējas jums augt, bet patiesības saruna: par jūsu profesionālo attīstību nav atbildīgs neviens, bet tikai jūs.
Tagad nekļūdieties man nepareizi. Iekšējie semināri, semināri un vienkārša prasmju iegūšana lidojumā ir drausmīgi, ja vēlaties virzīties uz priekšu ar tādu pašu ātrumu kā visi pārējie jūsu komandā.
Bet es derētu, ka vēlaties izcelties.
Piesakiet ietaupīto papildu stundu vai divas, katru dienu nebraucot uz kādu no ārpusskolas apmācībām. Ir miljons veidu, kā uzlabot savu spēli. Dažas no manām iecienītākajām mācību platformām ir edX, lynda.com un Coursera.
Turpmāk meklējiet iespējas, kur varat pielietot savas jaunās prasmes. Jautājot vairāk, jaunus vai atšķirīgus pienākumus, jūsu vērtība organizācijā palielinās. Tas arī pievērš uzmanību jūsu pieaugošajām iespējām.
Ja ap jūsu komandu nav jaunu un aizraujošu iespēju, brīvprātīgi palīdziet citiem departamentiem. Jā, tas var būt grūtāk, ja Stīvs no mārketinga un Tara no inženierijas nestāv ap to pašu ūdens dzesētāju, tāpēc jums tas būs jānoskaidro pašam. Pajautājiet savam priekšniekam, vai ir uzņēmuma mēroga projekti vai dažādu komandu projekti. Ja jums nav vietas šādā veidā dot savu ieguldījumu, jautājiet par vispārīgiem stratēģiskiem mērķiem un izpētiet uzņēmuma vajadzības un izaicinājumus, lai redzētu, vai varat pamanīt kādu novārtā atstātu teritoriju. Izveidojiet savu iespēju, izvēloties jaunu projektu vai pozīciju, kuru jūs varētu uzņemt, lai novērstu vājo vietu.
3. Izsekojiet savam progresam
Apsveriet šo savu jauno piektdienas rituālu. Veltiet dažas minūtes, lai pierakstītu visu, ko esat paveicis šajā nedēļā. Iekļaujiet visus priekšmetus, par kuriem jūs jūtaties lieliski. Šis ieraksts - es to saucu par manu “Lookit Me!” - kalpo dažiem svarīgiem mērķiem. Ilgtermiņā, kad ir laiks atjaunināt savu CV, jums būs dārgumu krājums ar paveikto un metrika, no kuras jūs varat gūt labumu.
Nākotnē jūs būsit pateicīgs, es apsolu!
Tiešāk šī prakse pastiprina ne tikai jūsu personīgo izpratni par to, kā viss notiek, bet arī jūsu priekšnieka izpratni. Īpaši labās nedēļās atlaidiet savam priekšniekam “Lookit Me” kopsavilkumu, paskaidrojot, par ko jūs jūtaties lieliski, un lietas, par kurām jūs satraukti nākamās nedēļas laikā.
Tie ir lieliski piemēroti, kad jūs patiešām esat dedzis. Varbūt jūs aizvērāt dūšīgu jaunu kontu, ieviesāt jaunu sistēmu vai rīku, kas ātri uzrādīja pozitīvus rezultātus, vai arī savlaicīgi nodevāt projektu, nemaz nerunājot par tādu, kas pievilināja klientu - es domāju, ka jūs saņemat attēlu.
Tas ir lieliski, ja jūs saņemat savu ragu, ja vien tas nav pārāk bieži vai skaļi.
4. Vaicājiet pēc tā, ko vēlaties
Jūs esat izveidojis tīklu, izveidojis pārī sevi ar mentoru un sagatavojies. Jūs esat vicinājis arī savas prasmes (un to radīto vērtību).
Ir pienācis laiks lielam jautājumam, lai gan patiesībā tas šobrīd nav tik liels. Jūs jau paveicāt lielāko daļu darba!
Joprojām: jums ir jāpieņem zināms troksnis. Atkal.
Pirmais solis, lūdzot to, ko vēlaties, ir atrast pareizo laiku, lai to izdarītu. Tā kā esat tālu, jums, iespējams, būs jābūt divreiz aktīvam, ierosinot diskusiju. Noteikti palūdziet vadītājam iestatīt sarunu laiku - izmantojot video, ja tas ir iespējams. (Jūs nevēlaties pieprasīt paaugstinājumu pa e-pastu.)
Papildus tam, ka esat atvēlējis tērzēšanai atvēlēto laiku, pārliecinieties, ka zināt, ko tieši vēlaties. Ja tas ir paaugstinājums, kāda ir dolāra summa? Ja tā ir paaugstināšana amatā, kādus īpašos pienākumus esat gatavs uzņemties?
Biroja vidē varētu būt piemērota neliela prezentācija, kurā ietverti jūsu nesenie atskaites punkti, bet attālā dinamikā formāla skaņa, iespējams, sarunu mazinās. Virtuālā vidē viss pārvietojas ātri, tāpēc rīkojieties vienkārši. Jūsu labākais solis ir, ja jums tiek nosūtīts īss (atjaunināts!) Atsākums, ja jums tiek prasīts, un “prāta lapa” uz rokas, lai apskatītu, lai jūs varētu grabināt savus darba piemērus.
Darbs attālināti nāk ar lielu neatkarību, taču tas nedrīkst kavēt pierādīt savu vērtību. Tīkls, iegūstiet mentoru, izveidojiet savas prasmes, meklējiet jaunus izaicinājumus un izsekojiet progresam. Padariet troksni sev, dariet to ar stilu, un jūs atradīsit meklēto atzinību un progresu.
