Jūs esat nonācis līdz (vai apraudājies) sava uzņēmuma pārtikas ķēdes augšdaļai. Un lielākoties tas jūtas tiešām smirdīgi. Un tā vajadzētu! Bet tur ir viena lieta - jūs to vienkārši vairs nejūtat.
Varbūt jūs esat izgājis apvienošanos, un lietas ir mainījušās. Varbūt jūsu uzņēmums kalpo mirstošai nozarei, un jūs esat nervozs. Varbūt jūs ziņojat izpilddirektoram, ar kuru jūs neredzat aci pret aci. Vai varbūt jūs esat vienkārši gatavs augt un justies iedvesmots un atkal izaicināts.
Lai kāds būtu iemesls, kad esat izpilddirektors un esat gatavs virzīties uz priekšu karjerā, tas var justies diezgan pārdrošs.
Lai gan nav vienas perfektas formulas, šeit ir jāņem vērā dažas svarīgas lietas:
1. Ziniet savu stāstu un vismaz iegūstiet ideju par ballparku, ko vēlaties nākamo
Lai gan tas ir patiešām satriecoši, kā jūs esat uzkāpuši pa kāpnēm, jūs nevarat domāt, ka cilvēki ārpus jūsu tuvākā loka sapratīs, kas jūs padara tik lieliskus un ko jūs varētu iziet caur sava nākamā darba devēja durvīm un sasniegt.
Jūs to nevarat arī atstāt kāda cita rokās, lai izdomātu, kā un kāpēc jums varētu būt jēga citai vadītāja lomai . Pirmkārt, cilvēkiem bieži ir maz stimulu darīt šo darbu jūsu vietā. Un, otrkārt, viņi, iespējams, nav kvalificēti, lai savienotu punktus starp jūsu paveikto un to, ko jūs varētu darīt.
Ko darīt
Tā vietā, lai atstātu to citiem, lai izdomātu jūsu stāstu, jums tas ir jāatrodas aukstā vietā un jāspēj to skaidri noformēt pa kafiju, pa tālruni, visur līdzās jūsu mazuļa futbola spēlei. Jo tuvāk jūs saprotat, kas jūs esat kā profesionālis un ko konkrēti vēlaties, jo lielākas ir izredzes, ka jūs piesaistīsit pareizo veidu iespējas.
Nelietojiet to par kāda cita atbildību. Tas ir Jūsu.
2. Izstrādājiet spēles plānu (padoms: stratēģisks plāns)
Savādi, ka vadītāji bieži ir vieni no sliktāk aprīkotajiem cilvēkiem, ar kuriem es strādāju, kad pienāk laiks mainīt darbu.
Kāpēc ir šis?
Es domāju, ka šeit mums ir šie cienījamie, inteliģenti un skaidri izteikti cilvēki (es nopietni strādāju ar dažiem no spilgtākajiem, interesantākajiem cilvēkiem), kuri var vadīt komandas pāri degošām oglēm, risināt sarunas par sarežģītiem darījumiem un glābšanas biznesa vienības, kas strauji sarūk kā asteroīdi. Tomēr, kad pienāk laiks eleganti vadīt darba meklēšanu, viņi ir kā brieži lukturos .
Atbilde uz jautājumu “Kāpēc tas ir?” Bieži izriet no tā: Viņiem, iespējams, nav nācies to darīt ilgā, ilgā laikā (vai, varbūt, nekad). Ekseki bieži ir pieprasīti. Viņi tiek uzaicināti pieņemt jaunus izaicinājumus, viņus ieceļ jaunās lomās, un viņi ir konkursa dalībnieki. Viņi ir sarūsējuši vai vienkārši nav kartes, lai viņus vadītu šajā procesā.
Ko darīt
Ja tas izklausās kā jūs, meklējiet priekšgalā sev labu: sastādiet karti. Pavadiet laiku, pārdomājot, ko konkrēti vēlaties darīt nākamo, un savu labāko stratēģiju tur nokļūšanai.
Kuri uzņēmumi jums ir vispievilcīgākie? Kas jums jāzina šajās organizācijās, un kā jūs varētu nokļūt viņu radaros? Vai jums ir jāapkopo kādas prasmes vai pilnvaras, lai būtu patiešām piemērots? Kā jūs varat sevi tur slēptā veidā (ja nepieciešams)?
Tam nav jābūt 40 lappušu apjomam, taču noteikti pārliecinieties, ka jāizvirza savi mērķi un spēles plāns, un pēc tam tas jāsadala iknedēļas uzdevumos. Ja jums ir atlicis tikai niecīgs laika logs, ko tam veltīt, jūs noteikti vēlaties maksimāli izmantot katru no šiem logiem.
3. Pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn profilā ir dūzis
Kad esat top suns, ir viegli ignorēt tādas lietas kā jūsu LinkedIn profils. Jums ir ceptas lielākas zivis, vai ne? Organizācijas, kas jāpārveido, partnerattiecības, lai izveidotu, produkti, kas jāuzsāk, kas jums ir. Tomēr, kad jūs gatavojaties mainīt karjeru, jums noteikti ir jāizmet sava A-spēle savā LinkedIn profilā.
Tā, visticamāk, ir pirmā vieta, kurā jebkurš lēmumu pieņēmējs dosies, kad viņa vēlas uzzināt vairāk par to, ko jūs piedāvājat . Turklāt, ja viņa googlē jūsu vārdu, jūsu LinkedIn profils (pieņemot, ka jums tāds ir) būs viens no pirmajiem parādītajiem rezultātiem. Jums tāds ir bijis, un ideālā gadījumā jums tas būtu jāatjaunina, pirms sākat izlikties.
Ko darīt
Kad stāsts ir izveidojies vietā, iedziļinieties savā profilā un sāciet stāstījuma aušanu kopsavilkuma un pieredzes sadaļās (šeit ir padomi, kā to atvieglot). Atjauniniet vai pievienojiet jaunākās un visatbilstošākās lomas, sniedzot dažus datus par katru (izmantojot piesardzību, lai ievietotu tikai tādu informāciju, kas nav konfidenciāla vai patentēta). Un aizpildiet sadaļu “Prasmes un ieteikumi” ar atslēgvārdiem, kas atbilst jūsu spējām (un norāda uz nākamajiem lomu veidiem).
4. Negaidiet, ka Windows laiks sevi prezentēs
Jums kā vadītājam noteikti ir daudz cilvēku, projektu un prioritāšu, kas prasa jūsu laiku. Jums, visticamāk, katru nedēļu nav stundu un stundu, kas ļautu jums mainīt darbu . Nu ko tagad?
Ko darīt
Piespiest laiku. Tam nav cita ceļa. Ja tas jums ir svarīgi, atrodiet veidu, kā tai pievērst uzmanību, pat ja tas katru vakaru vai nedēļas nogalēs atrodas pāri maziem logiem. Iestatiet regulāru sapulci (līdzīgi kā es esmu pārliecināts, ka darāt savu ikdienas darbu), samaziniet iespējamos pārtraukumus un veltiet regulāru laiku, lai tas notiktu.
Šajā gadījumā būs ļoti noderīgi sagatavot šo spēles plānu. Varat aplūkot plašā attēla stratēģiju un izdomāt, ko konkrēti plānojat darīt (izpēte, tīkla izveidošana, darbs pie atsākšanas utt.) Katrā no jums paredzētajām sesijām.
5. Iesaistiet ekspertus
Ja zināt, ka, pārejot uz karjeru, jums ir nepieciešams zināms atbalsts, sazinieties ar ekspertiem. Jā, es to saprotu. Jūs esat eksperts. Bet, tā kā es neesmu kvalificēts, teiksim, strukturēt sarežģītu korporatīvo apvienošanos, jūs, iespējams, neesat aktuāls jautājumā par to, kā darbojas vervētāji vai kā vislabāk atspoguļot jūsu vērtību atsākumā . Un tas ir 100% OK.
Ko darīt
Apsveriet iespēju sazināties ar izpilddirektoru savā jomā un ļaut viņam būt atvērtam pārmaiņām. (Jūs bieži varat atrast atbilstošu, pajautājot citiem vadītājiem, vai jūsu jomā ir ieteikumi un / vai sazināties ar kādu no nozares asociācijām.)
Vai arī, ja vēlaties, lai profesionāļi smagi celtu savu atsākšanos, LinkedIn profilu vai tīkla vēstuli (kuru izmantosit, lai selektīvi brīdinātu cilvēkus un lūgtu viņu palīdzību), veiciet ieguldījumus. Sadarbībā ar spēcīgu rakstnieku, kurš izprot tirgus un personāla komplektēšanas pasauli, tiek novērsti laika un stresa kaudzes no vienādojuma.
Vienkārši pārliecinieties un meklējiet pakalpojumu sniedzēju ar stingriem ieteikumiem un to, kam ir tieša pieredze, strādājot jūsu jomā vai ap to.
Ja jūs esat līderis un šis ir jūsu laiks, lai veiktu izmaiņas, pārliecinieties, ka jums jāpieliek pūles. Jūs esat tik tālu nonācis iemesla dēļ, un es domāju, ka tas ir tāpēc, ka jūs to nonākat pie tā, ko darāt.
Tagad parūpēsimies, lai jūs to nogalinātu darba meklējumos.
