Pateicības diena ir dažu dienu attālumā, un starp domām par kārumu receptēm un to, kā orientēties ikgadējās ģimenes vakariņās (un ar tām saistītajām nevēlamajām karjeras konsultācijām), iespējams, domājat arī par visu to, par ko jums jābūt pateicīgam.
Kā sacīja Alison Green no Ask Manager , šis ir īstais laiks, lai pateiktu kolēģiem paldies - paziņojiet viņiem, cik ļoti jūs viņus novērtējat un kāpēc.
“Pateicības izrādīšana kolēģiem var veidot ciešākas attiecības un palīdzēt sasniegt labākus rezultātus savā darbā, ” raksta Grīns.
Vienkārši padomājiet: kad līdzstrādnieks ir izrādījis atzinību par kaut ko, ko jūs esat izdarījis, lai palīdzētu viņam vai viņai, jūs, iespējams, nākotnē varētu vēlreiz palīdzēt šai personai. Un, kad viņš vai viņa nav izrādījis šo pateicību, jūs, iespējams, neesat aizgājis no ceļa, lai atkal paustu roku.
Turklāt pateicības parādīšana palīdz uzlabot attiecību kvalitāti kopumā. “Cilvēkiem ir tendence justies silti un pozitīvi pret cilvēkiem, kuri viņus novērtē, ” saka Grīns, un tas var pozitīvi ietekmēt turpmāko kontaktu veidošanu, atsauces un jūsu mijiedarbību darbā kopumā.
Pēkšņi jūties pateicīgs? Izmēģiniet šīs četras idejas, lai parādītu savu atzinību.
1. Pateicieties tiešam (un konkrētam) paldies
Standarta līdzstrādnieks paldies, iespējams, nav īpaši radošs, bet darbojas - un tā ir svarīga lieta.
Vai vēlaties pārliecināties, vai jūsu kolēģis zina, ka jūs viņu novērtējat? Ej pie viņas galda un pasaki viņai patiesu, tiešu paldies. Lai panāktu vislielāko ietekmi, pieminiet to, par ko esat īpaši pateicīgs.
Kristīne, liels paldies, ka ievadījāties un palīdzējāt man vakar uzstāties. Es zinu, ka tas bija vēls vakars; Es ļoti pateicos, ka veltījāt papildu laiku, lai pārliecinātos, ka tas bija ideāls. Es bez jums to nevarētu izdarīt!
Īpaša atzinība klātienē - dažreiz tas ir vienīgais, ko kāds vēlas dzirdēt.
2. Uzstājieties komandas sapulcē
Individuāls un efektīvs pateicība klātienē ir personiska un efektīva, taču ir arī vieta plašākai sabiedrības izpratnei - un komandas sanāksme ir lieliska vieta, kur atpazīt kādu, kurš jums nesen ir palīdzējis.
Tam nav jābūt lielam un bezgaumīgam. Mēģiniet to darbināt dabiski, piemēram, kā daļu no projekta atjauninājuma, kuru jūs tik un tā gatavojaties sniegt:
Projekta virzība ir pareiza, pateicoties Džo, kurš to pārskatīja un palīdzēja man pielāgot ievadu un secinājumus, un es domāju, ka tas tagad patiešām skar naglu uz galvas.
Sabiedrības atzinība (bet ne pārāk augsta atzīšana) liks jūsu kolēģim justies īpaši īpašam - un tas palīdzēs paaugstināt viņa vai viņas vērtību komandā. (Un, ja jūs patiešām cīnāties par idejām, iepazīstieties ar šo veidu sarakstu, kā padarīt biroju katru dienu laimīgāku darba vietu.)
3. Ievediet kārumu
Es zinu. Tas šķiet nedaudz muļķīgi - un varbūt kaut kas atgādina jūsu pamatskolas dzimšanas dienas, kad klasē ienesāt cupcakes.
Bet tad es atkal nezinu nevienu, kurš nenovērtē virtuli vai kafijas tasi, kas nav no remdenā poda, kurš pēdējās divas stundas ir sēdējis dīkstāvē. Vienkārši, kā varētu šķist, izmēģiniet ārstēšanu ātri:
Vienkārši vēlējos pateikt paldies par palīdzību Smita kontā. Es bez jums to nevarētu izdarīt!
Tas ir tāls ceļš, lai līdzstrādnieks justos novērtēts.
Ja tas joprojām šķiet mazliet neērti, pietiekoši daudz uzlejiet visai komandai, pēc tam iemetiet personīgo piezīmi:
Sveiki visi, es atvedu dažus virtuļus, lai pateiktos par jūsu smago darbu pagājušajā nedēļā, sevišķi Sārai, kura 11. stundā man patiešām nāca klajā ar liela klienta kontu.
4. Nosūtīt boss pa e-pastu
Daļa no jūsu kā darbinieka darba ir pārliecināties, vai jūsu priekšnieks zina, cik jūs esat satriecošs, bet vēl labāk, ja jūsu kolēģi to dara jūsu labā.
Viena no nozīmīgākajām līdzstrādnieka pateicības piezīmēm, ko es jebkad esmu saņēmis, bija, kad kāds pa e-pastu nosūtīja manam priekšniekam e-pastu (un mani nokopēja), paskaidrojot, kā es viņam pēdējos pāris dienu laikā biju ļoti palīdzējis ar klientu situāciju un ka tas viņš gribēja paust savu pateicību. Viņš to pārsūtīja savam vadītājam, un pēkšņi mani labie mirušie bija pazīstami visā nodaļā, un man nebija jāsaka ne vārda.
Tāpēc, ja vēlaties pateikties kolēģim, apsveriet iespēju nosūtīt e-pastu viņa priekšniekam. Komplekts pats par sevi liks jūsu kolēģim justies novērtētam, taču, apzinoties, ka priekšnieks arī zina, ko viņš vai viņa ir izdarījis, pateicība kļūst vēl jēgpilnāka.
Pateicībai saviem kolēģiem nav jābūt lielai izrādei, bet novērtējuma parādīšana palīdzēs jūsu attiecībām, dzīves kvalitātei birojā un spējai arī turpmāk saņemt kolēģu palīdzību.
