Manas dzīves kaislības ir palīdzēt cilvēkiem izārstēt no traumas un “dejot to ārā”. Mans dzīves apraksts liecina, ka es koledžā un maģistrantūrā studēju cilvēku pakalpojumus, reliģiju un seksualitāti. Esmu strādājusi par kapelānu, seksa pasniedzēju un sabiedrības veselības navigatoru.
Lai gan esmu daudz paveicis, man nav tehnikas pieredzes. Tāpēc jūs, iespējams, neesat uzminējis, ka šobrīd strādāju starta vietā un visas dienas garumā runāju par “lietotāja pieredzes uzlabošanu”. (Vai jūs zinājāt, ka tieši tas nozīmē UX? Tāpēc, ka es to nedarīju.)
Svaigi iznākot no programmas Masters of Divinity, es biju patīkami pārsteigts, kad mani uzrunāja kāds no dibinātājiem, lai pievienotos viņas jauneklīgajam sex ed startup. Viņa lūdza mani palīdzēt izveidot platformas audzinātāju kopienu. Es nebiju pārliecināts, kā mana iepriekšējā pieredze tiks apvienota, taču man bija interese par tehnoloģijām, un šīs durvis šķita labas, kā iziet cauri.
Astoņus mēnešus vēlāk es uzskatu, ka esmu piepildījies savā startup COO šajā amatā, O.school. Mēs veidojam platformu, lai pasaulē parādītu bezkaunīgu izklaides izglītību, kas nepārprotami atbilst manām mūža kaislībām. (Piezīme. Ja lasāt šo rakstu darbā, vienkārši zināt, ka ne visi uzņēmumi atbalstīs to, ka jūs skatāties mūsu vietni no sava galda.)
Atskatoties atpakaļ, ir trīs lietas, kuras es dalītos ar visiem, kam nav tradicionālās zināšanas un kurš domā par darbu tehnoloģiju jomā:
1. Zini savu vērtību
Nav taisnība, ka jums ir jābūt inženierim, lai startējot pievienotu vērtību. (Ja nopietni, šeit ir vismaz septiņi startēšanas darbu veidi, kuriem nav vajadzīgas nekādas kodēšanas prasmes.)
Darbinieki, kas nav tehnoloģiju speciālisti, faktiski var kļūt par uzņēmuma slepeno ieroci. Galu galā, mēs, tehniķi, nedzīvojam tikai tvertnē, izņemot biznesa “tehnisko pusi”. Mēs sniedzam komandai atšķirīgu skatījumu, kas var būtiski ietekmēt produktu.
Piemēram, jaunuzņēmumu dibinātājiem patīk runāt par “uz cilvēku vērstu dizainu” - procesu, kurā jūs vaicājat un iedomājaties, kā jūsu produkts visādā veidā ietekmēs lietotājus. Mana pieredze darbā ar cilvēku pakalpojumiem padarīja mani par ekspertu šādā domāšanā, pat nezinot vārdu.
Vienā gadījumā es paskaidroju, ka mūsu lietotājs, iespējams, jūtas pamests, kad mēs bez platformas piedalāmies platformā bez brīdinājuma vai kaut kas tā vietā. Viņiem tas ir vairāk nekā kļūdas novēršana. Neskatoties uz to, ka man nebija “pareizā” fona, es varēju iesaistīties sarunā.
Tāpēc neaiztieciet sevi, jo jums nav tradicionālu tehnoloģiju fona. Tā vietā koncentrējieties uz to, ko varat pievienot. Kas mani ved uz…
2. Pārrunājiet savas nododamās prasmes
Ja vēlaties iekļūt tehnoloģiju nozarē, jums ne vienmēr ir jāiegūst vairāk izglītības vai jādara kaut kas savādāks, lai sagatavotos jaunajam darbam. Jums vienkārši ir jātulko esošās prasmes valodā, kas rezonē ar starta dibinātāju.
Pirmkārt, jūs vēlaties uzzināt visu, ko varat par lomu, un pēc tam vēlaties izskaidrot, kā ir saistīta jūsu iepriekšējā pieredze. (Ja jums ir nepieciešams vairāk primer, tas palīdzēs jums apgūt nododamās un papildinošās prasmes.) Piemēram, ja mārketinga lomā ir iekļauta kvantitatīva analīze, atsākuma lodziņos varat uzsvērt ar metriku saistītos sasniegumus.
Veicot izmaiņas, es pārveidoju savas kapelānu prasmes aizstāvēt pacientus, lai izskaidrotu, kā es varētu būt efektīvs lietotāju advokāts. Es arī norādīju uz savu pieredzi, pieņemot darbā un koordinējot brīvprātīgos sabiedriskās bezpeļņas organizācijā, kā pierādījumu tam, ka man lieliski noderēs talantu iegūšana.
Ja nezināt, kur sākt, izveidojiet informatīvu interviju ar kādu, kas strādā šajā nozarē, un pajautājiet, kādas prasmes ir īpaši noderīgas kādam lomā, uz kuru pretendējat.
VĒLATIES VEIKT KARJERAS PĀRMAIŅAS TECH?
Tas ir dabiski, ka ir viens miljons jautājumu.
Runājiet ar darba meklēšanas stratēģijas treneri jau šodien
3. Izvēlieties darbu, par kuru esat kaislīgs
Cik aizraujoši tas ir, nozaru maiņa ietver mācīšanās līkni. Man nācās uzzināt par visu, sākot no stabila biznesa modeļa izstrādes līdz “neto veicinātāju rezultātiem” (pamatā - produktu vērtējumi).
Pielāgošanās tam, lai vairs nebūtu “eksperts”, bija izaicinājums, un es lēnām iemācījos novērtēt progresu, nevis pilnību. Bet man, strādājot uzņēmumā, kas koncentrējās uz jautājumiem, par kuriem es jau aizrauties (izpriecu izglītība dažādiem dzimumiem atšķirīgiem ļaudīm), padarīju pāreju gludāku un ļāvu justies tā, it kā man būtu zināšanas, ko dalīties ar komandu tieši pie sikspārņa.
Tāpēc es iesaku pirmajam uzņēmumam vai darbam, pēc kura dodaties, pārejot uz tehnoloģiju nozari, vajadzētu nodarboties ar kaut ko, kas jums jau rūp, vai vismaz kaut nedaudz pārzināt.
Ja jūs nerodaties no misijas vadīta fona vai vēl neesat atradis iemeslu, par kuru aizraujaties, tas varētu izskatīties koncentrējoties uz prasmēm, kuras jūs jau esat uzlabojis. Ja jums ir pieredze līdzekļu vākšanā, jūs, iespējams, labi pārvaldītu uzņēmējdarbību privātajā sektorā. Ja jums ir iepriekšējs konsultanta statuss, jums ir daudz potenciālu būt veiksmīgam personāla vadītājam utt.
Pāreja no sociālā darba vides uz tehnoloģijām ir bijusi ļoti izaicinoša un ārkārtīgi atalgojoša. Darbs uzņēmumā, kurā sociālais labums izmanto kapitālismu, ir iedvesmojis un atvēra man jaunas iespējas, kā veikt pārmaiņas pasaulē.
Tas arī burtiski ir mainījis manu darba veidu. Tagad es ērtāk uztveru radošumu kā nepieciešamo prasmi un tādu, kuru laika gaitā var attīstīt.
Ja jūs satrauc izredzes veikt karjeras maiņu pret tehnoloģiju, atcerieties, ka, lai arī vienmēr pastāv risks iekļūt kaut ko jaunu, personiskās izaugsmes iespēja - un atklāt darbu, kas jums patīk - ir augsta.
