Tur ir daudz lielisku padomu, kā tur uzlabot savu karjeru, taču uz priekšu uzsākot darbu, ir pavisam cits stāsts. Galu galā - kā jūs varat izvirzīt paaugstinājumu, ja uzņēmumā varētu būt tikai trīs lomas?
Uber darbinieks Ostins Geidts zinātu. Divos ar pusi gadu ilgajā darbaspēkā viņa jau ir virpuļviesuļa karjeru - un tas viss ir tikai sākuma uzņēmumā. Pēc UC Berkeley absolvēšanas viņa nolēma, ka vēlas strādāt melnajā autoservisā Uber, un “pielaboja komandu”, līdz viņi izmantoja izdevību. Sākot kā interniste, viņa ātri attīstīja savu lomu uzņēmumā kā kopienas vadītāja. Uzņēmumam paplašinoties, viņa nolīgusi viņu nomaiņu un turpinājusi attīstību - no kopienas vadītāja līdz šofera operāciju vadītājai līdz pašreizējai palaišanas vadītāja amatam, kur viņa vada 13 cilvēku komandu, lai nogādātu Uber jauno pasaules pilsētās.
Mēs ar Austinu apsēdāmies, lai uzzinātu vairāk par to, kā viņa progresēja karjerā nelielā uzņēmumā, un saņēmām padomu citiem, cerot iekļūt jaunuzņēmumu pasaulē.
Kā jūs domājat, kas sekmēja to, ka Uber jums deva iespēju un tad galu galā piešķīra jums lielāku atbildību?
Kad runāju ar cilvēkiem, kuri mēģina iekļūt jaunizveidotos uzņēmumos, es viņiem saku, cik svarīgi ir vienkārši iekļūt durvīs un pakavēties pie dārgās dzīves. Pat tad, kad es pirmo reizi intervēju un viņi man lika veikt dažus vingrinājumus, es vienkārši domāju, ka man kaut kas jādara tur, kur es izceļos . Es izdarīju dažus diezgan drosmīgus jokus, ko es saliku, un man bija dažas mežonīgas idejas, un es esmu patiesi priecīgs, ka to izdarīju, tā vietā, lai veiktu tikai konservatīvāku prezentāciju. Man gāja ļoti nepatiesi, jo saliku, jo zināju, ka man vajag izcelties.
Pēc tam, kad tiku pieņemts darbā, es vienkārši smagi strādāju. Es negulēju, es tikai pastāvīgi centos pierādīt savu atbilstību. Viss, ko es varētu iedomāties, es atradīšu lomu un veidu, kā būt noderīgiem jums, puiši . Es tur nokļūtu visu priekšā un kavētos. Es joprojām domāju par Uber kā savu pastāvīgās dzīvesvietu - savu pastāvīgo darbu - un es to mīlu. Bet tajā laikā es tikai mēģināju pakavēties, līdz viņi redzēja, cik nozīmīgs es varu būt šai kompānijai.
Strādājot sākuma uzņēmumā, cilvēki var justies iestrēguši, jo nav skaidra virzības uz priekšu - pozīcijas, kuras viņi vēlas paaugstināt, vēl var nebūt. Kā jūs ar to tikāt galā?
Kad biju interns, es nejutu darba drošību. Mums pat nebija lomu, mums vēl neviena no tām lomām nebija vajadzīga. Sākumā ir nenoteiktības līmenis, bet tagad tas, ko es saku cilvēkiem, ir šāds: “Mums uzņēmumā nav daudz vertikāļu - ir sava veida četras lomas - tāpēc vienkārši nodarbojieties ar savu mušu un nopelniet naudu, ja tu esi pārsteidzošs, mēs izdomāsim, kas tev nākamais. ”
Es to bieži izmantoju kā piemēru, jo tajā laikā visas manas lomas tika veidotas, bet es vienkārši piekritu. Es arī negaidīju, kad tiks izveidota jauna loma, es vienkārši to uztaisīju. Es tikko sāku paplašināties. Viņi pat neteica: “Ei, dodieties uz Bostonu.” Es vienkārši teicu: “Ei, FYI, es dodos uz Bostonu. Es došos uz turieni, un man ir prātā daži kandidāti. ”Runa ir par šo īpašumtiesību uzņemšanos un lomu, tā vietā, lai kāds jums kaut ko nodotu. Jums ir jāveido savs ceļš.
Kad jūs strādājat tik smagi, ir patiešām grūti atrast šo darba un privātās dzīves līdzsvaru. Vai tas ir kaut kas tāds, kā jūs jūtaties izdomājis?
Nē, es nedomāju, ka esmu sabojājis darba un privātās dzīves līdzsvaru. Un es nedomāju, ka tas ir tikai darba dēļ - es domāju, ka pēc izvēles esmu darbaholiķis. Es esmu tik ļoti sajūsmā par to, ko mēs darām, ka es izvēlos to darīt pagaidām.
Tā noteikti ir mana rezolūcija, lai paplašinātu pārējās dzīves jomas. Pagājušajā gadā es sāku veltīt laiku, lai pārliecinātos, ka vingroju, pat tad, kad daudz braucu uz ceļa. Es teicu visiem saviem palaidējiem: “Nedēļas dienu izmantojiet tur, kur nestrādājat.” Un es zinu, ka viņi vienmēr ir ieslēgti, taču ir svarīgi paņemt dienu nedēļā, ja viņi neatver savus datorus.
Kad es uzsāku Losandželosu, es vienu dienu biju patiešām vientuļš, un tad es devos uz suņu patversmi un paņēmu Deveju. Man tas bija kaut kas, kas man bija jādara. Piešķirts, es to nedomāju pārdomāt ar savu ceļojošo dzīvesveidu, bet tā ir bijusi tik maza svētība, ka varēju pateikt: “Man jāiet, man jāiet pastaigāt suni.” Tas mani ir nomizojis prom no biroja mazliet un deva man kaut ko rūpēties ārpus darba.
Tagad, kad atrodaties galda otrajā pusē, kādas ir īpašības, kuras jūs meklējat cilvēkiem, lai pievienotu komandai vai virzītu uz priekšu uzņēmuma iekšienē?
Tas tiešām ir atkarīgs no lomas, bet es vienmēr sev vaicāju: vai viņi ir sajūsmā par to, ko mēs darām, vai tikai par to ir atlaisti? Es tiešām domāju, ka entuziasms par zīmolu ir milzīgs. Ne tikai tas, ka viņi vēlas darbu, bet arī tas, ka viņi patiešām vēlas strādāt Uber labā.
Es arī meklēju cilvēkus, kuri var nākt pie galda un nav konservatīvi ar savām idejām. Es meklēju cilvēkus, kuri var būt jebkura līmeņa uzņēmumā, un saku: “Man ir patiešām interesantas idejas, kā mēs to varam padarīt labāku.” Cilvēki, kuri patiešām vēlas izdomāt prātu, nevis vienkārši spēlēt to droši. Es gribu cilvēkus, kurus kādreiz varu iedomāties kā uzņēmuma vadītājus.
Visbeidzot, es vienmēr skatos, ko cilvēki dara ārpus darba. Es noalgoju puisi, kuram bija YouTube videoklips Beereal, kur viņš sajauc alu un labību. Un es esmu nolīgusi cilvēkus, kuri ir izveidojuši patiešām lieliskus produktus. Tas, ko jūs darāt no malas, ir patiešām interesants un daudz stāsta par to, kas jums patīk darīt un kas jūs virza. Tātad, dariet blakus projektus. Es domāju, ka tie pievieno daudz rakstura un parāda, ka jums ir daudz ambīciju un esat ar mieru mācīties.
Liela lieta, arī tas, ka tai ir jābūt divvirzienu ielai. Man kāds tiešām var patikt, bet es viņai uzgleznošu sliktākās dienas Ubera attēlu un pārliecinos, ka viņai ar to viss ir kārtībā. Tā kā šie darbi nav visiem. Palaižot, jūs dzīvojat no kofera. Un jums ir jāceļo pa pasauli un jāveido bizness no nulles, bet man patīk to sadalīt cilvēkiem, lai viņi zinātu, par ko nokļūst.
Vai ir kāds cits padoms cilvēkiem, kuri vēlas veidot karjeru jaunizveidotajā pasaulē?
Atrodiet visus jaunizveidotos uzņēmumus, kas jūs interesē, un vienkārši sazinieties ar citiem. Es domāju, ka tīklošana tajā ir patiešām svarīga. Un es domāju, ka labākie īrējumi, ko esmu izdarījis, ir novirzīšana, tāpēc patiešām paplašiniet savu tīklu un iesaistieties tajā.
