Šīs ir trīs visizplatītākās atbildes, ko saņemu, kad iesaku darba meklētājiem sazināties ar potenciālo darba devēju par darbu, kuru viņi ir intervējuši.
Droši vien mums visiem ir bijušas šīs domas, un jūs, iespējams, jau pats esat teicis šīs lietas, bet man ir jaunumi jums: Ja tas tiek izdarīts pareizi, sekošana nedrīkst kaitēt jūsu iespējām iegūt darbu. Faktiski dažos gadījumos tas patiešām var palīdzēt.
Šeit ir trīs iemesli, kāpēc jums nevajadzētu baidīties nosūtīt atkārtotu e-pastu nomas menedžerim, no kura jūs niez, lai jūs dzirdētu - un skriptu paraugi, kas padarīs jūsu ziņojumu pēc iespējas efektīvāku.
1. Tas var dot jums mieru
Darbinieks vai darbā pieņemšanas menedžeris jums saka, ka jūs dzirdēsit atpakaļ līdz noteiktam datumam, taču šis datums ir pagājis un jūs esat dzirdējis nada.
Ir viegli sākt pārvērtēt, ko tas nozīmē, bet zināt, ka tas, iespējams, vairāk attiecas uz vervētāja grafiku nekā jūsu kā kandidāta iespējas. Varētu būt konkurējošas prioritātes, kāds ir ārpus biroja vai notiek citas intervijas. Pastāv pat iespēja, ka vervētājs vienkārši aizmirsa jūs atjaunināt (tas ir biežāk, nekā mēs gribētu atzīt). Un tiklīdz jūs zināt, kas notiek, jūs varēsit mazliet atpūsties.
Es iesaku vispirms nogaidīt četras vai piecas darba dienas pēc datuma, kad jums teica, lai izvairītos no kaitinošas. Tad šaušanā, izmantojot ātru piezīmi, nav nekādu kaitējumu.
Kāpēc tas darbojas?
Jūs ar cieņu lūdzat vēlamo atjauninājumu, neliekot darba devējam aizsargāties, pievēršot uzmanību nokavētajam “termiņam” vai pieprasot atbildi. (Tas nekad neiet labi.)
Piezīme. Ja joprojām nesaņemat atbildi, es iesaku tai dot vēl vienu līdz divas nedēļas. Pēc tam pārsūtiet savu iepriekšējo piezīmi (lai parādītu nomas vadītājam, ka jūs uzrunāt un rūpējāties par iespēju) un sakiet: “Es tikai vēlējos sekot manai iepriekšējai piezīmei. Lūdzu, dariet man zināmu, kad jums ir laiks. Gaidu atjauninājumu! ”
2. Tas dod jums iespēju izdomāt savas lietas (nedaudz vairāk)
Dažreiz jūs atstājat interviju, nosūtāt pateicības vēstuli un pēc dažām dienām saprotat, ka jums ir lieliska ideja, kaut kas cits, ko jums vajadzēja pajautāt, vai cits piemērs, kas demonstrē jūsu spējas.
Kad tas notiek, papildu piezīme ir vispiemērotākais laiks, lai parādītu, ka uzņēmums joprojām domā, vai jūs patiešām domājat, kā jūs varat palīdzēt. Varat lūgt atjauninājumu, kā ieteikts iepriekš, un pēc tam iedziļināties sava uzņēmuma jautājumā vai ieteikumā.
Kāpēc tas darbojas?
Šāda veida piezīmes ne tikai parāda, ka jūs joprojām interesē un sajūsmina, bet arī parāda (un atgādina nomas menedžerim) arī to, cik lielisks jūs būtu darbs.
Turklāt biznesa risinājuma piedāvāšana ir tas, ko vairums kandidātu nedara, tāpēc tas var jūs atšķirt un parādīt spēju uzņemties iniciatīvu bez jautājuma.
3. Tas var pārvietot lietas līdzās vai dot jums noslēgumu
Jūs esat saņēmis labu piedāvājumu, ar kuru, jūsuprāt, jūs būtu apmierināts, bet jūs joprojām gaidāt, lai uzklausītu informāciju no sava pirmās izvēles darba devēja. Jūs nevēlaties zaudēt labu darbu, kad tas ir jūsu rokās, bet arī neesat gatavs atteikties no cerības uz amatu sapņu uzņēmumā.
Šajā scenārijā sekošana var pakustināt nomas vadītāju darbā, kuru jūs patiešām vēlaties iegūt, un virzīt procesu uz priekšu. Vai vismaz tas var dot jums noslēgtību un palīdzēt jums koncentrēt savu enerģiju uz iespēju, ko izmantojat.
Kāpēc tas darbojas?
Tas ir īsi, precīzi, tas parāda jūsu godīgumu, un tas vēlreiz apliecina jūsu interesi virzīties uz priekšu.
Tas ir arī patīkami. Bieži vien vervētājs (arī es) seko līdzi kandidātam nākamajos soļos un dzird, ka persona jau ir pieņēmusi darbu. Tas ir satraucoši abām pusēm, un parasti tas ir kaut kas, ko mēs atceramies, ja mēs kādreiz nākotnē atkal satiksimies ar tevi (hei, cilvēki maina darbu).
Protams, ja sekojat pārāk daudz, jūs noteikti varat marķēt kā pārāk dedzīgu. Bet, ja tas tiek izdarīts pareizā veidā, vienkārša papildu piezīme varētu būt tieši tas, kas noslēdz darījumu.
