Mēs visi esam tur bijuši. Jūs tērējat savu enerģiju jaunā atsākumā un noformējat perfektu pavadvēstuli. Pēc satrauktas tiešsaistes pieteikuma nospiešanas “iesniegt”, jūs gaidāt - un gaidāt, un gaidiet.
Bet jūs nekad nezināt par šo sapņu darbu.
Tam ir iemesls, un tam, iespējams, nav nekā kopīga ar jūsu kvalifikāciju un visu, kas saistīts ar lielajiem datiem.
Vadītāju un vervētāju nolīgšana var būt ļoti laikietilpīga, lai pārmeklētu simtiem pretendentu uz noteiktu lomu. Tātad, tā vietā, lai skatītos caur tiešsaistes lietojumprogrammām, daudzi darbā pieņemšanas vadītāji un vervētāji izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas (ATS), lai izsijātu informāciju CV, pavadvēstulēs un sociālo mediju profilos, lai palīdzētu noteikt spēcīgos kandidātus.
Kā tas darbojas? Uzņēmums iepriekš identificē atslēgvārdus katram darba sludinājumam, un ATS skenē un novērtē katru pretendentu, pamatojoties uz to, cik labi viņi atbilst šiem atslēgvārdiem.
Tātad, lai nokļūtu virtuālās atsākšanas kaudzes augšdaļā, jums nepieciešama atslēgvārdu stratēģija. Lūk, kā jūs varat optimizēt savu pieteikšanās pieeju, lai pamanītu un iegūtu interviju:
1. Nosakiet galvenos atslēgvārdus
Šeit ir dažas labas ziņas: vairums uzņēmumu darba sludinājumos iekļauj atslēgvārdus, uz kuriem viņi mērķē. Tātad, sāciet no jauna izlasīt darba aprakstu. Ja skatāties vairākus darbus, jums vajadzētu izmantot šo pašu pieeju katram lietojumam.
Vispirms identificējiet galvenās prasības pozīcijai. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā programmatūras inženieris, jūs varat pamanīt terminus “Java”, “Python”, “analītiskās prasmes”, “2 līdz 4 gadu pieredze”.
Jo biežāk uzņēmums atkārto vārdus vai frāzes darba sludinājumā, jo svarīgāk, lai viņi jūs iekļautu savā pieteikumā. Izveidojiet sarakstu ar desmit galvenajiem atslēgvārdiem, pamatojoties uz darba pienākumiem.
2. Pielāgojiet savu pieteikumu
Šiem atslēgvārdiem jākalpo par atsākuma, motivācijas vēstules un sociālo mediju profilu projektu - jūs vēlēsities veidot aplikāciju. Ja jums jau ir sagatavoti pieteikuma materiāli, izpētiet un pielāgojiet katra dokumenta valodu, lai iekļautu precīzus atslēgvārdus.
Tagad ir svarīgi zināt, ka nav iespējas apkrāpt sistēmu. Ievietojot atslēgvārdus katrā teikumā, jūsu pieteikums nebūs piemērots. Faktiski ATS ir pietiekami attīstīts, ka tas neļaus atsākt ar atslēgvārdiem papildinātu darbu ar sludinājumu. Un, pat ja tas ir izdevīgi, tas to padarīja HR speciālistu, viņi pārliecinās, ka ātri uzņems jūsu pārlieku lielo atslēgvārdu daudzumu. Tāpēc atcerieties, ka jūsu CV un motivācijas vēstulei vajadzētu būt godīgam jūsu prasmju attēlojumam un izklausīties dabiski, nevis piespiestam.
Vienkāršs veids, kā atbilstošā veidā uzskaitīt atslēgvārdus? Papildu prasmju sadaļas pievienošana savam atsākumam. Iekļaujiet visas darbā pieņemšanas vadītāja uzskaitītās prasmes, pat ja esat tās jau uzsvēris citās pieteikuma sadaļās. Turpmāk jūs varat pievienot tehnisko kvalifikāciju, it īpaši, ja tās attiecas uz nozari.
3. Izmantojiet vienkāršu formātu
Runājot par ATS tehnoloģiju, jo vienkāršāks ir jūsu materiālu formāts, jo labāk. Dažiem cilvēkiem patīk labi izstrādāts atsākums, bet, ja jūs neesat radošā jomā (kur dizains ir svarīgs), tas varētu mazināt jūsu iespējas iegūt interviju.
CV un motivācijas vēstulei izmantojiet melnu pamata fontu. Izgrieziet jebkuru izdomātu formatējumu, piemēram, kolonnas, grafikas un īpašās rakstzīmes. Turpiniet darbu apgrieztā hronoloģiskā secībā un, kad vien iespējams, pieturieties pie vispārīgās valodas virsrakstiem (piemēram, izglītība un prasmes), lai ATS varētu viegli saprast, ko satur katra sadaļa.
Lai gan jūs vēlaties izcelties kā kandidāts, šīs pirmās kārtas mērķiem jums patiešām ir jāatbilst uzņēmuma valodai, ņemot vērā jūsu prasmju kopumu, pieredzi un interesi par darbu.
Word tehnoloģiju, nevis PDF failus, šai tehnoloģijai ir visvieglāk apstrādāt. Tāpēc pārliecinieties, ka iesniedzat savu CV un motivācijas vēstules .docx failos.
4. Vēlreiz pārbaudiet savu darbu
Kad jūs optimizējat ATS sistēmas lietojumprogrammu, burvība ir detaļās. Ja izmantotā valoda (pat nedaudz) atšķiras no atslēgvārdiem, ATS nezina, ka esat atbilstošs.
Dodieties cauri lietojumprogrammai un pārliecinieties, ka esat lietojis pareizo katras frāzes formu. Piemēram, ja amata aprakstā teikts: “3 gadu pieredze”, uzrakstiet šo frāzi arī ar cipariem.
Tāds rīks kā Jobscan var arī palīdzēt apstiprināt, ka jūsu lietojumprogramma ir gatava darbam. Programmatūra izmanto tos pašus algoritmus kā ATS tehnoloģija un identificē pēdējās minūtes pielāgojumus, kas piešķir jūsu lietojumprogrammai konkurences priekšrocības.
Kad esat pārliecināts par katru atslēgvārdu, pārbaudiet, vai lietojumprogrammā nav kļūdu vai kļūdu. Mēģiniet visu palaist caur gramatiku - tā ir daudz visaptverošāka nekā vidējā pareizrakstības pārbaude. Tā kā kļūdaini uzrakstītie vārdi netiek reģistrēti kā atslēgas vārdi (un tie parasti ir liels nē darba pieteikumiem), tas vienmēr ir vērts papildu laiku.
ATS un lieliem datiem var būt nozīme jūsu darba meklējumos, taču tas ne vienmēr ir slikti. Izveidojot skaidru atslēgvārdu stratēģiju un optimizējot katru savas lietojumprogrammas aspektu, jūs daudz vairāk domājat nokļūt intervijā.
