Ramadāns - islāma kalendāra devītais mēnesis, kurā musulmaņi piemin Korānu, tiek atklāts pravietim Muhamedam - var ietekmēt to cilvēku darba dzīvi, kuri to novēro.
Šogad musulmaņi ASV sāka novērot Ramadanu 6. maijā, un daudziem tas nozīmē “zāģēšanu” vai gavēni. Eid al-Fitr svētki, lai atzīmētu gavēņa laušanu, notiks no 3. līdz 5. jūnijam.
Nesen es saskāros ar fantastisku Nešvas Linas Hanas (Twitter) pavedienu, kurš sevi dēvē par “pastāvīgu studentu un dažreiz arī rakstnieku” - tas izceļ daudzus veidus, kā līdzstrādnieki, vadītāji un uzņēmumi var labāk atbalstīt tos, kuri novēro Ramadanu. Vītne pūta, liekot daudziem, kas to redzēja, pievērsties savām domām un padomiem.
ramadāna mubaraks - pagājušajā gadā es strādāju birojā un biju sarunājusies ar savu vadītāju un viņas vadītāju par to, kā viņi varētu mani vislabāk atbalstīt ramadāna laikā, un tas bija atsvaidzinošs. Šeit ir daži padomi, ja esat menedžeris / esat līdzstrādnieks badošanās laikā.
- Našva Lina (@nashwakay), 2018. gada 15. maijs
Es uzrunāju Hanu, lai dzirdētu vairāk viņas stāsta. Viņa dalījās ar vairākiem ieteikumiem, kā mēs visi varam būt iekļaujošāki birojā Ramadanas laikā, tostarp:
Ja esat menedžeris, runājiet ar saviem darbiniekiem
Khana sāk savu sarunu ar stāstu par pirmo reizi, kad viņa apsēdās kopā ar saviem priekšniekiem, lai runātu par Ramadanu.
“Man tas bija kaut kas pilnīgi jauns. Citos darbos un situācijās es nekad neaudzināšu Ramadanu, baidoties no šķietamās nastas, ”viņa man teica. "Ir bijuši reti gadījumi, kad kāds ir domājis un zina par Ramadanu, taču nekad nav notikusi saruna par to, kas man, kā mēnesi vērojošajam musulmanim būtu vislabākais."
Bet viņa priecājas, ka to izaudzināja: “Man patīk runāt par manu reliģiju, un man kā musulmanim Ramadan ir aizraujošs laiks, lai atkal savienotos ar manu ticību un izjustu pateicību par visu, kas man ir.” Un spēja būt visam jūsu sevī darbs ir ļoti svarīgs, lai būtu ciešas attiecības ar savu komandu un galu galā - lai jūs varētu izbaudīt savu darbu.
Viņa iesaka vadītājiem, kuri zina, ka viņu komandā ir novērojams musulmaņu ramadāns, sākt sarunu par to, kā viņus vislabāk atbalstīt, pat ja tas notiek pēc mēneša sākuma. Nekad nav par vēlu to parādīt. Esiet empātisks un proaktīvs, veltot laiku, lai mēģinātu izprast savu darbinieku vajadzības.
Esiet elastīgs
Dažās dienās darbiniekiem var nākties strādāt no mājām, ierasties vēlu, aiziet agri vai izmantot brīvdienu, lai novērotu Ramadanu. Ņemiet vērā, ka jūsu tiešais ziņojums vai līdzstrādnieks ne vienmēr ir pieejams vai strādā mazāk laika nekā parasti, un attiecīgi pielāgojiet viņu (un jūsu) darba slodzi un sanāksmes.
Kaut arī Khana uzskata, ka viņai ir paveicies strādāt tik atbalstošā un elastīgā uzņēmumā, viņa zināja, ka viņai ir jābūt bruņotai ar ieteikumiem, kā viņas komanda varētu viņu palīdzēt.
“Mani darba devēji īsti nezināja, kā atbalstīt musulmaņu gavēni. Es viņiem zināju, ka varētu ierasties agri un strādāt pusdienu laikā, ”viņa saka. “Tas, iespējams, dienās, kad man nebija sanāksmju, būtu vislabākais darbs mājās, jo brauciens uz darbu un mājām būtu laika izšķiešana. Es viņiem arī naktīs darīju zināmu, ka es būtu aizņemts ar saistībām, kas saistītas ar Ramadanu. ”
Tā kā visi strādā un Ramadanu novēro atšķirīgi, klausieties kolēģa ieteikumus un pārliecinieties, vai jūs abi esat apmierināti ar jūsu ievietoto plānu.
Esiet pazīstams ar ēdienu birojā
Ramadāns ir badošanās no saules lēkta līdz saulrietam, kas nozīmē, ka jūsu kolēģis darba dienas laikā, iespējams, nevarēs piedalīties pārtikas atbalstītos pasākumos. Pārliecinieties, ka dodat viņiem iespējas justies iekļautiem.
Viens piemērs, ko Khan sniedz, ir tad, kad viņas komanda pasūta cupcakes no tuvējās maiznīcas. “Lai arī es gavēju, man vēlāk tika uzdāvināta cupcake. Lai arī žests var šķist mazs, es novērtēju domu un man netika izdarīts spiediens to ēst brīdī, ”viņa saka.
Khan arī caur Twitter saņēma daudzus citus padomus, kā cilvēki Ramadanas laikā var iekļaut savus komandas biedrus. Daudzi ierosināja plānot pasākumus, kuros ēdiens vispār nebija saistīts.
„Atkal šī ir varbūt saruna, kas var notikt starp vadību un musulmaņu darbiniekiem, jo mēs visi esam atšķirīgi. Notikumu maiņa dažiem indivīdiem varētu būt vēl izolējošāka, vai, piemēram, man, viņiem, iespējams, nebūtu vienalga, ja cilvēki ēd ap viņiem, ”viņa piebilst.
Viņa arī uzsver, ka “daudzi musulmaņi valstīs, kas nav musulmaņi, ir novērojuši vairākus ramadānus vietās, kur cilvēki ēd - mēs esam pieraduši! Tas, ko mēs nevēlamies, ir spiediens dzert ūdeni vai ēst. Mēs esam pieauguši cilvēki, un šādās situācijās mums var būt ķermeņa autonomija. ”
Visbeidzot, viņa saka, ka jums nevajadzētu pārsteigt, ja jūsu musulmaņu līdzstrādnieks badojas. Ne katrs musulmanis Ramadanas laikā gavē, un tie, kas to nedara, to dara visu mēnesi.
Izglītot sevi
Nepieciešams laiks, lai veiktu savu pētījumu, lai jūs saprastu, kas ir ramadāns, kā par to runāt darba vietā, kā to novēro jūsu kolēģis un nianses, kā tas var ietekmēt viņu darbu. Tas ir neticami veids, kā būt sabiedrotajam.
Šie ir daži lieliski resursi, ko Khan iesaka:
- “Kā runāt ar musulmaņiem ramadāna laikā”, Sāra Hagi no viceprezidentes
- Kanādas musulmaņu ceļvedis, kā sarunāties ar musulmaņiem ramadāna laikā ”CBC radio
- “Pat ūdens? Kāpēc (un kā) musulmaņi ātri ramadāna laikā? ”- pats Jans raksta laikrakstā JSTOR Daily
- “Nē, pat ne ūdens: ceļvedis ramadānam nemusulmaņiem”, autore Rashida Yosufzai no SBS News
Mūsu dažādības un iekļaušanas grupa The Muse arī iesaka noklausīties epizodi par “Kā darbojas Ramadan” no Podcast Stuff jums, kas jums būtu jāzina .
Katra darba vieta ir atšķirīga, taču, izrādot cieņu un lasot rakstu par Ramadan, jūsu kolēģi, kuri to novēro, var likties, ka viņi mājās ir vairāk kā mājās.
