Atrodot veidu, kā izlauzties no pavadvēstuļu, atsākumu un LinkedIn profilu jucekļa un izcelties, ir galvenais, kad gatavojaties jaunam darbam. Bet tas, ka izceļaties nepareizu iemeslu dēļ, ir kaitīgs jebkuram šāvienam, kas jums varētu būt veiksmīgs.
Kā personāla atlases vadītājs HubSpot, strauji augošā ienākošā mārketinga un pārdošanas programmatūras uzņēmumā, es katru dienu lasīju daudzus atsākumus un intervēju daudzus cilvēkus. Pretendenti bieži mēģina iesaistīties savā radošajā pusē un darīt kaut ko nedaudz savādāku, kas ļauj viņu personībai spīdēt cauri. Daži no tiem ir veiksmīgi - un HubSpot ir spējis izveidot fantastisku darbinieku bāzi un kultūru, tos identificējot. Citi, kā jūs varētu iedomāties, izceļas visu nepareizo iemeslu dēļ.
Šajā karjeras brīdī smieklīgo lietu saraksts, ko esmu redzējis caur iesūtni, ir kļuvis diezgan garš un pārāk labs, lai netiktu kopīgots. Tātad, šeit ir aprakstītas dažas no vissliktākajām (un visvairāk satraucošajām) kļūdām, kuras esmu redzējis pretendentus, un daži padomi, kā būt pietiekami atšķirīgiem, lai izlaistu savu sapņu darbu, nevienu nenobiedējot:
Kļūda Nr. 1: adresēšana jūsu pavadvēstulei “Ahoy there” un pēc tam e-pasta ziņojums, kas ved uz “Sup Leslie?”
Nekļūdieties, būdams ērti gadījuma rakstā, atsakoties no profesionalitātes. Dažreiz darba meklēšanas un intervijas procesa laikā cilvēki pārvēršas robotos, kas, nemaldieties, ir arī pagrieziena punkts, bet pagriežas uz svārsta otru galu un atsakās no visa profesionālā veselā saprāta tādā veidā, kā jūs sazināties var būt ļoti viegli nagu zārkā. Pieturieties pie valodas, kuru lietotu, runājot ar savu priekšnieku.
Kļūda Nr. 2: citējot pavērsienu, ar kuru jūs pagājušajā gadā trāpījāt “quotia”, treknrakstā norādot uz pārdošanas atsākšanu
Es noteikti neesmu pirmais, kurš to saka, bet es vienkārši to nevaru pietiekami uzsvērt: visu pārbaudiet! Pareizrakstības pārbaude palīdz, bet ar to nepietiek. Jums jāpārbauda katrs nosūtītais dokuments un e-pasts ar smalku zobu ķemmi, lai pārliecinātos, ka visi jūsu i ir punktēti un t ir šķērsoti. Ja savā darba pieteikumā nepievēršat šāda veida uzmanību detaļām, kā jūs varat gaidīt, ka potenciālie darba devēji ticēs, ka jūs to izmantosit darbos, ko darīsit viņu vārdā?
Kļūda Nr. 3: “Atrodiet mani MySpace” kā aicinājums uz darbību jūsu sešu lapu atsākšanā
Pirmkārt, vienkārši nav iemesla, kāpēc jūsu atsākumam vajadzētu būt sešām lappusēm - nav iespējas, ka vervētājs to visu izlasīs. Personisko interviju laikā jums būs iespēja sīkāk izpētīt savu pieredzi, taču, iesniedzot atsākšanu, kas iet garām vienai lapai, tas ir gandrīz drošs veids, kā nodrošināt, ka nekad neizmantojat šo iespēju.
Kamēr mēs runājam par tēmu: tā kā atsākt kosmosa izmantošanu ir vērtīgi, pārliecinieties, ka to izmantojat saprātīgi, un padariet to atbilstošu uzņēmumam, uz kuru piesakāties. Jautāt uz mārketingu vērstam uzņēmumam, piemēram, HubSpot, atrast jūs MySpace, ir milzīgs sarkanais karogs, ka jūs neesat informēts par pašreizējām mārketinga tendencēm un praksi. (Sānu piezīme: šajā brīdī atsaucei uz MySpace vajadzētu būt milzīgam sarkanam karodziņam ikvienam.)
Kļūda Nr. 4: vervētāja teikšana “Es neesmu asākais rīks šķūnī” vai motivācijas vēstules sākšana ar “es esmu nodevējs”
Neviens nav ideāls, tas noteikti ir, bet noteikti nav nepieciešams proaktīvi izcelt savas nepilnības pavadvēstulē vai intervijā. Tas nozīmē, ka parasti vervētāji un vadītāji intervijas laikā jautā par nepilnībām. Ja un kad viņi to dara, tad gudri izvēlieties un runājiet par iezīmēm, kuras jūs varat arī pozitīvi izmantot. (Lūk, kā tas ir.) Vispārīgi runājot, būt nodevējam gandrīz nav atpestīšanas īpašību.
Kļūda Nr. 5: tālruņa ekrānā atzīmējot, ka esat “cilvēku cilvēks - cilvēku cilvēks”, pēc tam intervijā atsaucieties uz sevi kā “aizraušanās spēkstaciju”.
Domā pirms runā. Intervijas jauna darba meklējumos var būt satraucošas, taču jūs esat šeit, lai radītu labu iespaidu un, cerams, izceltos patiesi, pozitīvi. Izmantojot oddbolu, bezjēdzīgas metaforas vai frāzes, lai raksturotu sevi vai savu darbu, notiek tieši pretēji - liekot jums šķist, ka jūs sniedzat īrēšanas menedžera pakalpojumus, nevis dalāties tajā, ko reāli varat darīt.
Tā vietā trenējieties pirms intervijas, lai jūs staigāt sagatavotos ar izsmalcinātiem veidiem, kā runāt par sevi. Un, ja jums ir nepieciešams mirklis, lai atbildētu uz uzdoto jautājumu, veltiet laiku, lai apkopotu savas domas, nevis izsmidziniet pirmo, kas ienāk prātā. Domājot par pārdomātu un labi izteiktu versiju, kā arī ātri atbildot, var būt liela nozīme, pārvietojot savu vārdu uz īres saraksta augšgalu.
