"Kāda ir jūsu pašreizējā alga?"
Šis jautājums bieži attiecas uz darba pieteikumiem, un to uzdod gan vervētāji, gan īrējošie vadītāji. Ja jūs kādreiz esat pieteicies uz kādu amatu, jūs ar to esat saskāries. Un atšķirībā no citiem jautājumiem, kas pieļauj interpretāciju, uz šo var atbildēt tikai faktiski, vai ne?
Tehniski - jā. Tas nav kaut kas tāds, par kuru gribat negodīgi izturēties - pat ja jūs baidāties, ka jums piešķirtais numurs būs tas, kas jums tiks piedāvāts (un nevis par dolāru vairāk). Tā kā tas ir daudzu cilvēku kopīgs satraukums, es sazinājos ar dažiem karjeras treneriem un sazinājos ar The Muse paša talanta iegūšanas menedžeri Lauren Roberts, lai saņemtu padomus, kā orientēties šajā klasiskās intervijas jautājumā.
Muse karjeras trenere Terēze Merilina cilvēkiem iesaka būt godīgiem attiecībā uz viņu pašreizējo vai iepriekšējo algu. Kļūdaini pateikt intervijā vai pieteikumā par jūsu darba vēsturi ir “neētiski”, tāpēc tas nav ieteicams. Viņa skaidro: “Ir liela varbūtība, ka patiesība iznāks, un tad jūs esat pabeidzis. Jūs esat zaudējis visu uzticamību, uzticību un, visdrīzāk, darba piedāvājumu. ”
Tomēr Merrill pasaka klientiem, lai par katru cenu nevajadzētu dalīties ar šo informāciju. Tāpat kā karjeras treneris Antonio Nevess. Gan Merrill, gan Neves iesaka veikt pētījumu un zināt, kāds ir līdzīgu lomu diapazons (un, ja jūs iestrēdzat, kā to sākt, šis ceļvedis, lai uzzinātu, kas jūs esat, ir neaizstājams). Atcerieties, ka uzņēmums ir iecerējis budžetā šo lomu, tāpēc ir pareizi mainīt jautājumu un pajautāt: “Kāda ir alga par šo darbu?”
Neves saka, lai paziņotu viņiem, ka jūs esat informēts par amata algu diapazonu. Un Merils konsultē: “Ja jūs nonākat līdz vietai, kurā, jūsuprāt, jums kaut kas ir jāsniedz, norādiet diapazonu, nevis cieto numuru.
Lai gan Merrill atzīmē, ka daudzi uzņēmumi “cenšas jums samaksāt to, kas jums iepriekš tika samaksāts”, Roberts saka, ka vairums organizāciju apzinās, ka tas, ko jūs veidojat tagad, nav tur, kur vēlaties palikt, ja jūs pārietat.
Viņa piebilst: “Manuprāt, ir taisnīgi teikt, ka pat tad, ja vervētājs jums tikai jautā, ko jūs pašlaik darāt, jūs varat sekot līdzi, sniedzot gan tur, kur jūs šobrīd atrodaties, gan to, kur vēlaties atrasties, lai viņiem saprastu no jūsu cerībām. ”
Tāpat kā Merrill un Neves, Roberts iesaka izpētīt lomas patieso tirgus vērtību. Rezultāts ir tāds, ka melot par pašreizējo algu nav laba ideja, bet tieši neatbildēt uz jautājumu ar vienu cietu skaitli un tā vietā demonstrēt tirgus izpēti ir pieņemami.
Ja bailes atklāt savu algu rodas no satraukuma, ka jūsu piedāvājums atspoguļos šo summu un ne vairāk, ir pilnīgi saprātīgi paaugstināt jūsu cerības un jau pašā sākumā darīt zināmu to, ko meklējat. Jūs vienkārši nevēlaties runāt un citēt numuru, kas nepavisam neatbilst šīs lomas diapazonam.
Kā skaidro Merilla: “Ja jūs piešķirat pārāk augstu numuru, tas neatbilst darba lomai, jūs varat sevi novērst no apsvērumiem.”
Jūs esat pārāk prasmīgs un pārāk smagi strādājis, lai izspiestu sevi no skrējiena, šaujot pārāk augstu. Tā vietā veiciet izpēti un dodieties pēc tā, ko esat patiesi vērts.
