Lielos uzņēmumos, piemēram, Google, pastāvīgs atsākšanās pieplūdums - kandidāti, kas piesakās strādāt uzņēmumā ar miljardiem lietotāju, lielākām algām un bezmaksas pārtiku.
Bet agrīnās stadijas uzsākšanai resursi ir ierobežoti. Jūs noteikti nedrīkstat maksāt algas tirgū vai piedāvāt izdomātas priekšrocības vai pat garantēt, ka jūsu uzņēmums joprojām darbosies sešu mēnešu laikā. Daudzi lieliski kandidāti nekad par jums pat nav dzirdējuši. Un tomēr jūs vēlaties, lai jūsu pirmie komandas locekļi būtu ne tikai ārkārtēji cilvēki, bet arī dzīvotu un elpotu jūsu startu.
Par laimi, ir cilvēki, kuri (tāpat kā jūs) uzplaukst nenoteiktībā un vēlu vakaros kurina daudz kafijas, un kuri drīzāk izveidotu uzņēmumu no sākuma, nevis strādātu kaut kur, piemēram, Google vai Facebook. Viņi novērtē pašu kapitālu un īpašumtiesības uz algu un stabilitāti, un viņiem nerūp pusdienas vai sporta zāles uz vietas.
Tātad, kur jūs atrodat šos cilvēkus? Lūk, kā InstaEDU atrada savus pirmos piecus darbiniekus.
Personīgie tīkli
Ja šķiet, ka, dibinot uzņēmumu, pieskaršanās personīgajam tīklam ir atkārtota tēma, tas tāpēc, ka tā ir. Lai pievienotos sākuma stadijai, darbiniekiem ir ļoti jāuzticas dibinātājiem, tāpēc savstarpējai saiknei, kas var jūs aizstāvēt, ir liela nozīme jūsu potenciālajiem darbiniekiem. Mēs nosūtījām darba sludinājumus saviem draugiem un paziņām un lūdzām tos pārsūtīt tālāk saviem draugiem un paziņām, un mēs šādā veidā atradām divus no mūsu komandas biedriem (un stažieri).
Hakeru ziņas
Hacker News, Y Combinator ziņu vietne, ir izveidojusi lielisku cilvēku kopienu, kurus interesē tehnoloģijas un jaunuzņēmumi. Papildus diskusijām par nozares notikumiem un tendencēm ir arī pavedieni, kas koncentrējas uz īrēšanu un cilvēkiem, kuri meklē darbu. Un, lai gan jums ir jābūt Y Combinator absolventam, lai faktiski nosūtītu darbus, mēs vienkārši pārlūkojām pavedienus un sazinājāmies ar cilvēkiem, kuri izskatījās pēc InstaEDU piemērotības. Lai arī daudzas no šīm sarunām nenotika, mēs tomēr atradām kādu, uz kura noklikšķinājām. Pēc dažiem mēnešiem viņš kļuva par mūsu pirmo inženieru nomu.
AngelList
Papildus tam, ka tā ir līdzekļu vākšanas platforma, AngelList ir arī nomas platforma. Kā uzņēmums jūs varat pārlūkot kandidātus un norādīt cilvēkus, ar kuriem vēlaties tērzēt. Ja viņi arī norāda uz interesi par jūsu dibināšanu, jūs tiksiet izveidots pa e-pastu. Tā kā kandidāti, ar kuriem jūs runāsit vietnē AngelList, jau ir izteikuši izteiktu interesi strādāt pie sākumposma finansēta uzņēmuma dibināšanas, es atklāju, ka viss process ir daudz efektīvāks nekā saziņa ar cilvēkiem LinkedIn, kur kandidāti dažreiz bija mazāk entuziasms par darba sākuma stundām, lai saņemtu sākuma samaksu. Mēs beidzām aptaujāt pienācīgu skaitu cilvēku, kurus atradām caur AngelList, un galu galā mēs nolēmām vienu no viņiem.
Jūsu darbinieku tīkli
Visbeidzot, pieņemot darbā jaunu darbinieku, neapstājieties, pasludiniet uzvaru un vēl aizveriet pīpi - viņam, iespējams, ir lielisks tīkls, kuru varat izmantot. Pajautājiet jaunajiem darbiniekiem, vai viņiem ir veci kolēģi, kuri šobrīd meklē darbu (it īpaši, ja viņi nāk no uzņēmuma, kurā nesen tika atlaisti darbinieki), un uzziniet, kuriem viņiem visvairāk patika strādāt. Jums vajadzētu būt cieņai pret nelūgtiem līgumiem, kad šie bijušie līdzstrādnieki joprojām tiek nodarbināti, taču tas, ka jūsu jaunais darbinieks veica pāreju, varētu norādīt, ka arī citi skatās apkārt.
Iznomāt darbu sākuma brīdī ir viegli, taču ir arvien vairāk resursu, kas jums to palīdz. Izmantojiet tos! Un nākamajā ziņojumā es apspriedīšu veidus, kā palīdzēt pārliecināt cilvēkus veikt lēcienus un faktiski pievienoties jūsu komandai.
