Kad esat darbā pie jauna amata, ir vilinoši doties tieši uz iespaidīgāko atsākšanu vai portfeli. Tā kā desmitiem lasāmu pieteikumu nav daudz laika un jāpieņem lēmums par to, kuru intervē, pavadvēstulē nomas procesā bieži tiek aizmirsts.
Bet patiesība ir tāda, ka pavadvēstules var daudz atklāt par kandidātu (gan labu, gan sliktu), un ir vērts veltīt laiku katra atsevišķi.
Paņemiet to no šī Jauno uzņēmēju padomes 11 veiksmīgo uzņēmēju paneļa, kurš dalās ar iemesliem, kādēļ viņi lūdz pavadvēstulītes, un ko labi aizpildīta vēstule var jums pastāstīt par iespējamo nomu.
1. Viņi pārbauda piemērotību
Atsākšana ir patiešām vienkāršs veids, kā lielapjoma surogātpastu izplatīt daudziem potenciālajiem darba devējiem. Motivācijas vēstules nav. Jautājat pavadvēstuli, kurā iekļauta noteikta informācija, jūs noteikti iegūsit mazāk daudz augstākas kvalitātes kandidātu. Pieteiksies tikai tie, kas patiešām vēlas ar jums sadarboties.
2. Viņi jums saka, kas ir nopietns
Es vienmēr daudz nopietnāk skatos uz kandidātiem, kuri raksta lielisku pavadvēstuli. Laika veikšana pasūtījuma veikšanai nozīmē, ka kandidāts ir ļoti ieinteresēts jūsu organizācijā un pievērš uzmanību detaļām. Tie, kuri sūta tikai CV vai veidlapas pavadvēstuli, skaidri norāda, ka viņi piesakās uz daudziem darbiem vienlaikus, un jūs neesat pelnījis individuālu e-pastu.
3. Viņi sniedz vairāk ieskatu
Mūsdienu atsākumi bieži ir tikai to vietu saraksti, kurās cilvēki ir strādājuši un devušies uz skolu, savukārt pavadvēstule sniedz ieskatu par to, kā cilvēki domā un iepazīstina ar sevi. No motivācijas vēstules fokusa var pateikt daudz, kā kāds izskaidro pārejas un kā viņš vai viņa veido jums atsākumu. Ja jūs vienkārši pieprasāt atsākšanu, jums trūkst svarīga mīkla.
4. Viņi izrāda rakstīšanas prasmes
Īsumā motivācijas vēstules ir efektīvs un efektīvs veids, kā spriest par potenciālā īrētāja rakstīšanas prasmi, gramatiku un vispārējo izglītības līmeni. Rakstīšana ir īpaši svarīga, ņemot vērā, ka e-pasts šobrīd ir dominējošākais saziņas veids darba vietā. Ja kandidāti nevar sevi pārdot un pauž interesi uz papīra, tad viņus nav vērts intervēt klātienē.
5. Viņi pievērš uzmanību detaļām
Pavadvēstule ir svarīga viena galvenā faktora sastāvdaļa - uzmanība detaļām. Īpašas iesniegšanas procedūras nodrošināšana - neatkarīgi no tā, vai tā ir pavadvēstule, faila formāts faila iesniegšanai - neatkarīgi no tā, ir pirmais reālais pārbaudījums, ar kuru jūs iepazīstināt savus kandidātus. Ja viņi to nav izdarījuši pareizi, tas nozīmē, ka viņi nav izmantojuši laiku, lai izlasītu informāciju, un es tos noņemtu no jūsu meklēšanas.
6. Viņi pārbauda radošumu
Ikviens var uzrakstīt akciju pavadvēstuli. Bet šī ir iespēja patiesi labiem kandidātiem sevi nošķirt no pūļa. Vai viņiem ir nevainojamas copywriting prasmes? Vai viņi devās tālāk un izveidoja pieteikšanās procesa vietni vai arī darīja kaut ko citu unikālu? Cilvēki, kas to dara, ir tādi, kurus jūs zināt, ka viņiem ir potenciāls būt piemērotiem.
7. Viņi sniedz iespēju izcelties
Tā ir jebkura kandidāta pirmā iespēja parādīt, kāpēc viņi ir atšķirīgi, īpaši un unikāli attiecīgajam amatam. Tas ir galvenais elements visiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem. Mums ir vajadzīgi cilvēki, kas gatavi ne tikai pagriezt kloķi, bet arī palīdzēt padarīt kloķus! Ieteikums kandidātiem: vēstulē parādiet, ka esat domājis arī par to, kas varētu būt vajadzīgs konkrētajam startam.
8. Viņi atšķir labākos no pārējiem
Ikviens var uzrādīt iespaidīgu CV. Bez šaubām, īstas, labi uzrakstītas un godīgas pavadvēstules pievienošana atšķir zvaigžņu kandidātu no vienkārša kvalifikācijas.
9. Viņi dod cilvēcisko elementu
Spēja ir pārliecinoši apkopot paveikto, centienus un mērķus bez augstprātības tonusa! Apmēram 90% mūsu klientu attieksmi un spējas uzskata par galveno kandidāta izvēles iemeslu. Motivācijas vēstules nodrošina jūsu kandidātus ar tukšu audeklu, lai gleznotu viņu pagātnes, tagadnes un nākotnes attēlu.
10. Viņi var likt jums smieties
Es gandrīz mīlu lielisku pavadvēstuli vairāk nekā slepkavas atsākšanu. No pavadvēstules vai rakstveida parauga es varu pastāstīt vairāk par kandidāta stilu, humoru un personību, nekā es varu atsākt. Es arī varu pateikt, vai kandidāts tikai sūta to pašu pavadvēstuli 11001 darbam, salīdzinot ar mums kaut ko pielāgotu.
11. Viņi parāda cilvēkiem, kas viņi ir
Lai gan jūs nekad nevarat īsti pazīt kādu, izmantojot CV vai motivācijas vēstuli, pavadvēstule vismaz sniedz jums personīgāku veidu, kā iepazīt kādu cilvēku dziļākā līmenī. Es meklēju kandidātus, kuri domā ārpus lodziņa un ir gatavi motivācijas vēstulēs būt unikāli, apķērīgi un radoši. Ne visi uzņēmumi var būt šādi, bet maziem uzņēmumiem viss, kas jūs esat, ir cilvēks.
