Ja jūs pieņemsit darbā nākamajos mēnešos, jums, visticamāk, ir vismaz viena acs uz potenciālo nākamo darbinieku jaunāko ražu: drīzumā absolvējamiem koledžas senioriem. Jaunas pakāpes var būt lielisks resurss jebkura lieluma uzņēmumiem - viņi ir enerģijas un jaunu ideju pilni un vēlas netīrās rokas savā pirmajā reālajā darbā.
Bet, tā kā jūs domājat par jaunu pakāpju pieņemšanu darbā šajā pavasarī, ļaujiet man palūkoties, kā viss izskatās no citas tabulas puses.
Nesen mans draugs, Stenfordas universitātes vecākais, pieteicās darbā, kuru atrada caur universitātes pilsētiņas karjeras centru. Viss izskatījās lieliski uz papīra - organizācija šķita cienījama, viņas prasmju kopa atbilda izvirzītajām prasībām, un amats bija ideāls maisījums viņas interesēm zinātnē un biznesā. Viņa ieplānoja interviju un veica visus nepieciešamos sagatavošanās darbus.
Tad viņa tur nokļuva. Pēc 20 minūšu gaidīšanas uz vietas mans draugs tika nogādāts tukšā telpā, kur viņa bija paredzējusi atrast intervētāju. Tā vietā viņai tika lūgts aizpildīt mašīnrakstīšanas pārbaudi. Jā, mašīnrakstīšanas pārbaude. Gluži kā no pamatskolas.
Pēc testa un pirms kādreizējās intervijas mans draugs izgāja. Nebija jēgas meklēt darbu uzņēmumā, kurā mašīnrakstīšanas prasmēm bija vairāk nekā pieredzei, intelektam un potenciālam.
Šis stāsts nonāca ļoti tuvu mājām, jo tas mani atgriezās tajā pašā sāpīgajā procesā, kuru es izgāju cauri gadiem, kad biju students. Lai arī man nekad netika veikts mašīnrakstīšanas tests, mans pirmais darba meklējumos jutās kā mulsinošs labdarības tīkls, papīrs, intervijas un, galvenais, vilšanās. Visa procesa laikā es nevarēju izbrīnīties, kāpēc nav bijis vienkāršāka veida, kā tikties ar uzņēmumu, kas mani satraukti un arī novērtēja manas prasmes.
Ironiski, ka mani tik ļoti sarūgtināja darbinieku pieņemšana darbā, ka es izveidoju savu uzņēmumu MindSumo, kas palīdz uzņēmumiem atrast talantīgus koledžas studentus, izmantojot “izaicinājumus” vai reālās pasaules projektus. Pēc sadarbības ar plašu organizāciju klāstu un desmitiem pilsētiņas personāla atlases stratēģiju apskatīšanas man ir kļuvis skaidrs, ka koledžu pieņemšanai darbā ir dažas interesantas - un dažreiz arī neveiksmīgas - paralēles ar iepazīšanos vidusskolā. Studenti pirmo reizi "flirtē", un vervētāji pārāk bieži pieļauj lielas kļūdas, par kurām vecāki teica, lai izvairītos no agrīnas tiesas procesa.
Tā kā nevaru vainot studentus par viņu nepieredzēšanu, es pievērsīšos jums - nomas vadītājam. Intervējot jaunās pakāpes viņu pirmajam uzstāšanās reizei, jāievēro trīs noteikumi, kas jāievēro, lai pārliecinātos, ka jums nav jāpāriet nepareizās attiecībās.
1. Mīlestība ne vienmēr nāk no pirmā acu uzmetiena
Jaunākie Cilvēkresursu vadības biedrības dati liecina, ka 63% lēmumu par pieņemšanu darbā tiek pieņemti pirmās intervijas 4, 3 minūtēs. Bet ātri nonākt pie sprieduma ar studentiem var būt milzīga kļūda. Atcerieties, ka bieži vien šī ir pirmā reize, kad studenti izliek sevi tur. Protams, lai iekļūtu koledžā, viņiem vajadzēja sevi sakārtot, taču toreiz lielāko daļu sarunu veica stenogrammas un ieskaites punkti. Tagad viņiem ir zināma pieredze un atbilstošas prasmes, taču viņi ne vienmēr zina, kā parādīt to, kas atrodas zem virsmas.
Tātad, ja jūs uzreiz vērtējat kandidātus, pamatojoties uz intervijām, gadījumu izpēti vai personības testiem, jums pietrūks tādu vērtīgu īpašību kā radošums, godīgums, līderība un spēja sadarboties, par kurām viņi nezina, ka jums rūp. Tā vietā pārliecinieties, ka dodat studentiem kādu laiku spīdēt. Mēģiniet rīkot intervijas netradicionālā vidē vai likt kādam novest kandidātus īsā ekskursijā uz vietas, lai viņiem būtu ērtāk pirms oficiālās intervijas. Varat arī ievietot savus labākos kandidātus, izmantojot vairākus interviju veidus vai ēdienreizes, lai dotu viņiem laiku patiesi atvērties.
2. Nevajagies precēties pēc nedēļas
Mana mamma vienmēr stāstīja, ka dodos pēc iespējas vairāk datumu, pirms sāku nodoties ekskluzīvām attiecībām. Tas ļautu man redzēt meitenes dažādās situācijās un patiešām piespiestu mani iepazīties ar viņām pirms jebkādas nopietnas romantiskas iesaistīšanās. Atskatoties atpakaļ, tas bija lielisks padoms, un tas, iespējams, neļāva man krist daudzām meitenēm, kuras sākumā šķita perfektas, bet galu galā nederēja.
Darbiniekiem vajadzētu rīkoties tāpat. Kandidāta darba parauga redzēšana ir lielisks veids, kā pārbaudīt savas prasmes, un tas var palielināt jūsu spēju paredzēt sniegumu par aptuveni 40%. Mēģiniet atrast veidu, kā ļaut studentiem parādīt, ko viņi var darīt, piemēram, kopā ar savu pieteikumu iesniedziet darba paraugu, iezīmējiet atbilstošas klases glītu projektu vai aizpildiet uzdevumu pirms intervijas. Bieži vien jūs pārsteigs, kam ir prasmes, kuras jūs meklējat.
3. Esiet jauks, ja lietas neizdodas
Autoražotāji ir izdomājuši, ka, ja viņi kā pircēju var notvert pusaudžu autovadītāju, viņi jau laicīgi būs izveidojuši zīmola lojalitāti, kas nākotnē novedīs pie vairāk pirkumiem. Tāda pati koncepcija attiecas uz studentiem, kuri iepērkas pie dažādiem potenciālajiem darba devējiem.
Atcerieties, ka šī ir pirmā jaunā profesionāļa mijiedarbība ar cilvēkiem, kas atrodas aiz jūsu zīmola. Ja darbā pieņemšanas laikā neizturaties pret studentu ar cieņu un pakļaujat viņu tādām lietām kā abrazīvi e-pasti, ilgs gaidīšanas laiks un ilgstošs klusuma posms, jūs atstājat sliktu garšu viņu mutē, kas varētu ilgt gadiem . Padomājiet par to, kā dusmīgi eksāmeni var ietekmēt jūsu reputāciju!
Neaizmirstiet, studenti, kuri izsaka interesi par jūsu uzņēmumu, iespējams, sāk karjeru jūsu nozarē, kas nozīmē, ka jums varētu būt nepieciešama viņu palīdzība vai vēlaties viņus nolīgt kādā brīdī.
Campus darbā pieņemšana ir haotisks process, kas var atstāt izsmeltu gan vervētājus, gan kandidātus pat vislabākajos apstākļos. Bet, ja jūs ievērosit šos trīs punktus, jūs labāk sapratīsit savus nepieredzējušos datumus un izveidosities lieliskām, ilgtermiņa attiecībām.
