Nedaudz vairāk nekā pirms diviem gadiem man bija septiņi mēneši manā pirmajā “reālajā darbā”. Pilna laika, algoti, pabalsti - visa pakete. Bet medusmēneša periods bija beidzies. Man vajadzēja pusgadu, lai saprastu, ka, kaut arī ērtības šajā uzņēmumā bija ārpus zvaigžņu, es vienkārši nebiju laimīga. Un es nevarēju palikt tikai perks dēļ.
Es biju pieņēmis galīgo lēmumu: tiklīdz man piedāvāja jaunu iespēju, es aizgāju. Bet es jutos vainīga. Tiešām , nepatīkami, vainīgs.
Mans menedžeris tajā laikā bija gudrs, laipns un pacietīgs indivīds, un viņš skaidri pateica, ka vērtē mani un vēlas, lai es būtu laimīga. Bet patiesība bija tāda, ka, ja vien viņš man neizveidoja pilnīgi jaunu amatu - lomu, kas uzņēmumā vēl neeksistēja -, viņš neko nevarēja darīt, lai man vairāk patiktu mana loma. Grunts līnija: Tas bija slikti piemērots, un man vajadzēja.
Bet tāpēc, ka viņš mani patiesi cienīja, kaut arī es biju sākuma līmeņa minions (vai vismaz tas man lika justies dažiem no kolēģiem), es jutos šausmīgi, sākot darbu no jauna. Un es izmisīgi baidījos sāpināt viņa jūtas. Turklāt es arī zināju, ka viņš ir mežonīgi aizņemts. Ja es aizbrauktu, arvien vairāk un vairāk uzdevumu uzkrātos uz viņa jau pārpildītās šķīvja.
Tomēr tas nebija vienīgais manas vainas avots. Audzot, sabiedrība man bija iemācījusi, ka jūs izvēlaties karjeru un paliecat tur mūžīgi. Kamēr es zināju, ka tas vairs nav obligāts gadījums, es nevarēju palīdzēt, bet domāju: “Kā es varu aizbraukt tikai pēc septiņiem mēnešiem ?” Šis uzņēmums bija manī ieguldījis, uzņēmis man risku un es gatavojos aiziet tie augsti un sausi, atsakoties no manas saistības un šķiet neuzticami?
Nedēļas ilgi biju tik vainas apziņā, ka runāju ar visiem, kurus par to zināju (atvainojiet, puiši). Kādu dienu, ejot no metro stacijas uz manu dzīvokli, es piezvanīju vecmāmiņai. Kad saruna nokļuva pie darba tēmas, es paudu savu pašreizējo domāšanu. Pēc dažiem mirkļiem viņa man teica: “Tagad nelietojiet to nepareizi, bet jūsu uzņēmums bija labs pirms jums, un viņi būs labi tikai pēc jums.”
Nometiet mic.
Pagaidiet brīdi - vai mana vecmāmiņa man tikai teica, ka man nav nozīmes? Būtībā jā. Bet viņa neteica, ka tā ir nelaipna. Viņa runāja patiesību. Pati ļoti saprotošā patiesība: savam uzņēmumam es nebiju neaizvietojams.
Nekādā gadījumā es neierosinu, ka tie, pie kuriem strādāju, mani nerūpēja. Tas būtu meli. Es saku, ka man nebija liela nozīme uzņēmuma panākumos. Jā, es labi paveicu savu darbu, pat ja pusi laika nesapratu veselības aprūpes un IT lingo (lasīt: 95% laika).
Bet tur bija daudz citu cilvēku, kas arī to varēja labi izdarīt. Un turklāt, iespējams, bija daži, kas to varēja izdarīt daudz labāk. Mans uzņēmums būtu tikpat priecīgs par jebkuru no šiem kandidātiem, un līdz tam viņi pārdalīja manu darbu un virzījās uz priekšu salīdzinoši nemanāmi.
Atkal es zinu - nav jautri atzīt, ka jūsu darba devējs vienkārši nav jūsos (noraidīt ir grūti). Protams, jūsu priekšnieks, iespējams, nevēlas, lai jūs aizietu, bet tas arī nebūs pasaules gals, ja jūs to darīsit. Un turklāt, ja viņam kādreiz nāktos tevi atlaist no amata “uzņēmuma labā”, viņš, iespējams, to izdarītu pirms brīvprātīgā vēlēšanās pamest protestu. Tas nav nekas personisks - tas ir tikai veids, kā darbojas pasaule.
Kā skaidro Jenny Foss, Muse galvenais treneris un Ladder Recruiting Group, LLC prezidents, “Ja jūsu darba devējs saskārās ar budžeta samazināšanu vai atlaišanu un jūsu darbs atradīsies starp tiem, kurus ietekmēja, vai jūs domājat, ka jūsu vadītāji vai personāla direktors Vai jūs pavadītu bezgalīgas stundas, izlauzot rokas ar vainu, pirms viņi brīdināja jūs par atlaišanu? Visticamāk ne. Protams, personīgā līmenī viņi var justies slikti. Galu galā mēs visi esam cilvēki. Bet viņi noteikti saprata, ka tas ir bizness, un biznesā dažreiz jāpieņem grūti lēmumi. ”
Un jūs zināt, ko? Šī iela iet abpusēji. Tāda ir tava dzīve. Un jūsu dzīvē dažreiz ir jāpieņem grūti lēmumi.
Kad mana vecmāmiņa man iedeva šo padomu, kaut kas noklikšķināja. Es nevaru apgalvot, ka no šī brīža es biju pilnīgi bez vainas (līstot apkārt un darba meklēšana man vienmēr šķitīs mazliet ieskicēta), taču būtiska nasta man tika noņemta no pleciem.
Varbūt tas bija tāpēc, ka es nelūdzu padomu - es nejautāju: “Kas, jūsuprāt, man būtu jādara” vai “Vai jūs domājat, ka man ir pareizi meklēt jaunu amatu?” Viņa vienkārši runāja par savu prātu., sakot, ko viņa domāja, neuzdodot neko.
Bet lielākoties es domāju, ka tas notiek tāpēc, ka viņas vārdi man atgādināja, kas man ir svarīgi dzīvē - man tā ir mana pastāvīgā atbalsta sistēma. Tie ir draugi un ģimene, kuri, es zinu, būs man blakus vai spīd. Es sirdī zinu, ka mana vecmāmiņa mani vienmēr mīlēs. Rokas lejā. Neviens lēmums par manu karjeru to nevar mainīt.
Savā ziņā šī atklāsme mani atnesa uz zemes. Tas man atgādināja, ka mans darbs nav vissvarīgākais manā pasaulē. Tāpat nav arī uzņēmums, kurā strādāju. Un tāpēc man nevajadzētu tik ļoti aizrauties ar kaut ko tādu, kas nav mana pamata sastāvdaļa. Kaut kas mani nemīlēs neatkarīgi no tā. Dienas beigās man vajadzēja darīt to, kas man bija vislabākais. Un tas aizgāja. ASAP.
Ja jūs nolemjat aiziet no sava uzņēmuma, tas ir lieliski. Vai es domāju, ka jums vajadzētu pamest katru amatu pēc septiņiem mēnešiem? Nē, iespējams, nav laba ideja. Bet, ja esat nolēmis, ka jums noteikti ir laiks pāriet, dariet to. Neļauj vainai tevi aizturēt. Vienkārši pārliecinieties, ka esat pametis ar labvēlību.
(PS, paldies, mamma-mamma. Tu esi labākā.)
