Pēc stundām ilgas izpētes uzņēmumā, galveno intervijas jautājumu (un jūsu pašu atsākuma) pārskatīšanas un lomu spēles, lai pārliecinātos, ka ķermeņa valoda parāda pārliecību un saprātu, jūs esat tam gatavs. Nopietni, ka jums tas ir.
Kamēr jūs to nedarīsit. Intervija sākas labi, un lietas virzās uz priekšu. Un tad. Nākamais jautājums ir cieta bumba vai tā ir tikpat viegla bumba, cik vien viegli nāk, bet jebkāda iemesla dēļ jūsu prāts paliek tukšs. Vai arī jūs klīstat pa tikko saskanīgu atbildi. Tu murmini kādas muļķības, kas izklausās absolūti smieklīgi pat tavām ausīm. Jūs esat pārliecināts, ka esat pilnībā sabombardējis interviju.
Viņi nekad tevi nealgo.
Lai gan tas, bez šaubām, ir vilinošs iekrist šajā negatīvajā domāšanas veidā, lūdzu, nedariet to! Izrādās, ka (pārsteigums!) Vadītāju pieņemšana darbā ir arī cilvēciska, un viņi saprot, ka šīs lietas notiek. Viņi zina, ka, kā norāda Sally Bolig Talantu iegūšanas vadītāja Yotpo, tehnoloģiju uzņēmumā, kas atrodas Ņujorkā, Ņujorkā norāda, ka “intervijas ir satraucošas.”
Patiesībā viņa saka, ka ir bijis neskaitāmas reizes, kad viņa intervēja cilvēkus, kuri paslīdēja garām, “tukšojoties, klupdami cauri teikumam, pat izmetot lāsta vārdu vai divus”, un viņa joprojām viņus virzīja uz nākamo kārtu, kad viņi “demonstrēja pašapziņu izpratne, līdzjūtība un / vai labs humors ”- vai nu sapulces laikā savācoties, vai arī pēc tam sazinoties, lai izskaidrotu, paskaidrotu vai atvainotos.
Grace Twesigye, One Acre Fund cilvēku operāciju personāla atlases vadītāja, arī saprot, ka cilvēki pieļauj kļūdas. Ikviena ir nervoza intervijas procesā, viņa atzīmē, piebilstot, ka viņas organizācijas protokols ir atpazīt intervijas kļūmi vai sliktu atbildi ar “dzeltenu karogu”. Ja intervētais atkal pieļauj tādu pašu vai līdzīgu kļūdu, viņa saka, ka viņi zina, ka tas ir paraugs, kas atkarībā no kļūdas varētu izrādīties problemātiska. Bet galvenais ir tas, ka parasti tā nav viena kļūda, kas jūs izspiež no skrējiena.
Atklāšana līdz kļūdai vai, teiksim, pilnīga aiziešana pie svarīga jautājuma, uz kuru, domājams, jums būs laba atbilde, ir sākums. Taboola Talantu apguves vadītāja Andžela Mekoša novērtē turpinājuma piezīmi neatkarīgi no tā, kā notiek sanāksme, taču viņa saka, ka tas ir “īpaši svarīgi, ja kandidāts būtu varējis labāk atbildēt uz intervijas jautājumu.” Patiešām, viņai ir bijuši kandidāti, kas sevi attaisno ar “labi rakstīts un detalizēts turpinājums. ”
GATAVS NĀVĒT TURPMĀKO INTERVIJU?
Atrodiet labākās vietas, kur šodien sūtīt savu pieteikumu!
Tas nozīmē, ka nokļūšana nākamajā kārtā ir iespējama, uzņemoties atbildību par šiem neglītajiem mirkļiem. Pēc Boligi domām, “gandrīz ikvienā situācijā ir pietiekami, lai paņemtu sevi un sniegtu labāku atbildi, lai jūs atmaksātu par kļūdu.”
Ņemiet šos gudrības vārdus pie sirds, dārgais darba meklētājs. Intervija notiek reālā laikā. Tas ir tiešraidē, un spiediens ir uz. Maz ticams, ka atbildēsit uz katru jautājumu ar perfektu atbildi. Un nomas vadītājs to zina! Jā, ja tā ir pietiekami liela kļūda, ka tā ir jārisina, nokļūstiet tajā - nemēģiniet to slaucīt zem paklāja. Bet arī esiet droši, ka viena slikta atbilde, viens kļūdains vārds neizliks jūs no skrējiena.
