Gatavojoties gaidāmajai intervijai, jūsu mīļie novēl veiksmi, un vismaz viens saka:
Atcerieties, ka jūs intervējat viņus tieši tāpat, kā viņi jūs intervē.
Jūs pamājat ar galvu un smaidāt, jo esat diezgan pārliecināts, ka jums vajadzētu zināt, ko tas nozīmē, bet patiesībā jums nav ne jausmas. Galu galā jūs neplānojat vadīt sarunu ar “Pastāsti man par sevi” vai beigt ar nākamo darbību grafika noteikšanu.
Bet tas nav izplatīts padoms tikai tāpēc, ka tas izklausās labi. Tas ir domāts kā noderīga, un, ja jūs zināt, kā to tulkot, tas patiesi var būt. Paturot to prātā, apsveriet šīs trīs iespējamās nozīmes:
1. “Meklējiet sarkanos karogus”
Pirms intervijas darbā pieņemšanas vadītājs pārskata jūsu CV. Personīgā tikšanās ir turpinājums, kurā viņi pārliecinās, ka jūs esat ne tikai ideāls uz papīra, bet arī kāds, ar kuru viņi vēlas strādāt reālajā dzīvē.
Līdzīgi jūs veiksit pētījumu par uzņēmumu. Padomājiet par šo kā savu iespēju redzēt, vai tas atbilst tam, ko esat uzzinājis līdz šim. Piemēram, ja esat lasījis, ka kultūra ir vērsta uz cilvēkiem un ir vērsta uz sadarbību, pārbaudiet, vai gaiteņos vai konferenču zālē kolēģi mijiedarbojas vai visi valkā austiņas.
Turklāt tāpat kā īrēšanas menedžeris garīgi atņemtu punktus, ja kavējaties (vai esat rupjš), tāpat rīkojaties. Vai viņi turpina pārvietot jūsu interviju? Liec stundu gaidīt vestibilā? Vai jums tikai rodas zarnu sajūta, ka šī nav jūsu vieta? Tie visi ir sarkani karogi.
2. “Atbildiet uz jautājumiem”
Algotie vadītāji izmanto interviju, lai noskaidrotu visus pastāvīgos jautājumus no jūsu pieteikuma. Piemēram, jums var pajautāt, kāpēc jūs esat kvalificēts, kaut arī jums nav tradicionālās pieredzes, vai tieši to, ko izraisīja jūsu pēdējā vadības loma.
Vai jums nav skaidrs, ko tieši jūs darītu katru dienu? Vai arī viņiem patiešām rūp darba un ģimenes dzīves līdzsvars? Šis ir laiks arī jums, lai saņemtu atbildes. (Nezināt, ko jautāt? Pārbaudiet šos jautājumus.)
Ak, un, ja nomas menedžeris sniedz dīvainas atbildes, tas arī ietilpst sarkanā karoga kategorijā.
JŪS VĒlaties atrast darbu, kas derētu jūsu personībai
… Tad kāpēc neizskatīt visus satriecošos uzņēmumus, kas tagad pieņem darbā.
Atrodiet savu nišu tieši šādā veidā
3. “Atcerieties, ka esat nozveja”
Intervētājs zina, ka viņiem ir ko piedāvāt - tas burtiski būtu darbs.
Bet daži cilvēki tik ļoti aizrāvās ar faktu, ka konkurē ar citiem, ka aizmirst, cik satriecoši viņi ir. Viņi par prioritāti uzskata nomas menedžera galveno izvēli, nevis novērtēšanu, vai tas viņiem tiešām būs pareizais.
Tātad, jums var būt nepieciešams atgādinājums, ka uzņēmumam būtu paveicies, ja jūs būtu! Tāpat kā viņi būtu izturējuši tik lielisku kandidātu, jums jāatceras, ka šī nav pēdējā intervija, kāda jums jebkad būs bijusi jūsu karjeras laikā. Šis atgādinājums ne tikai neļaus ignorēt sarkanos karogus vai apmesties, bet arī palīdzēs izvairīties no izmisuma.
Būtībā šī frāze nozīmē iespaidu, ko uzņēmums rada personīgās intervijas laikā, jūsu lēmumā būtu jāņem vērā tikpat daudz, cik tas, kā jūs sevi prezentējat, viņu ietekmēs. Tāpēc negaidiet, kamēr jums tiek piedāvāts piedāvājums, lai padomātu par to, kas īsti būtu tur strādāt. Noskaņojieties savās sajūtās arī intervijas dienā.
